編者按：
化妝師阿燕在廣西柳州市一家影樓工作，沒有與影樓簽訂勞動合同。阿燕很想證明勞動關(guān)系，情急之下“拿”走了對方的營業(yè)執(zhí)照，隨后被辭退。哪曾想，阿燕的心急舉動卻為她的維權(quán)帶來意外結(jié)果。近日，柳州市城中區(qū)法院作出一審判決，確認阿燕和這家影樓存在15年的勞動關(guān)系，影樓應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.4萬元。
自上世紀80年代第一家婚紗攝影專業(yè)影樓成立開始已有20余年了，行業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時也應(yīng)注意正規(guī)化的進程。編輯認為，此次維權(quán)事件雖是個例，且當(dāng)事人雙方均有不當(dāng)行為，但類似的糾紛在行業(yè)內(nèi)應(yīng)不在少數(shù)。影樓管理者理當(dāng)“以人為本”，依照相關(guān)勞動法規(guī)要求來制定管理制度，維護勞資雙方的利益，走正規(guī)化企業(yè)管理的道路。
化妝師阿燕在廣西柳州市一家影樓工作，沒有與影樓簽訂勞動合同。阿燕很想證明勞動關(guān)系，情急之下“拿”走了對方的營業(yè)執(zhí)照，隨后被辭退。哪曾想，阿燕的心急舉動卻為她的維權(quán)帶來意外結(jié)果。近日，柳州市城中區(qū)法院作出一審判決，確認阿燕和這家影樓存在15年的勞動關(guān)系，影樓應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.4萬元。
想簽合同，心急“拿”走資料被辭
阿燕說，她于1996年9月到柳州市“維××”影樓從事化妝師工作，每月工資2000元，但雙方?jīng)]有簽訂合同；其間，影樓多次變更企業(yè)性質(zhì)、負責(zé)人和門面，但她一直為影樓提供勞動。工作了10余年后，阿燕提出簽訂勞動合同，卻沒有得到同意，她心里很著急，于是作出草率舉動：2011年9月的一天，阿燕來到影樓，想“拿”走對方的工商營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證和考勤表等材料。影樓的其他工作人員發(fā)現(xiàn)后立即報案，派出所民警接警趕來處理，阿燕只得將上述材料退回給影樓。
當(dāng)日，影樓發(fā)布《通告》，以阿燕竊取資料為由將她辭退。阿燕不服氣，于是提起勞動爭議仲裁，要求確認雙方的15年勞動關(guān)系，并由影樓支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的一倍工資。影樓的負責(zé)人則強調(diào)，阿燕只是在2008年的1月1日至4月30日，“短暫”與該影樓存在勞動關(guān)系，接著就自動離職，“我們影樓是在2011年2月才成立的，阿燕要求確認的勞動關(guān)系是在我們成立之前的，我們和她沒有建立勞動關(guān)系！”
勞動爭議仲裁機構(gòu)認為阿燕的證據(jù)不足，沒有支持她的請求。于是，阿燕又向城中區(qū)法院起訴。
法院調(diào)查：影樓多次變更
城中區(qū)法院的法官經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)情況果然如阿燕所說，這家影樓存在多次“變更”的情況——1996年，“維××”影樓成立，經(jīng)營范圍為攝影器械、禮服出租零售等，2000年1月因未年檢而被注銷；2001年，有人又以“維××”影樓的名字進行工商登記，經(jīng)濟性質(zhì)為個人經(jīng)營，主營范圍為攝影、彩色擴印等；2010年2月，該影樓被注銷，幾天后很快又被人以同名登記營業(yè)；一年后的2011年2月，這家影樓第三次被注銷，結(jié)果在注銷當(dāng)日，來自桂林的一個個體老板再次成立“維××”影樓，主營婚紗攝影。
此外，法官還調(diào)查獲悉，從2008年1月起，阿燕的養(yǎng)老保險就以“維××”影樓的單位名義繳納，直到2011年才轉(zhuǎn)變?yōu)榘⒀嘧孕欣U納。在法院審理過程中，“維××”影樓的代理人突然改口指出，阿燕被辭退的《通告》上所蓋的業(yè)務(wù)專用章并非該影樓所有。
一審認定：勞動關(guān)系成立
法官分析相關(guān)證據(jù)后給出了說法：在案件中，“維××”影樓從1996年成立至今，經(jīng)營性質(zhì)和經(jīng)營者雖然發(fā)生多次更迭，不能單純因為用人單位變更工商登記而否定勞動關(guān)系的存續(xù)，也不應(yīng)當(dāng)影響與之建立勞動關(guān)系的勞動者主張自身權(quán)利；而且在同一個城市內(nèi)，工商登記是不可能允許出現(xiàn)兩個以上的“維××”從事同一攝影項目；根據(jù)阿燕的養(yǎng)老保險賬戶對賬單顯示，“維××”影樓從2008年開始為她繳納養(yǎng)老保險，至少繳納至2010年11月，因此影樓主張雙方的勞動關(guān)系僅存續(xù)為2008年1月1日至4月30日，理由不成立。
另外，2011年9月，“維××”影樓因阿燕竊取資料而發(fā)布辭退《通告》，根據(jù)日常生活經(jīng)驗，如果《通告》上的業(yè)務(wù)章是其他單位的，其他單位不可能因為“維××”影樓發(fā)生失竊事件而辭退阿燕；如果業(yè)務(wù)章是阿燕私刻，她也不可能在《通告》上加蓋，因為此份《通告》明顯對她不利。由此可以分析，《通告》上的業(yè)務(wù)章為影樓所有。
影樓沒能證明阿燕竊取單位資料的行為給影樓造成重大損失，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，影樓單方作出的解除決定違法，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償；但是，阿燕提出的未簽勞動合同的“一倍工資”請求，已經(jīng)超過仲裁時效。
由此，城中區(qū)法院一審判決阿燕和“維××”在1996年9月至2011年9月存在勞動關(guān)系，影樓應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.4萬元。
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