為求得一份工作，在銀川市某影樓工作的十幾名員工，接受了該影樓每人收取1000元押金的做法。但收據(jù)上寫的竟然是“培訓費”。影樓解釋說：“干夠期限，一定退還?！比欢?，當這十幾位員工相繼離開影樓時，不僅押金沒退，連押金收據(jù)也一并收上再沒退還。6月29日，已離職的小萍、小蓉及其他十幾名離職員工向銀川市仲裁委員會遞交了申請書，要求該影樓退還押金。
影樓合同規(guī)定不休假、不交三金 老板否認收押金
“我2009年7月5日進這個影樓工作。進店時，店長稱要收取1000塊錢的押金?！毙∑?化名)原是該影樓的化妝主管，她說，上班的第一天她先交了300元押金，剩下的700元押金每月工資里扣100元?！伴_具的收據(jù)上，均寫的是‘培訓費’?！比欢鴽]過多久，此影樓又要求所有員工上交那張押金收據(jù)，小萍和同事們只好將收據(jù)交給老板，只有小蓉以收據(jù)丟失為由沒有交。
“直到今年的4月份，我和同事小蓉又突然接到被無故放‘長假’的通知，理由是工作管理不當?！毙∑紝τ浾哒f，于是，小萍和小蓉決定辭職，并且要求拿回押金。“已經(jīng)離開的同事，所有押金都沒要回來，加起來有十幾個人?！?br/>
7月3日，記者見到小蓉，她向記者展示了那張收據(jù)，上面寫著“培訓費、衛(wèi)生費每月共計扣除100元”。此外，該影樓的一位員工拿出了他與影樓簽訂的一份合同，合同中有一條是這樣寫道：“乙方（員工）自愿放棄國家法定節(jié)假日，在甲方學習、培訓并不讓單位繳納三金?！?br/>
由于影樓負責人不愿與記者見面，記者只好通過電話采訪了該負責人。當記者提出影樓收取員工押金又不退還的問題時，該負責人在電話中否認了這一說法：“有什么證據(jù)可以證明這一說法？我們沒有收取員工的押金。”記者又問道：“那是不是把押金改為培訓費了？”對方表示他也不清楚，可能是財務上的單子。
勞動監(jiān)察部門：否定培訓費 收押金更不合法
那么，能否把押金稱作“培訓費”呢？對此，銀川市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員何琦告訴記者，培訓費指企業(yè)為長遠發(fā)展派人員到外進行專職培訓發(fā)生的費用。從這點來看，此影樓收取的錢不能稱為“培訓費”。同時根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不允許企業(yè)以任何名義向員工收取任何費用（財物），包括押金、抵押金、風險金等費用。一旦向員工收取，不僅要全額退還而且還要受到法律的處罰。
何琦監(jiān)察員還就此影樓與員工簽訂的合同也作出了解釋，此影樓自行規(guī)定不給員工辦理社會保險、三金等內容，是與法律要求相背離，該合同本身也是無效的或是部分無效的。
小萍他們沒有了押金憑證，又如何去主張自己的權益呢？為此，記者專門采訪了黃河律師事務所的韓律師。
韓律師講，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門舉報或起訴。如果老板承認了收走了押金收據(jù)，雙方都認可事實，就不需要再提供其他新證據(jù)證明；如果該影樓老板矢口否認，就涉嫌構成侵占罪，員工們可以向公安機關去舉報，由公安機關通過偵查手段獲取相關證據(jù)為員工維護權利。
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