人像攝影行業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下，行業(yè)的前景究竟如何？根據(jù)2015年國家商務部對典型企業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù)，經(jīng)學會初步統(tǒng)計分析，全國人像攝影行業(yè)2014年的年產(chǎn)值約為2350億元，同比增長14.08%，行業(yè)營業(yè)收入2060億元，同比增長24.2%；企業(yè)36萬家，數(shù)量比上年增長1.03%；從業(yè)人數(shù)達到560萬，比上年增長1.02%。行業(yè)保持了快速發(fā)展的勢頭，成為拉動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、居民消費的主力軍。
2015年行業(yè)對人才需求大，影樓人要跟上時代
根據(jù)人像攝影學會預測，總體上看，人像攝影行業(yè)經(jīng)過近二十年的快速發(fā)展，已經(jīng)轉(zhuǎn)入平穩(wěn)發(fā)展期。近幾年人像攝影行業(yè)的中檔消費增長較快，高檔消費出現(xiàn)下降；中小城市市場明顯擴大，大城市市場穩(wěn)中有降。紀念性質(zhì)的攝影、全家福攝影、與老年人有關(guān)的攝影將呈增長態(tài)勢。圖片攝影、產(chǎn)品攝影、寵物攝影、4D攝影等將逐步形成規(guī)模。
但是，由于行業(yè)地位、傳統(tǒng)觀念和收入水平等因素的影響，行業(yè)較難吸引高素質(zhì)人才加入。從業(yè)人員以職業(yè)教育或從師學藝者為主體，而從為數(shù)不多的開設攝影專業(yè)或課程的高等學府畢業(yè)的高端人才很少從事人像攝影工作。另外其他專業(yè)，例如管理、營銷、計算機等專業(yè)的高端人才也較缺乏。高素質(zhì)人才的缺乏對提升行業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量形成制約，可以預見，今年行業(yè)內(nèi)企業(yè)將會對人才尤其是高素質(zhì)人才有更多的需求，受此影響，2015年人像攝影行業(yè)的員工薪酬同比2014年仍將出現(xiàn)一定程度的上漲。企業(yè)將適度加大調(diào)薪力度來吸引和保留人才。
在黑光網(wǎng)以往的調(diào)查問卷中顯示，人像攝影人最近一次跳槽的原因排在首位的是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”，其次是“對目前薪酬福利不滿”。個人發(fā)展遇到瓶頸主要有兩個原因：一是企業(yè)本身為員工發(fā)展提供的空間有限，二是員工自身所具備的專業(yè)知識、專業(yè)技能跟不上企業(yè)或行業(yè)的發(fā)展。人像攝影行業(yè)的產(chǎn)品服務更新速度很快，或許更讓置身其中的人像攝影人明白何謂“逆水行舟，不進則退”；每年都會有新的概念、新的產(chǎn)品面世，如果不能在原有經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上及時更新自己的行業(yè)知識及相關(guān)技能，很容易會遭遇到職業(yè)瓶頸。
在調(diào)查中，我們還看到人像攝影人在跳槽時極其看重公司的規(guī)模、運營及發(fā)展狀況，在接受調(diào)查的人像攝影人中有45%的受訪者將其列為最看重的公司條件，甚至超過公司提供的薪酬福利這一選項17個百分點。畢竟公司規(guī)模及運營狀況直觀地決定了企業(yè)可以為員工提供的發(fā)展空間。
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行業(yè)企業(yè)要與時俱進 重視網(wǎng)絡招聘渠道
根據(jù)黑光網(wǎng)調(diào)查顯示，行業(yè)求職者往往選擇成本***的信息渠道－網(wǎng)絡。47％的求職者使用網(wǎng)絡尋找工作，高于企業(yè)通過網(wǎng)絡招聘的31%。網(wǎng)絡招聘如今已逐漸成為求職者的主渠道。近日公布的一項大學生就業(yè)專項調(diào)查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過網(wǎng)絡招收大學生。而我們業(yè)內(nèi)的許多企業(yè)并沒有用好網(wǎng)絡平臺來實施招聘。
人才是行業(yè)企業(yè)發(fā)展的源動力，但是優(yōu)秀人才永遠有限，招人會越來越難，與其苦等抱怨，不如自己積極主動應對?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡招聘渠道進行招聘和傳播，覆蓋更多的人才。目前黑光人才網(wǎng)（hr.heiguang.com）作為影樓行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站，已成為影樓從業(yè)人員找工作的主要渠道，將基于對招聘方和求職方雙方的深入了解，為企業(yè)和人才提供關(guān)于對方需求的洞察，幫助影樓人找到更好的工作，企業(yè)招到更好的人才。
