老苗去年寫了篇文章，是想反駁一下現(xiàn)在很多企業(yè)流行的“人品論”、“忠誠(chéng)論”，倡導(dǎo)管理應(yīng)用“與崗位匹配的核心能力作為人才考量標(biāo)桿，用激勵(lì)體系刺激其發(fā)揮作用，用管理制度防止其做惡”。于是寫下一篇文章《你真的相信人品比能力更重要嗎？》，反響馬馬虎虎?！ ?br />
后來(lái)為了申請(qǐng)?jiān)瓌?chuàng)，又把這篇文章發(fā)了一遍，標(biāo)題改了，加了點(diǎn)“情緒”：《一句惡心了我二十年的管理名言：人品比能力更重要》，閱讀量迅速飆升破萬(wàn)，媒體轉(zhuǎn)發(fā)幾十次，當(dāng)時(shí)老苗撕營(yíng)銷的關(guān)注看官只有一萬(wàn)多人。內(nèi)容沒(méi)變，第二次發(fā)居然比第一次發(fā)閱讀量提高了七八倍。
表面看，這是標(biāo)題黨的作用，而實(shí)際上，這是情緒的力量。
再次回到營(yíng)銷的本源：營(yíng)銷的目的是影響和改變消費(fèi)者行為，運(yùn)用的是信息，4p是各個(gè)要素，渠道是信息和產(chǎn)品的傳遞通路。
如果把大腦比喻成一家企業(yè)，本能中心相當(dāng)于老板，情感中心相當(dāng)于能直接跟老板交道的高層，思考中心則相當(dāng)于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析規(guī)劃的各職能部門?！ ?br />
我們想要賣給這家企業(yè)東西，請(qǐng)問(wèn)你說(shuō)直接找老板呢？還是找高管呢？還是想辦法搞定職能部門呢？
老板、高管跟職能部門的想法可是不一樣的?！ ?br />
如果你總是加班，經(jīng)常回家晚，遭到了老婆的抱怨。你跟她解釋，革命工作無(wú)比重要，加班也是身不由己，為了全家的將來(lái)之類，這就是試圖跟老婆大人的思考中心溝通。
結(jié)果有多悲催相信好多看官懂的：老公覺(jué)得老婆不支持，老婆覺(jué)得老公不體貼，因此家里打個(gè)雞飛狗跳也是常有的事情?！ ?br />
老公正確的做法是去跟老婆的“情感中心”溝通，用行動(dòng)來(lái)證明在自己心中老婆永遠(yuǎn)第一，老婆情緒得到安撫自然就不抱怨了。如果再能暢想下，加班后帶來(lái)的美好生活，比如美麗的海濱度假、心儀已久的紅色小跑等，讓她內(nèi)心充滿喜悅之情，這個(gè)溝通就更完美了。（能不能實(shí)現(xiàn)真的不重要，重要的是你在意她的情緒）
記得多年前一個(gè)兄弟去處理個(gè)客戶異議，是關(guān)于一筆終端退貨問(wèn)題，把退貨政策和相關(guān)支持跟他說(shuō)的很明白了，他自己也認(rèn)為很明白了，可到客戶那邊還是被卡住了，并且這兄弟還被一通指責(zé)，就差臭罵一通了。于是老苗就跟著一起去了一趟?！ ?br />
沒(méi)想到，到了那里一開(kāi)口，就被客戶打住了：“這個(gè)問(wèn)題，小X已經(jīng)跟我講清楚了，既然您來(lái)了，咱馬上就安排辦。”于是一場(chǎng)本以為難纏的客戶異議處理，又變成了喝酒吹牛吃飯唱K?！ ?br />
后來(lái)一想也很簡(jiǎn)單，跟女人發(fā)脾氣一個(gè)道理：刁難你，等更大的“領(lǐng)導(dǎo)”出現(xiàn)，就是想感受到來(lái)自廠家的重視?！ ?br />
應(yīng)酬酒，多數(shù)人都討厭，但很多銷售人員都有“酒不喝不行”的感覺(jué)。明明能把事情做好，有更好的交易條件，為啥還要把酒喝好？
因?yàn)樵诤芏嗳四抢铮缓染褪遣唤o面子，就是看不起他，情緒上受了“傷害”，理性的利益打動(dòng)他的難度就增加了?！ ?br />
