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如何制定一份高質量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　轉眼又到四季度，業(yè)務部門已啟動明年的業(yè)務規(guī)劃，人力資源規(guī)劃自然也需跟上。高質量的人力資源規(guī)劃，不在于文本有多厚，而在于能跟上業(yè)務節(jié)拍、并且能夠預見組織與人才方面的變化…
HR為什么抓不住業(yè)務的心
　　時下針對人力資源的價值討論最多的是HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）模式，HRBP是從切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中…
人力資源 世界經(jīng)理人 · 09-13
點線面三點深入分析蒙娜麗莎人力資源管理之道
　　侯艷從點（如何管理人員）、線（如何管理流程）、面（如何管理服務）三點出發(fā)，深入分析了人力資源管理的成功之道。
“內部創(chuàng)業(yè)”——影樓老板一舉兩得的“良方”
然而，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)員工來說，他們不會甘于在為企業(yè)創(chuàng)造大量利潤和業(yè)績的同時卻無法滿足自身創(chuàng)業(yè)欲望的現(xiàn)狀。當傳統(tǒng)的保健因素達到一定的程度之后，如工作待遇．．．
影樓人力資源管理的刺猬理論：與上級保持距離
　　引言：在人力資源中有一個經(jīng)典的刺猬理論，說的是刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但它們都會保持一定距離，以免互相刺傷。其實刺猬理論講的就是人際交往中的 “心理距離效應”，運用到具體的工作實踐中，就是下級與上級要保持適
影樓, 人力資源, 管理 李靜穎 · 05-05
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