婚嫁行業(yè)用工荒成為社會(huì)發(fā)展一大現(xiàn)實(shí)難題!做為公司的HR已經(jīng)深刻地體會(huì)到了,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,個(gè)人覺得在人才和企業(yè)這塊都有一定的問題!
一、人才
【調(diào)研稱Z世代青年結(jié)婚意愿下降#,調(diào)研稱女性的結(jié)婚意愿明顯低于男性】“Z世代”(指1995—2009年間出生的一代人,也被稱為“互聯(lián)網(wǎng)世代”)青年是未來10年結(jié)婚的主力軍,他們的婚戀意愿值得關(guān)注。調(diào)研發(fā)現(xiàn),“Z世代”青年結(jié)婚意愿呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),女性的結(jié)婚意愿明顯低于男性。女性表示“不結(jié)婚”和“不確定會(huì)不會(huì)結(jié)婚”的人數(shù)占43.92%,比男性多出19.29%。女性表現(xiàn)出更加強(qiáng)烈的婚姻猶疑態(tài)度。
此外,調(diào)研中,對(duì)“你將來會(huì)談戀愛嗎”的問題,12.8%的青年選擇“不談戀愛”,26.3%的受訪者表示不確定。對(duì)于“你將來會(huì)結(jié)婚嗎”,25.1%的青年選擇“不確定”,8.9%的青年選擇“不會(huì)結(jié)婚”,即有34%的青年不再認(rèn)為結(jié)婚是一件理所當(dāng)然的事。此外,有近三成受訪青年從未談過戀愛。(光明日?qǐng)?bào))
基于互聯(lián)網(wǎng)碎片化認(rèn)知,部分青年對(duì)婚戀產(chǎn)生災(zāi)難化思維。互聯(lián)網(wǎng)信息的海量化、碎片化特征,導(dǎo)致深度思維能力弱化,鑒別信息能力下降,容易形成對(duì)事物的知覺偏差和刻板印象。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及成長(zhǎng)起來的“Z世代”青年,其對(duì)于婚戀的認(rèn)知很大程度上來自于網(wǎng)絡(luò)。他們零散化和非系統(tǒng)的婚戀知識(shí)、碎片化思維一旦與生活中的負(fù)面經(jīng)驗(yàn)、大眾傳媒中的負(fù)面報(bào)道耦合,就會(huì)形成對(duì)婚戀的非理性、災(zāi)難化思維,進(jìn)而出現(xiàn)“恐婚”現(xiàn)象。
另外,源于現(xiàn)代生活時(shí)空擠壓,部分青年對(duì)尋找合意伴侶產(chǎn)生無力感。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和工作壓力不斷加大的當(dāng)今社會(huì),高強(qiáng)度的工作不斷擠壓著年輕人的個(gè)人生活,造成了工作與擇偶之間的張力?！鞍准雍凇薄?96”“007”已成為部分青年的工作和生活常態(tài),他們常常感嘆“累覺不愛”,下班之后只想靜靜躺著。加之人際交往圈子小,網(wǎng)絡(luò)滿足了大部分交往需要,現(xiàn)實(shí)社交需求減少,以及婚戀信息不對(duì)稱,商業(yè)化婚戀服務(wù)平臺(tái)公信力不足,都增加了合意伴侶的搜尋難度,延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間。多重客觀因素限制導(dǎo)致了部分青年結(jié)婚意愿低,被迫選擇單身。
90后,乃至00后普遍結(jié)婚意愿低,對(duì)婚嫁行業(yè)本身也造成了影響。更少的結(jié)婚對(duì)象使得婚嫁行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,尤其在近幾年疫情的影響,更是大大的減少了婚嫁流程,不少婚禮攝影師選擇另謀其他出路,讓婚嫁行業(yè)的用工荒問題達(dá)到了頂峰。
其次,人員流動(dòng)性大,對(duì)于員工而言,更靈活的選擇能夠增強(qiáng)職業(yè)流動(dòng)性,從而幫組自己選擇更適合自己的崗位,企業(yè)允許開放職業(yè)模式,允許整個(gè)組織的人員流動(dòng),并讓員工朝著他們自身職業(yè)成功的方向前進(jìn)是無可避免的,作為一名求職者,更想**化地創(chuàng)造價(jià)值。
