- 店長(zhǎng)要為員工定制個(gè)人進(jìn)步方案
- 或許很多店長(zhǎng)都在問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工進(jìn)步與否和店長(zhǎng)有什么關(guān)系？員工個(gè)人的進(jìn)步與否不僅僅和店長(zhǎng)有著很重要的關(guān)系，而且和影樓也有很重要的關(guān)系…
員工管理, 個(gè)人進(jìn)步
上海立劍咨詢(xún) · 04-18
- 與員工***溝通的秘籍——溝通視窗
- 真正有效的溝通是在公開(kāi)區(qū)里進(jìn)行的，我們常說(shuō)開(kāi)誠(chéng)布公，所以，讓溝通更有效，就要盡可能的擴(kuò)大“自己知道”、“別人也知道”的公開(kāi)區(qū)，去縮減那些隱蔽區(qū)、盲目區(qū)和未知區(qū)…
員工管理
· 03-07
- 影樓老板們，不要再給員工講大道理了
- 下屬在聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講道理的時(shí)候，表面上不吭聲，甚至點(diǎn)頭、認(rèn)可，實(shí)際上，他們心里早已厭煩，只不過(guò)出于尊重，不好意思讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，才忍氣吞聲地接受。所講的道理對(duì)他們根本沒(méi)什么作用。
- 跟劉邦學(xué)管理：如何管理比自己牛的員工
- 管理學(xué)上有一個(gè)“奧格爾維定律”，說(shuō)的是一種人才現(xiàn)象，大致意思是說(shuō)“每個(gè)企業(yè)家都雇用比自己更強(qiáng)的人，企業(yè)就能發(fā)展成為巨人公司；如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。
員工管理
世紀(jì)名堂 · 07-07
- 影樓員工管理:“刺頭”變帶頭 難管不難管
- 相信在每一個(gè)影樓中都會(huì)有個(gè)別比較難管的員工，也就是通常意義上所謂的“害群之馬”，在他們身上，有以下共同特點(diǎn)
加載下一頁(yè)
