國慶剛剛過去不久,在后臺我就收到了不少小伙伴的吐槽,有剛畢業(yè)不久的年輕人,也有換過不少工作的同齡人,還有招不到人的小老板,而吐槽的事兒自然只有一件,找不到合適的工作,招不到合適的人!既然上一期話題咱已經(jīng)討論過當(dāng)代年輕人為什么不想結(jié)婚,這一次就應(yīng)大家的要求談?wù)勑袠I(yè)招聘現(xiàn)狀,一解大家的困惑!
疫情之后,整個社會大環(huán)境都充斥著求職者與招聘者的牢騷。求職者找不到稱心如意的工作,而招聘者也頻頻招不上人,這種情況即使在“金三銀四”、“金九銀十”這樣的招聘旺季依然是屢見不鮮。究竟這種現(xiàn)象因何產(chǎn)生呢?
一、婚嫁行業(yè)
行業(yè)不景氣,婚慶公司生存難
每年的十月份都是新人結(jié)婚的旺季,而今年也是如此。金秋十月,越來越多的新人在國慶期間舉辦婚禮,進(jìn)而產(chǎn)生了一波“結(jié)婚潮”。據(jù)婚禮紀(jì)APP的國慶結(jié)婚大數(shù)據(jù)顯示,2021年國慶節(jié)有超過80萬對新人舉辦婚禮。
這個數(shù)據(jù)在前,很容易給人一種婚慶行業(yè)“大有可為”的假象。但事實(shí)上,近年來,婚慶公司頻頻倒閉,不少婚慶公司上演了“失聯(lián)”、“跑路”等故事。而那些暫時還未倒閉的公司,也頻頻爆出“消費(fèi)者糾紛”案件,有的弄丟了客戶婚禮視頻、有的擅自更改婚禮現(xiàn)場布置,還有的在服務(wù)期間增設(shè)額外消費(fèi)項(xiàng)目…。這些現(xiàn)象的背后,是婚慶行業(yè)不成體系的現(xiàn)狀,參差不齊的質(zhì)量,混亂的價格戰(zhàn)、惡性競爭,致使小婚慶公司生存艱難。
90后結(jié)婚意愿低,普遍晚婚、不婚
一直以來,90后都是萬眾矚目的一代。隨著80后逐漸步入婚姻,90后自然也成為父母們“緊盯”結(jié)婚的一輩,但近年來,90后年輕人對于結(jié)婚的意愿卻讓父母們大失所望。據(jù)“影響結(jié)婚意愿的原因”調(diào)研顯示,“不相信婚姻”的青年占據(jù)30.5%,其中僅女性便占據(jù)73.4%。
每逢節(jié)日回家,未婚的90后們常常聽到的便是無休止的催婚,“別人的孩子都上幼兒園了”、“誰家的媳婦都生二胎了”、“某某某在前幾天訂婚了”,諸如此類的話不絕于耳。長此以往,被催婚的他們越發(fā)不想結(jié)婚,有的能拖則拖,有的干脆不結(jié)了。當(dāng)然造成這些的原因不僅僅是家長們的“催婚”:
1、婚戀觀的改變
在戀愛與事業(yè)面前,事業(yè)擺在當(dāng)前。先搞好工作,再談感情!戀愛和結(jié)婚以后再議!
愛情可遇不可求,結(jié)婚必須要建立在感情的基礎(chǔ)上,沒有愛情的婚姻只能算是將就!寧缺毋濫!
2、經(jīng)濟(jì)狀況的堪憂
與他們而言,房價、物件以及不斷攀升的生活成本早已壓得他們喘不過氣,可能對于70后、80后而言,結(jié)婚是1+1>2的存在,那么對于他們來說,顯然是很難匹及的“幻想”。單單是結(jié)婚就需要彩禮、房車,更別提未來的生育成本了。
再者,一場婚禮動輒十萬、二十萬,甚至是上百萬,忙忙碌碌辦一場,仿佛快樂了別人,辛苦了自己,一場給別人看的婚禮,對于他們而言又有什么存在的意義呢?
行業(yè)的不景氣,年輕人的婚嫁觀,種種一切都在冥冥中影響了整個婚嫁行業(yè),而身處行業(yè)的各個從業(yè)者,無論是婚慶公司、婚禮攝影師、化妝師還是其他,皆不好過。
二、招聘現(xiàn)狀
不同于70后、80后為了吃飯、為了家庭兢兢業(yè)業(yè)的工作,90后反倒是“無事一身輕”,隨隨便便的辭職,輕而易舉的“躺平”,他們想做什么就做什么,不希望被工作“束縛”,也不愿意安安穩(wěn)穩(wěn)做一個“社畜”。究其原因,主要是以下幾點(diǎn):
1、家庭
90后這一代,不同于上幾代,他們自出生便大都擁有著吃飽喝足的生活,在家里也是家長們手心的寶貝,根本不需要考慮溫飽這方面。解決了溫飽,自然會不自覺的向往自由,向往自由的他們怎么愿意被局限于小小的辦公室呢?
2、新興行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展讓大多數(shù)年輕人放棄了傳統(tǒng)行業(yè),他們更加愿意接觸新奇自由且機(jī)遇重重的工作,比如自媒體、電商、主播等等。
3、崗位多樣
各類新興行業(yè)的出現(xiàn),給予了求職者更多的選擇,90后們有的會選擇適合自己的工作、感興趣的工作,也有的會因?yàn)檎也坏竭m合/感興趣的工作暫且擱置。
4、顧慮
對于老板而言,他們自然是需要吃苦耐勞、任勞任怨的模范員工,但是對于90后而言,他們更追求工資與付出的對等與平衡,如若不是那寧愿放棄。
除了90后價值觀的改變,企業(yè)“用工荒”還應(yīng)正視整個招聘行業(yè)現(xiàn)狀及企業(yè)自身。
就整個影樓行業(yè)而言,近年來,全民攝影時代的到來、AI智能修圖的不斷迭代升級,致使整個行業(yè)的門檻越來越低。而疫情的出現(xiàn),更是讓影樓行業(yè)雪上加霜,不少規(guī)模不大的影樓都在此期間倒閉,企業(yè)的不穩(wěn)定,讓從業(yè)者就業(yè)信息也大打折扣。
而對于年輕人而言,高薪是充滿誘惑的,影樓行業(yè)本身不景氣,工資大都無法滿足他們的需求,再加上高強(qiáng)度的工作,勸退一眾求職者。
除此之外,招聘市場的“馬太效應(yīng)”也加劇了行業(yè)的“用工荒”。有的企業(yè)門庭若市,有的卻無人問津。
前有“招聘難”,后有“用工荒”,整個社會大環(huán)境如此。身為企業(yè)與其自怨自艾,不妨設(shè)身處地的想一想,如果你是求職者,你更需要什么樣的薪資待遇、公司氛圍、工作成就,作為企業(yè)又該以什么樣的條件俘獲求職者的芳心?
