重慶萬(wàn)州女孩陸小玲（化名）是當(dāng)?shù)匾患覕z影門(mén)店的老總，幾年前，她還是重慶金夫人公司的一名員工。當(dāng)她辭職不干時(shí)，一次性拿出6、7萬(wàn)元，和原公司“合資”在老家萬(wàn)州開(kāi)起了分店。根據(jù)“規(guī)定”，陸出資一成，公司再送10%的管理干股給她，年底陸可分紅20%。
這項(xiàng)“規(guī)定”，就是重慶金夫人公司為員工設(shè)定的額外福利：干滿7年，想創(chuàng)業(yè)的員工，只需出資10%，就可和公司合資開(kāi)分店。
如今，陸小玲已經(jīng)是10家分店的“老總”。
授員工以“漁”
古語(yǔ)云，授人魚(yú)，不如授人以漁。直接給他物質(zhì)，不如教他生財(cái)之道。
在重慶非公經(jīng)濟(jì)體中，民企老板通過(guò)解決員工就業(yè)問(wèn)題，踐行著構(gòu)建和諧社會(huì)之任。而采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，如今大多數(shù)民企代表在解決員工就業(yè)問(wèn)題時(shí)，更加注重“解決方式”。
金夫人實(shí)業(yè)有限公司副總周林說(shuō)，“讓優(yōu)秀員工當(dāng)老板，示范效果很好，既帶動(dòng)企業(yè)擴(kuò)張，又為企業(yè)留住了人才?！狈治鱿聛?lái)，員工一旦當(dāng)了老板，在公司占了股份，這比僅僅打工更有歸屬感和責(zé)任心，工作起來(lái)更踏實(shí)認(rèn)真。
“員工要有老板的心態(tài)，說(shuō)不定哪一天你就成了老板?！敝灰诮鸱蛉斯ぷ?年以上，有一定資金，公司就可以協(xié)助創(chuàng)業(yè)，但考慮到公司發(fā)展蓄力，降低員工創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，新店要由員工、公司共同持股。周林說(shuō)。
周林算了一筆賬，在重慶區(qū)縣開(kāi)一個(gè)店大約要50萬(wàn)，員工最多占股49%，由公司來(lái)控股，開(kāi)店員工每年享受10%紅利，“員工自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)開(kāi)店的，98%都成功了?！苯刂聊壳埃鸱蛉说膯T工店一共開(kāi)了近80家，而這些開(kāi)店員工中的絕大多數(shù)都成為了擁有別墅、奔馳、寶馬名副其實(shí)的“大款”。
陸小玲就是成功的例子。如今，她不但成功實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，還帶動(dòng)其他員工共同致富。由她“控股”的10家分店紛紛上馬，陸小玲在該“商業(yè)演出”中擔(dān)任了“指揮家”。
像金夫人一樣鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)的還有陶然居集團(tuán)。近日，該集團(tuán)董事長(zhǎng)嚴(yán)琦接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“創(chuàng)業(yè)是拉動(dòng)就業(yè)最有效的方法”。為此，陶然居建立了青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地——陶然居廚師培訓(xùn)學(xué)校。截至目前，該校培訓(xùn)的15000余名廚師學(xué)員中，有近5000人選擇了自主創(chuàng)業(yè)開(kāi)店?！斑@些創(chuàng)業(yè)者開(kāi)餐飲店，直接帶動(dòng)的就業(yè)已經(jīng)逾10萬(wàn)人?！眹?yán)琦表示。
重慶民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中，通過(guò)鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)共富的例子不少。通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)來(lái)留住人才、壯大企業(yè)，授人以“漁”顯得再合適不過(guò)。
員工年均工資呈10%以上遞增
并不是每家企業(yè)都適合讓員工來(lái)創(chuàng)業(yè)。在市內(nèi)一些民企中，老板將“加薪”作為實(shí)現(xiàn)共富的基礎(chǔ)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市70%以上的城鎮(zhèn)下崗職工在非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，過(guò)去的10年，全市非公有制經(jīng)濟(jì)支付人員的勞動(dòng)報(bào)酬以年均18%的速度增長(zhǎng)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為參與民生工程的重要力量，通過(guò)參與“民營(yíng)企業(yè)招聘周”，累計(jì)組織7000多家民營(yíng)企業(yè)提供120000個(gè)就業(yè)崗位；通過(guò)開(kāi)展大型企業(yè)和行業(yè)商會(huì)“雙帶動(dòng)”微型企業(yè)發(fā)展行動(dòng)，已助推發(fā)展2.9萬(wàn)戶，帶動(dòng)了22萬(wàn)多人就業(yè)。
記者從金夫人實(shí)業(yè)公司獲悉，包括一線員工、中高層人士在內(nèi)的全公司平均月工資大概是3000元，“公司每年會(huì)以15%的比例給員工漲工資。”周林表示，這也是培養(yǎng)員工工作積極性的方式。
“連續(xù)5年，員工工資的平均增幅都在15-20%以上?！比A宇集團(tuán)總裁助理胡端稱，“我們平時(shí)很重視員工的培訓(xùn)，讓員工學(xué)好本領(lǐng)，是為了讓他們更好地參與分享企業(yè)的利潤(rùn)。”
上月初，我市召開(kāi)“2011中國(guó)（重慶）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”，本屆論壇以“民生與民富”為主題，逾千名政界、商界和學(xué)界的與會(huì)嘉賓就此展開(kāi)討論。民生最大的問(wèn)題是就業(yè)，而民企已經(jīng)成為就業(yè)的重要渠道。通過(guò)就業(yè)提高勞動(dòng)者收入進(jìn)而實(shí)現(xiàn)民富，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。
重慶民企中，通過(guò)不斷嘗試新方法改善企業(yè)與勞動(dòng)者收入之間差距的例子很多，其中不乏金夫人、陶然居、華宇等企業(yè)的先進(jìn)做法。在民企老板心中已達(dá)成共識(shí)，只有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能消除紛爭(zhēng)、形成合力實(shí)現(xiàn)共富。
