一個***，不只是要帶領(lǐng)員工變得更好，有時候也包含了在合理的時候、用合理的理由要求員工離開。哪些員工應(yīng)該主動開除呢？世界經(jīng)理人博主、中國弘歷集團(tuán)總經(jīng)理孫國生總結(jié)了7種類型：
1.無故缺勤。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該要有個準(zhǔn)則，讓你的員工知道準(zhǔn)時出勤是簡單而且必要的原則。若是意外或無故不到的累犯，那就得準(zhǔn)備卷鋪蓋走人。
2.生產(chǎn)力下降。如果你的員工總是在截止日期之后才把工作做完、需要同事的幫助、工作質(zhì)量下降，這就是一個明顯的警訊，那就是時候讓員工離開了。
3.老是搞破壞。這種人老是把矛頭對準(zhǔn)同事，將精力放在挑撥離間上，總是抗拒公司交辦的工作、對于每一項(xiàng)項(xiàng)目抱持懷疑態(tài)度。
4.跟不上公司腳步。變革是不可避免的，員工若不愿意學(xué)習(xí)、在原地停滯不動，***終導(dǎo)致跟不上公司的腳步，那就請他走人吧！
5.善辯的。當(dāng)然可以開放式的讓員工對于任何事情發(fā)表意見。但假如有個員工喜歡爭論、善辯，甚至與客戶、同事針鋒相對，搞得所有人烏煙瘴氣，留著只會制造惡性循環(huán)。
6.占著位置不做事。有些員工對于自己手上的業(yè)務(wù)非常嫻熟，也正因?yàn)閶故?，所以欠缺了一份努力的熱情。如果長期沒有意愿幫助部門到達(dá)新的水平，那么別讓他們占著位置。
7.客戶向你抱怨。如果你收到了有關(guān)客戶的投訴或抱怨，做為***你勢必要介入調(diào)查，弄清楚這中間發(fā)生了什么事情，再做出正確的裁決。
