目前，影樓行業(yè)正向著產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，而影樓與員工之間的薪資問題也日益受到大家的關(guān)注。編輯在黑光論壇的曝光臺看到，今年大家反映的問題有不少是關(guān)于影樓與員工未簽合同、押金不退、工資拖延甚至借故不發(fā)等方面。本期觀點(diǎn)，我們就將目光聚焦于影樓與從業(yè)人員的薪資糾紛問題。
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編輯認(rèn)為，行業(yè)規(guī)范化的重要表現(xiàn)之一，就是用人單位與員工之間薪資福利制度的規(guī)范化。根據(jù)2008年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但縱觀我們行業(yè)，能夠與員工簽訂合同、按時發(fā)放工資、為員工繳納社會保險的企業(yè)為數(shù)不多。編輯曾咨詢過一些攝影師、化妝師，大部分都沒有書面合同，更沒有社會保險?；榧啍z影是個吃青春飯的行業(yè)，隨著年齡增長、體力下降，員工需要為日后的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等問題操心。所以，攝影、化妝、數(shù)碼等從業(yè)人員該如何保障自己的合法權(quán)益，目前已是行業(yè)面臨的普遍問題。
作為影樓老板、管理層或者普通員工，您覺得目前行業(yè)內(nèi)普遍的薪資制度是怎樣的？這是否符合您的要求？您希望這樣的薪資制度應(yīng)該怎樣改進(jìn)？歡迎您點(diǎn)擊下面的論壇帖子鏈接，發(fā)表您的觀點(diǎn)，發(fā)出您自己的聲音！
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