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婚紗影樓生存發(fā)展要專注自己而不是對手: 　　在任何情況下，尤其是復(fù)雜的情況下，如果你覺得很棘手，那么，建議你用一種最最簡單的法則——專注你的目標(biāo)，而非其他！

婚紗影樓,生存發(fā)展,對手影樓管理專家 · 2015-12-17

影樓管理者如何構(gòu)造團(tuán)隊(duì)文化: 　　讓自己影樓有文化，讓團(tuán)隊(duì)有生命已經(jīng)成為管理者的共識。但是如何構(gòu)造團(tuán)隊(duì)文化卻是絕大部分影樓管理者困惑的事情。那么如何去構(gòu)造團(tuán)隊(duì)文化？

影樓,管理者,團(tuán)隊(duì)文化影樓微刊 · 2015-12-17

影樓家族式管理成功轉(zhuǎn)型應(yīng)注意的幾個(gè)問題: 　　世間萬物，合久必分，分久必合。安久必亂亂久必安。一翻撕殺過后，痛定思痛。開始明白當(dāng)今市場的竟?fàn)幐嗟谋憩F(xiàn)力綜合實(shí)力的較量。

影樓，家族式，管理，轉(zhuǎn)型影樓行業(yè)盈利寶典 · 2015-12-17

影樓人員管理之—人才流失危害的“賬目”: 　　人才流失對影樓企業(yè)來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競爭對手的力量。

影樓，管理，人才流失影樓信念 · 2015-12-17

影樓管理中，如何提高員工的主動參與度。: 　　你的影樓里有沒有這樣的員工，他們很聽話，工作也少出紕漏，可就是不主動，你不說，他們不會主動干活。就像一直戳一下才跳一下的青蛙。怎樣提高影樓員工的主動性呢？聰明的經(jīng)理人不妨試試“參與管理”。

影樓，管理，員工影樓加油站 · 2015-12-16

影樓的口碑營銷該向小米和海底撈學(xué)習(xí): 　　在一些傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的角度上來看，口碑，特別是用戶對企業(yè)、對產(chǎn)品的口碑是非常重要的，尤其是影樓這種體驗(yàn)效果，好的口碑可以快速的引發(fā)產(chǎn)品銷售、企業(yè)盈利等。另外，隨著小米科技董事長雷軍所提到小米模式的口碑時(shí)，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)也都開始朝口碑這塊發(fā)展。

影樓,口碑營銷,小米,海底撈影樓管理專家 · 2015-12-16

影樓需要這樣的服務(wù)意識才能做強(qiáng): 　　影樓服務(wù)意識：服務(wù)人員是服務(wù)提供者，是給予者，而不是索取者。除我之外，任何人都是我的顧客，顧客是本公司最重要的人。顧客是一個(gè)完整意義上的人，有血有肉，和我們一樣有自己的情感有自己的歡樂、家庭瑣事、對錢的憂慮以及工作上的問題等。

影樓,服務(wù)意識影樓人 · 2015-12-16

網(wǎng)絡(luò)對影樓管理的影響: 　　互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，超出人們想象，它滲透到了社會的各個(gè)方面，隨著國內(nèi)外網(wǎng)民人數(shù)的幾何級增長，將對社會產(chǎn)生越來越重要重大的影響力。我們從汶川地震，汶川地震中的王石門等事件可以看出，它正成為一種左右事件發(fā)展的力量。

網(wǎng)絡(luò)，影樓，管理巔峰文化 · 2015-12-15

影樓經(jīng)營管理中常見的六大問題: 　　影樓行業(yè)在改革開放后通過幾輪的洗牌很多影樓走上了品牌化、規(guī)模化經(jīng)營的道路這些影樓要錢的時(shí)期已經(jīng)過去，接著到來的是影樓要命的時(shí)期，怎樣才能做成百年品牌老店是廣大影樓企業(yè)家關(guān)心的問題，怎樣做才能使我們的影樓基業(yè)長青，哪些問題將影響影樓的生存和發(fā)展，孰是孰非我們必須弄清楚，只有當(dāng)我們知道了對與錯，我們才能力爭只做正確的事，不做錯誤的事。

影樓管理,經(jīng)營管理,問題影樓管理專家 · 2015-12-15

智慧的老板懂得“不折騰”好員工: 　　經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，老板不但要管好員工的績效，更需要管好員工。市場經(jīng)濟(jì)就是資本經(jīng)濟(jì)，是資源經(jīng)濟(jì)，對于企業(yè)員工，專業(yè)與聰明大腦比體力勞動更有創(chuàng)造價(jià)值。影樓老板如何有效地發(fā)揮員工的智慧，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富呢？這是現(xiàn)代企業(yè)所有老板急需要學(xué)習(xí)和提高的問題。

老板,員工,折騰影樓管理專家 · 2015-12-14

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