尤其是現(xiàn)在社會(huì)工作者多為90后00后了。自主意識(shí)更強(qiáng),不會(huì)按部就班的去工作,有更多的想法和途徑去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。薪資待遇,公司氛圍,員工關(guān)系都會(huì)成為他們選擇工作的標(biāo)準(zhǔn),沒有80后的壓力和70后的舉步維艱,90后00后選擇工作上更是隨心。
調(diào)研顯示,對(duì)于網(wǎng)紅、主播這類工作,有約24%的人有興趣在未來從事;在創(chuàng)業(yè)意識(shí)上,有30%的00后認(rèn)為自己一定會(huì)嘗試創(chuàng)業(yè)。事實(shí)上,00后的職業(yè)訴求與80后、90后當(dāng)年的選擇相比,在很多方面都顯示出了完全不同的新特征。
其中,區(qū)別**的一點(diǎn)在于00后對(duì)“是否接受996的工作”的態(tài)度。當(dāng)被問及“是否接受996的工作”時(shí),近半數(shù)(46.6%)的00后表示“如果薪資高可以接受”,還有僅四成(39.7%)的00后表示“如果是喜歡的工作可以接受”,僅有約一成00后明確表示不接受996。也就是說,大多數(shù)00后對(duì)于996的工作都持坦然接受的態(tài)度,讓人驚訝。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在就業(yè)選擇影響因素上,00后最看重的前三項(xiàng)是:薪資待遇、公司環(huán)境和工作氛圍、個(gè)人興趣愛好。
由此看來,人員的流動(dòng)讓招工問題更是難上加難!
一、企業(yè)
新時(shí)代發(fā)現(xiàn)下,傳統(tǒng)行業(yè)遭受沖擊嚴(yán)重。加上受疫情的雙重打擊,大家普遍認(rèn)為傳統(tǒng)行業(yè)不景氣,更多人轉(zhuǎn)向新興產(chǎn)業(yè)鏈,尤其是近幾年興起的抖音等短視頻拍攝運(yùn)營,人人都能當(dāng)“網(wǎng)紅”的時(shí)代,更是吸引的年輕人的從業(yè)選擇。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,雖然**批00后即將走上工作崗位,但他們中的多數(shù)人對(duì)未來工作規(guī)劃還不夠清晰。對(duì)于畢業(yè)后的去向,近半數(shù)表示打算考研(占比約48%)。
分析認(rèn)為,近年來,**考研報(bào)名數(shù)以每年50萬人的速度上漲,他們有的出于“提升自我”,有的為了提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,這既是全民素質(zhì)提高的表現(xiàn),也是面對(duì)就業(yè)壓力的一種應(yīng)激反應(yīng)。
另一部分就業(yè)的00后(占比約36%),他們中的大多數(shù),仍然選擇奔赴北京、上海、廣州、深圳一線城市。在方向上,相比發(fā)生在80后、90后中的“國考熱”,00后對(duì)考公務(wù)員不太熱衷,有約25%的人計(jì)劃考公務(wù)員。
在新興產(chǎn)業(yè)和**編制的原因下,讓年輕人有了更多選,傳統(tǒng)行業(yè)處于大大不利的地位,吸引力達(dá)不到吸引年輕人的標(biāo)準(zhǔn)。
最后,回歸本次主題,人才和企業(yè)兩方面造成的“用工荒”問題也深深困擾著婚嫁行業(yè)?；榧扌袠I(yè)作為我國的傳統(tǒng)行業(yè),曾在80末90初年代風(fēng)靡一時(shí),讓無數(shù)年輕人紛至沓來。如今在大環(huán)境的影響下,婚嫁行業(yè)吸引人才成為一大難題。
著眼于大環(huán)境的變革,婚嫁行業(yè)也只有采取更有力的方法和政策,才能留住和吸引人才,年輕人的興趣捉摸不定,社會(huì)環(huán)境風(fēng)云莫測(cè),傳統(tǒng)行業(yè)唯有變革才是唯一的途徑!
