經(jīng)常在行業(yè)招聘中看到不少婚紗影樓在招聘藝術(shù)總監(jiān)一職，在影樓行業(yè)中，技術(shù)職位最高的也就是藝術(shù)總監(jiān)一職了。不過(guò)就目前所擔(dān)任這一職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)與履歷來(lái)說(shuō)，發(fā)覺(jué)婚紗影樓行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)這一重要職位的職責(zé)誤區(qū)挺多，剛好閑來(lái)無(wú)事，就此職位的誤區(qū)與職責(zé)做些淺析，有不對(duì)之處或是不同的觀點(diǎn)歡迎指出。
先談?wù)務(wù)`區(qū)之一，直接把藝術(shù)總監(jiān)當(dāng)高級(jí)技術(shù)人員使用。目前來(lái)說(shuō)這是最普遍的一種情況，特別是面向高消費(fèi)的客戶推薦攝影師化妝師時(shí)，經(jīng)常向客戶推薦總監(jiān)級(jí)別人員，讓客戶覺(jué)得由這個(gè)影樓的藝術(shù)總監(jiān)來(lái)給自己做造型或是拍攝特別有面子或是效果就會(huì)很好，讓客戶心理產(chǎn)生很高的期盼值，為了吸引更多的客戶消費(fèi)更多，一些影樓甚至把首席攝影師直接就給定位成了攝影總監(jiān)，首席化妝師定位成了造型總監(jiān)，把總監(jiān)的名頭變成了一種營(yíng)銷創(chuàng)利手段。其實(shí)這樣的做法并不正確，總監(jiān)一職屬于不脫產(chǎn)的技術(shù)管理職位，其職責(zé)并非直接服務(wù)于客戶，如果將此強(qiáng)加于總監(jiān)一職上，那么其勢(shì)必會(huì)忙于應(yīng)對(duì)客戶，反之技術(shù)管理的職責(zé)方面必定會(huì)受到相應(yīng)的影響，規(guī)模越大型、技術(shù)人員越多的婚紗影樓影響越大，所產(chǎn)生的效果往往是得不償失。
誤區(qū)之二，把藝術(shù)總監(jiān)當(dāng)行政管理人員使用。這種現(xiàn)象在部分影樓也有出現(xiàn)，一般影樓的管理架構(gòu)，傳統(tǒng)的模式是由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)店長(zhǎng)，店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)門市、攝影、化妝、后期，不過(guò)隨著營(yíng)銷與技術(shù)分工的逐步明確，新模式的影樓管理架構(gòu)已經(jīng)逐漸變成總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷、藝術(shù)、行政三個(gè)職位的總監(jiān)，再由此三個(gè)職位的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)各自范圍的員工。不過(guò)由于一些職責(zé)上的不明確及誤解，產(chǎn)生把藝術(shù)總監(jiān)當(dāng)成行政型人員使用的情況，象一些由行政或是營(yíng)銷總監(jiān)職責(zé)范圍內(nèi)執(zhí)行的事情也是交由藝術(shù)總監(jiān)去執(zhí)行，結(jié)果造成藝術(shù)總監(jiān)身兼多職，也會(huì)造成藝術(shù)總監(jiān)本職工作受到影響。
誤區(qū)之三，藝術(shù)總監(jiān)是專門創(chuàng)作樣片的。沒(méi)錯(cuò)，藝術(shù)總監(jiān)有創(chuàng)新研發(fā)的職責(zé)，這只是藝術(shù)總監(jiān)的職責(zé)之一，不是唯一的職責(zé)。目前，很多影樓招聘藝術(shù)總監(jiān)，就是希望能拍出屬于自己影樓的樣片。不過(guò)，當(dāng)老板的經(jīng)常覺(jué)得，聘回來(lái)的總監(jiān)不理想，明明看著總監(jiān)應(yīng)聘時(shí)發(fā)來(lái)的作品還可以啊，不過(guò)等樣片拍出來(lái)后，很明顯沒(méi)達(dá)到買回來(lái)商業(yè)樣片的那種境界，而且其他攝影師拍出來(lái)的更糟糕，這是怎么回事呢？關(guān)于商業(yè)樣片如何操作，在這里就不詳談了，有一點(diǎn)要肯定的是，一組好的樣片，是要靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)去創(chuàng)作的，而藝術(shù)總監(jiān)就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂。這個(gè)職位是整個(gè)創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，不應(yīng)該是某具體事項(xiàng)或具體操作的執(zhí)行者。單獨(dú)指望靠一個(gè)人就能拍出好的樣片，有點(diǎn)天方夜譚，任何一組成功的樣片，背后都少不了整個(gè)團(tuán)隊(duì)諸多技術(shù)環(huán)節(jié)的探討與配合。
誤區(qū)之四，藝術(shù)總監(jiān)技術(shù)必須是頂尖的。這種誤區(qū)在中小型影樓里面相對(duì)比較常見(jiàn)，這種出發(fā)點(diǎn)并沒(méi)有很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，只是過(guò)于偏向于純技術(shù)領(lǐng)域了。產(chǎn)生這種誤區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，容易將企業(yè)扭虧為贏的希望寄托于此職位人員上，往往期望越高失望越高，個(gè)人技術(shù)方面的造詣再高，企業(yè)整體的實(shí)力不提升，照樣是難有競(jìng)爭(zhēng)力。招聘總監(jiān)一職，一般面試的時(shí)候?qū)⒃嚺幕蛟噴y作為個(gè)基本慣例，由此去判斷應(yīng)聘者的能力，這種也是此誤區(qū)的一個(gè)體現(xiàn)，這個(gè)職位要求的已經(jīng)不是具體哪個(gè)方面的技術(shù)能力，而是一種綜合能力。應(yīng)聘者面試時(shí)試拍試妝等作品再好也不能代表對(duì)此職位能勝任，最多只能代表其能單獨(dú)某個(gè)具體技術(shù)環(huán)節(jié)的工作而已。
分析完上面四點(diǎn)誤區(qū)，那么藝術(shù)總監(jiān)的職責(zé)是什么呢？個(gè)人對(duì)這個(gè)職責(zé)理解為下面四個(gè)方面：
第一、質(zhì)量把關(guān)
產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)聲譽(yù)的保障，無(wú)論企業(yè)規(guī)模多大，門面裝修多豪華都只是吸引客戶進(jìn)門而已，最終客戶決定消費(fèi)與否、消費(fèi)多少，大部分取決還是產(chǎn)品的質(zhì)量，婚紗攝影行業(yè)更是如此，穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量、良好的客戶口碑往往讓客戶的發(fā)展呈幾何率增長(zhǎng)。如果產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)，再多的優(yōu)惠再低的價(jià)格，也吸引不了客戶。因此，對(duì)作業(yè)流程、產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并做出相應(yīng)的調(diào)整是藝術(shù)總監(jiān)非常重要的一個(gè)職責(zé)。
