一旦入了職場(chǎng)，朋友圈就不僅僅是朋友圈，而是爭(zhēng)取人脈的社交圈、開(kāi)發(fā)客戶(hù)的合作圈、獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的表演圈。
在朋友圈的互相刺探下，生活成了超強(qiáng)探照燈下的一場(chǎng)裸奔：每個(gè)人都能從中了解我們的近況，甚至可以通過(guò)蛛絲馬跡推斷我們的興趣愛(ài)好、情感狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)…
于是，我們開(kāi)啟了朋友圈分組，甚至是屏蔽功能，但是這樣真的有用嗎？
一、朋友圈是面照妖鏡 分不開(kāi)工作生活易被誤傷
好奇是人的天性，越是神秘，越是沉陷。
正如希區(qū)柯克的電影《后窗》所展現(xiàn)的，人永遠(yuǎn)遏制不住想要窺探陌生窗戶(hù)里的男女在干什么，而這窗戶(hù)后發(fā)生的事情遠(yuǎn)比你想象中要復(fù)雜得多。
公司二把手敏姐，是個(gè)每天工作十幾個(gè)小時(shí)不帶喘氣的女強(qiáng)人，四十出頭才喜得貴女。
為了給女兒創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境，她下定決心修身養(yǎng)性，改掉自己暴躁易怒的壞脾氣，每天早上5：45起床禪定半個(gè)鐘，并在朋友圈打卡。
后來(lái)公司空降了一個(gè)新老板，一來(lái)就大刀闊斧進(jìn)行制度改革，并給敏姐提出幾項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)。敏姐大部分都順利完成，只有市場(chǎng)份額占領(lǐng)沒(méi)有達(dá)到要求，沒(méi)想到開(kāi)會(huì)的時(shí)候被老板大罵一通：
“公司不是庵堂，工作需要的是狼性，不是佛性！”
敏姐既委屈又氣憤，自己多年來(lái)一直兢兢業(yè)業(yè)，從無(wú)抱怨，只是在私人時(shí)間修身養(yǎng)性，怎么就有礙工作了？
朋友圈就像是一面照妖鏡，我們透過(guò)朋友圈窺看他人，他人也從另一端探究我們。朋友圈也是一個(gè)大熔爐，工作不斷裹挾生活，生活也逐漸鍛造成工作。
為了將生活和工作剝離，還朋友圈一寸凈土，我們敲動(dòng)食指屏蔽領(lǐng)導(dǎo)和同事。然而，這樣就一勞永逸了嗎？
二、朋友圈是職場(chǎng)人形立牌 過(guò)度屏蔽易成“孤魂野鬼”
就職于物流公司的婷婷是個(gè)勤奮上進(jìn)的好員工，但也極注重個(gè)人隱私。她認(rèn)為，工作和生活應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分，于是剛?cè)肼毦桶淹缕帘卧谂笥讶ν狻?br />
年輕且充滿(mǎn)斗志的婷婷一心想在職場(chǎng)上拼出一片天地，使勁渾身解數(shù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)促成合作。每天奔波在外，和同事的交流自然就少，又加上朋友圈屏蔽了同事，大家都對(duì)她心懷芥蒂，婷婷逐漸成了同事里的隱形人。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)要求每個(gè)人把營(yíng)銷(xiāo)海報(bào)發(fā)到朋友圈，可婷婷恰好那天外出拜訪客戶(hù)，一時(shí)沒(méi)留意錯(cuò)過(guò)了群信息。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)開(kāi)了她的朋友圈，發(fā)現(xiàn)只有一根孤零零的橫線(xiàn)，當(dāng)天，婷婷就被辭退了。
進(jìn)入了職場(chǎng)，朋友圈就不再是私人空間，而是職場(chǎng)社交工具，尤其在高強(qiáng)度缺乏交流的工作狀態(tài)中，更是打開(kāi)溝通的重要橋梁，只有坦誠(chéng)相待，真心換真心，才能引發(fā)你與同事間的生化反應(yīng)，締結(jié)革命友誼，工作才會(huì)事半功倍。
如果一味屏蔽同事，你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)了解，他們豐富有趣的靈魂，竟與自己如此契合。
三、屏蔽分組治標(biāo)不治本 改變姿勢(shì)才能享受職場(chǎng)
朋友圈分組并不能解決問(wèn)題，而在于發(fā)朋友圈的姿勢(shì)是否正確。那么如何發(fā)朋友圈，才能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，為自己增分，給職場(chǎng)注力呢？
1、控制頻率
如果一個(gè)人每天高頻率地發(fā)朋友圈，就容易給人造成工作太清閑的負(fù)面形象，如果是在積極工作，又怎么會(huì)有那么多空閑時(shí)間社交呢？
所以?xún)?yōu)化朋友圈的**步，首先是控制朋友圈頻率。美學(xué)上有個(gè)完美比例就是黃金分割點(diǎn)，任何事物只要符合黃金分割點(diǎn)就是*美的，比如吃飯7成飽，發(fā)朋友圈也同樣有適用。一個(gè)月30天，如果不是特殊需要，20條就是黃金分割點(diǎn)，每月也不能少于10條，太少就容易淡出圈內(nèi)，被人遺忘。
2、優(yōu)化比例
那些高頻發(fā)送同質(zhì)內(nèi)容的人，可能只是為了刷一波存在感，在大量的點(diǎn)贊和評(píng)論中，獲得認(rèn)同感來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)心的某塊空缺。比如總是曬晚餐的人可能空有一手廚藝，卻沒(méi)有懂得欣賞的愛(ài)人；總是打卡讀書(shū)的人可能空有滿(mǎn)腹才華，卻沒(méi)有可以分享交流的伯樂(lè)。
但同質(zhì)化很容易引起好友審美疲憊，這時(shí)候優(yōu)化朋友圈內(nèi)容比例，就會(huì)有利于改善你的整體人設(shè)。一個(gè)月2/3的工作時(shí)間，1/3的休息時(shí)間，朋友圈也可2/3響應(yīng)工作，1/3展現(xiàn)生活，一個(gè)積極工作，又懂得生活的人更具魅力。
3、改善話(huà)術(shù)
好的朋友圈話(huà)術(shù)，應(yīng)以提高職業(yè)素養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，即展現(xiàn)技能、傳遞價(jià)值、表達(dá)思想、改善習(xí)慣。
學(xué)會(huì)正確的發(fā)朋友圈技能，再也不用糾結(jié)于屏蔽和分組了，安安心心工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)上升。