想要不喝酒把應(yīng)酬搞好，說(shuō)“理性利益”效率不高，酒精過(guò)敏、身體不適等客觀狀況也不太好使，唯有從情緒出發(fā)，照顧了對(duì)方情緒，才能在不喝酒狀況下把應(yīng)酬做好?！ ?br />
許多的銷售培訓(xùn)都強(qiáng)調(diào)“在談判中重申下對(duì)方的話”，尤其是關(guān)鍵性話語(yǔ)或者異議，不光是避免雙方溝通歧義，更重要的是讓對(duì)方有被重視感，情緒一旦得到滿足，后面的就更好辦了?！ ?br />
跟大部分老板一樣，大腦的老板——本能中心是只對(duì)“我”感興趣的，你怎樣，關(guān)“我”毛事。
本能中心跟情感中心接受和傳遞信息的邏輯跟思考中心也是不一樣的。
同樣的內(nèi)容，不同的人闡述出來(lái)，往往效果大相徑庭?！ ?br />
溝通專家的研究結(jié)論是，一個(gè)人的溝通效果，7%來(lái)自語(yǔ)言，即信息內(nèi)容，38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，即聲音部分，55%來(lái)自肢體語(yǔ)言，即信息的視覺(jué)部分?！ ?br />
當(dāng)客戶向你提出異議，如果你本能的把身子往后傾了一下，那不管后面的解釋和論據(jù)多么充分，客戶仍然覺(jué)得你沒(méi)有信心，仍然無(wú)法打消他的疑慮?！ ?br />
因?yàn)槟愕闹w語(yǔ)言，進(jìn)入的是客戶的情感中心，要比進(jìn)入思考中心的言語(yǔ)說(shuō)服**率的多?！ ?br />
一些閱人無(wú)數(shù)的老江湖們，不用你多開(kāi)口，只看你的肢體預(yù)言和感受你的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，就能對(duì)你的為人處事、眼前陳述的事情是否靠譜做出準(zhǔn)確判斷，就是這樣的道理。
營(yíng)銷是致力于影響和改變消費(fèi)者行為的，艾瑞里教授說(shuō)：“需要只是引發(fā)行為的傾向，目標(biāo)和威脅才是行為的原因”，“情緒是被想法困在體內(nèi)的能量和動(dòng)機(jī)”。在引發(fā)行為發(fā)生的因素中，情緒提供主要的動(dòng)力?！ ?br />
我們告別了“渠道為王”，進(jìn)入了“內(nèi)容為王”年代，在營(yíng)銷中制造能夠引發(fā)目標(biāo)客戶情緒的內(nèi)容，是當(dāng)前營(yíng)銷***重要的功課?！ ?br />
人有七情，喜怒憂思悲恐驚，事實(shí)上人的情緒遠(yuǎn)不止這七種，還有滿意、倦怠、嫉妒、失落、羨慕、焦慮、憎恨等等各式各樣的情緒。但人的基本情緒卻只有四種：
快樂(lè)，悲傷，恐懼，憤怒?！ ?br />
其它錯(cuò)綜復(fù)雜的情緒都是這四種基本情緒的復(fù)合?！ ?br />
快樂(lè)會(huì)讓人想分享，悲傷讓人期待獲得共感，恐慌讓人尋求依賴和安心，憤怒則可以讓人有攻擊性和更強(qiáng)硬立場(chǎng)。四種基本情緒，從東非大草原時(shí)代就驅(qū)動(dòng)著人類的基本行為?！ ?br />
人從來(lái)都不是有感情的理性動(dòng)物，而是能思考的感性動(dòng)物，情緒和本能對(duì)人的影響一直以來(lái)都是決定性的。誰(shuí)能掌控顧客的情緒，誰(shuí)將掌握驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)***有力的武器。
無(wú)情緒，不營(yíng)銷，從今天開(kāi)始，老苗將和各位看官一起探索內(nèi)容為王時(shí)代下***強(qiáng)大的營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)力——情緒。
