新時期，攝影器材全面進入數碼時代，現代人的審美心理發(fā)生深刻變化，傳統人像攝影人才不能適應市場需求。進入急需創(chuàng)新型人才的時代。
一、人像攝影培訓現狀
筆者抽樣調查了北京10所人像攝影培訓機構，得出以下結果：
1、70%的培訓班培訓周期為1－3個月；
2、20%的培訓班培訓周期為4－6個月；
3、培訓周期6個月以上的培訓班僅占10%；
4、75%的培訓班定位是初中級人像攝影；
5、10%的培訓機構推出了影樓經營管理的培訓項目。
調查中發(fā)現，絕大多數參加培訓的學員都具備中高等學歷，并具有一定的社會閱歷，他們根據自己的興趣和就業(yè)的需要選擇了人像攝影。這一選擇顯然具有更強的目的性和針對性。這樣，就為學員長期從事人像攝影行業(yè)并致力于行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。
二、時代對創(chuàng)新型人像攝影人才的呼喚
商業(yè)人像攝影同藝術人像攝影不同，它不像藝術人像攝影一樣追求作品的藝術價值，它追求的是商業(yè)價值。所以顧客對照片的滿意程度直接關系到拍攝的成敗。人像攝影人才能否適應市場的要求，關鍵看是否能跟得上現代人審美觀念的變化。當然，從更高的層面上講，優(yōu)秀的、富有創(chuàng)新意識的人像攝影人才，也可以**時代潮流，在一定程度上影響和改變人們的審美情趣。攝影人才對新觀念的倡導和顧客群體審美觀念的變化發(fā)展，共同促進了人像攝影的發(fā)展變革。
三，網絡時代對于人才招聘的沖擊
這個時代屬于網絡時代，人們的社交、工作乃至衣食住行早已被互聯網改變，經筆者調查，越來越多求職的年輕人選擇網上投送簡歷，而不再選擇招聘會之類的傳統方式，而影樓行業(yè)的經營者，也更加信賴網絡招聘。
市場亟需創(chuàng)新型人像攝影人才，而人才招聘的方式扮演著十分重要的角色。
當前的影樓行業(yè)，何為第一資本？
是什么推動企業(yè)的健康發(fā)展？
答案毋庸置疑：是人才。
如何招到合適的人才成為首要問題，影樓管理者應當轉變觀念，善用“新渠道”.
當前的影樓業(yè)越來越重視人才的培育、擁有和運用能力。無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是行業(yè)發(fā)展的決定性因素。影樓旺季即將來臨，影樓老板們常常抱怨找不到獨當一面的人才，直接導致效益下降。而隨著時代的發(fā)展，通過傳統的方法招到合適的人才比較困難，越來越多的人善用互聯網，黑光人才網應運而生，不斷壯大，如今已成為影樓人才行業(yè)的**。真正實現“免費找工作，快速招人才”。
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