黑光網(wǎng) 首頁 > 影樓管理 > 經(jīng)營管理 > 影樓老板如何領(lǐng)導(dǎo)下屬? 做到這三點就可以了

影樓老板如何領(lǐng)導(dǎo)下屬? 做到這三點就可以了

轉(zhuǎn)載自:影樓人 2016-09-22 作者:火雞面不會跑

  作為***,如何領(lǐng)導(dǎo)下屬是困擾管理者的難題,今天就給大家分享幾個成功領(lǐng)導(dǎo)下屬的訣竅。

  1、時機——要不前不后正當(dāng)時

  什么時候表揚*好?當(dāng)下屬的工作狀態(tài)正在或已經(jīng)達(dá)到**的時候表揚*好,過早地表揚,或滯后表揚都不會取得好的效果,甚至?xí)m得其反。

  許多人談到“表揚”都會強調(diào)要“及時表揚”,這是對的。但是我們很多人只是停留在字面的理解上,并沒有把握好表揚的“火候”。

  “表揚”也是一種資源,只有用得恰到好處,才會取得**的效果。如果下屬稍有表現(xiàn)就表揚,今天表揚明天表揚,這容易讓對方有滿足感;如果下屬表現(xiàn)很努力,也有很好的業(yè)績,你卻遲遲不表揚,這容易讓下屬灰心泄氣。不管怎么樣,都會打擊下屬的積極性。

  所以,表揚的時機很重要,當(dāng)下屬的興奮點還沒有到的時候,你不僅不要表揚,有時還需要壓一壓,激一下,讓他盡快興奮起來;當(dāng)下屬的興奮點來了,你一定不要吝惜表揚,讓他的興奮點保持的更加高漲一點,持續(xù)一點。

  如何把握好表揚的時機呢?這就要求你必須要了解下屬的需求,了解下屬的工作狀態(tài),然后細(xì)心地呵護他們。從這一點來看,高高在上永遠(yuǎn)不會成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)。
 

 2、方式——要讓人受到特有的尊重

  在什么場合,用什么方式表揚,這一點也很重要,有的領(lǐng)導(dǎo)會忽視這個問題,表現(xiàn)的很隨意,同樣不會取得很好的效果。

  首先,我們要學(xué)會在工作場合表揚自己的下屬,而不是在非工作場合表揚下屬。很多領(lǐng)導(dǎo)并不注意這一點,我對此卻有很深的體會。有的領(lǐng)導(dǎo)在工作場合從不表揚自己的下屬,往往會在一些非正式的場合,比如在酒席的閑聊中說上幾句“好聽”的話,感覺是在表揚下屬,但這樣的表揚顯得很隨意,不僅在座的人不會在意,就是受表揚者也不會在意。

  其次,即使是工作場合,也要要注意什么情況下公開表揚,什么情況下私下表揚。并不是所有的表揚都需要公開進行的,有的時候,我們需要把下屬叫到辦公室單獨給予表揚和獎勵,這反而會更好。一般而言,如果你想表揚一個人,私下進行比較好;如果你想贊揚一件事,或表揚一個團隊的時候,公開進行比較好。當(dāng)然,我們也要根據(jù)組織文化和下屬的特點有選擇地進行,不能一概而論。

  表揚是一件非常認(rèn)真和莊重的事情,正如你批評一個人的時候,不要嘻嘻哈哈一樣,當(dāng)你表揚一個人的時候,也不要隨隨便便。即使是幾句話,即使是私下兩個人在一起,也要表現(xiàn)的“鄭重其事”。否則,你的下屬就不會把你的表揚當(dāng)回事。

  3、贊揚——要能夠說到對方的心里去

  時機把握好了,場合也對了,剩下就是“怎么說”了。如果說有的領(lǐng)導(dǎo)不會表揚是因為不懂得抓時機、講場合,亂說一起;那么有的領(lǐng)導(dǎo)不愿表揚就是因為“不知怎么說”,說不到對方心里去。

  我們發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)也常常表揚自己的下屬,但往往只是籠統(tǒng)地說一些“工作很努力”“大家干得不錯”等不痛不癢的話,說與不說沒有什么區(qū)別,這就叫沒有說到對方心里去。而有的領(lǐng)導(dǎo)卻說的讓人感動,讓人興奮:“你的這個點子太好了,我怎么沒有想到?”“這個月費用下來了,銷售額卻上來了,干得真是太漂亮了!”這就叫說到對方的心里去了。

  表揚就是給予,給予就要真心誠意,而不是隨便地把一些“溢美之詞”送給對方。要學(xué)會贊美對方獨有的才干和業(yè)績,贊美那些讓他們自己引以為榮的東西,一句話,說到對方心里去。讓對方感覺到你是了解他的,尊重他的,你的夸獎是真心實意的,而不是敷衍了事的。只有這樣,你的表揚才會真正起到激勵的作用。

  表揚不是說幾句好聽的話就可以了,要有節(jié)奏地表揚,有選擇地表揚,深思熟慮地表揚。這才有激勵,這才是領(lǐng)導(dǎo)。 
 

 

免責(zé)聲明: 本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自本站用戶上傳發(fā)布,如有侵犯到您的相關(guān)權(quán)益,請點擊《權(quán)利通知指引》,您可根據(jù)該指引發(fā)出權(quán)利通知書,我們將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件立即審核并處理。
網(wǎng)友評論
  • 植先生
    32歲
    攝影師
    8千-1萬
    阿先生
    30歲
    兒童攝影師
    5千-8千+提
    陳先生
    28歲
    攝影師/寫真攝影師
    8千-1.2萬
    楊先生
    33歲
    店長/攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    1.2萬-1.5萬
    林先生
    30歲
    攝影師/寫真攝影師
    7千-1.4萬
    阿先生
    30歲
    攝影師/寫真攝影師/古裝攝影師
    5千-8千+提
    譚先生
    30歲
    攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    8千-1萬+提
    莊女士
    24歲
    寫真化妝師
    3千-5千+提
專訪夏天映像團隊
專訪夏天映像團隊
長大后的我們總是懷念著童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那時候的奇思妙想…
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
沒有人會走的一帆風(fēng)順,阿豪老師剛開始也遇到了非常多的挫折…
專訪攝影師林濤
專訪攝影師林濤
生活中有太多太多的不如意,我們?yōu)榱松?、家人、前程奔波?/dd>
專訪攝影師葛夢群
專訪攝影師葛夢群
俗話說得好,“勤能補拙”,縱使你天分再如何差,只要不斷努力…
專訪果凍修圖事務(wù)所創(chuàng)始人
專訪果凍修圖事務(wù)所創(chuàng)始人
在這個世界上,沒有一勞永逸、完美無缺的選擇。你不可能同時擁有春花和秋月…
專訪修圖師武文晨
專訪修圖師武文晨
今天我們專訪的主人公武文晨,他這一路走來,也十分的不容易,但是他…
專訪修圖師成鑫XINC
專訪修圖師成鑫XINC
現(xiàn)在的年輕人好像變了,又似乎沒有變。大片的人高呼“躺平”…
專訪 Bo Xuan Studio創(chuàng)始人
專訪 Bo Xuan Studio創(chuàng)始人
修圖師,是一種天生就比較低調(diào)的職業(yè),假如說攝影師算是幕后工作者的話…