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看看吧你的企業(yè)就是被這樣的員工給搞破產(chǎn)的: 　　管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失！好的管理是不要害怕員工離開(kāi)；負(fù)面的員工不換掉，弊大于利；狀態(tài)不好的員工不空出來(lái)，狀態(tài)好的員工就無(wú)法進(jìn)來(lái)。員工是越換越優(yōu)秀！

企業(yè),員工,破產(chǎn) 每天三分鐘學(xué)管理 · 2016-02-14

老板要學(xué)會(huì)“解放”自己: 　　不少老板壓力過(guò)大，操勞過(guò)多，正承受著不可承受之重，這種不可承受之重正在嚴(yán)重威脅著老板們的身心健康，以至于從現(xiàn)實(shí)中和媒體中時(shí)而爆出某企業(yè)老板英年早逝的消息，這是多么的可嘆可悲可惜，那么如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來(lái)呢？

老板,解放中國(guó)NLP學(xué)院 · 2016-02-14

影樓老板們這樣的員工需要你們馬上開(kāi)除: 　　單有能力，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

影樓,老板,員工,開(kāi)除每天三分鐘學(xué)管理 · 2016-02-13

領(lǐng)導(dǎo)如何管理：授人以漁不如授人以“欲”: 　　《老子》中有句話：“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。用在職場(chǎng)上，這提示領(lǐng)導(dǎo)者不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會(huì)他們做事的方法。而根據(jù)美國(guó)心理學(xué)大師馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不得不學(xué)習(xí)的，員工也可以從中悟出職場(chǎng)為人之道。

領(lǐng)導(dǎo),管理,授人以漁中國(guó)NLP學(xué)院 · 2016-02-12

如何讓員工和老板成為一伙人: 　　打江山，必須有忠臣！一家公司核心管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干，構(gòu)成了公司的脊梁。沒(méi)有核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)的公司就打不了勝仗，過(guò)不了草地，爬不了翻雪山，就走不完二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征。

員工, 老板影樓中國(guó) · 2016-02-10

TCS影樓管理模式: 　　針對(duì)這種局面影樓制定了“一手交手，服務(wù)跟著走”、“TCS崗位責(zé)任制”，“主管競(jìng)選”、“考核晉級(jí)”、“優(yōu)秀員工評(píng)選”、“服務(wù)之星評(píng)選”、“銷售之星評(píng)選”等一系列切實(shí)有效的管理模式。建立了“干部管理津貼”，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層組織的作用。

TCS,影樓管理,模式冷一文 · 2016-02-06

影樓中80后90后員工的管理技巧: 　　現(xiàn)在在影樓里，80、90后會(huì)漸漸成為主力軍。但是由于他們的成長(zhǎng)環(huán)境不同，受到的教育不同，他們和60、70后有著極大的差異。他們的思想更趨于活躍，也更愿意接受和嘗試新鮮事物。他們會(huì)因?yàn)椴幌矚g，而立刻辭職，他們更多愿意考慮自己的感受。

影樓, 80后, 90后, 員工, 管理影樓管理 · 2016-02-05

影樓沒(méi)有業(yè)績(jī)的原因只有一個(gè)——思維懶惰: 　　銷售路艱辛，四體不勤的人根本不可能成為一個(gè)成功的“銷售”，但凡真正開(kāi)始銷售業(yè)績(jī)很好，最后卻死掉的人，都是因?yàn)樗季S上的懶惰。但很多人往往會(huì)忽略思維上的勤奮，并拼命靠肢體上的勤奮來(lái)彌補(bǔ)。舉個(gè)例子，凡是在同一件事情上犯兩次以上錯(cuò)誤的人，以及有拖延癥的人，都是典型的思維懶惰。

影樓,業(yè)績(jī),思維懶惰影樓人 · 2015-12-31

看登山學(xué)營(yíng)銷影樓營(yíng)銷故事分享: 　　登山與營(yíng)銷有什么關(guān)系呢？如果你真正的獨(dú)步登上了一座高山，那么，你的體會(huì)就會(huì)深刻的多。其實(shí)，登山跟我們做營(yíng)銷、做銷售有諸多類似的地方。

登山,營(yíng)銷,影樓影樓管理專家 · 2015-12-30

睿智成功的老板都擅長(zhǎng)洞悉人性: 　　凡是睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他們了解員工的內(nèi)心世界和需求并善加運(yùn)用，這些老板可能不用花費(fèi)金錢(qián)而只是一個(gè)微笑或贊許，便哄得他的屬下心甘情愿地為他賣(mài)命。

睿智,成功,老板,人性銀樓管理專家 · 2015-12-29

陳先生	53歲	攝影總監(jiān)/主管/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
韓先生	41歲	總經(jīng)理	面議+提
漫女士	35歲	客服專員/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃	5千-8千+提
林先生	37歲	新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃	3千-6千
吉女士	36歲	客服專員/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷	3千-6千+提
順女士	41歲	選片師/愛(ài)嬰師/包裹師/兒童化妝師	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員	3千-6千+提
楊先生	37歲	店長(zhǎng)	8千-1萬(wàn)+提

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