- 全方位服務(wù)，保證新人海外婚禮無憂，看“無二”怎樣巧發(fā)展
- 經(jīng)過眾多海外婚禮人的努力，中國海外婚禮從蹣跚學(xué)步到如今羽翼漸豐，市場認(rèn)可及需求在不斷地擴(kuò)大…
- 目的地婚禮急劇升溫，婚禮行業(yè)要如何應(yīng)對
- 目的地婚禮的熱度在近幾年急劇升溫，對于中國的新人和婚禮行業(yè)來說，一種結(jié)婚形式和服務(wù)品類出現(xiàn)了。 隨著“90后”成為新一代消費(fèi)主題，新人們厭倦了國內(nèi)套路化的婚禮，希望將來的婚禮不再單調(diào)…
- 如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 轉(zhuǎn)眼又到四季度，業(yè)務(wù)部門已啟動明年的業(yè)務(wù)規(guī)劃，人力資源規(guī)劃自然也需跟上。高質(zhì)量的人力資源規(guī)劃，不在于文本有多厚，而在于能跟上業(yè)務(wù)節(jié)拍、并且能夠預(yù)見組織與人才方面的變化…
戰(zhàn)略規(guī)劃, 高質(zhì)量, 人力資源
HR轉(zhuǎn)型突破 · 10-22
- HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
- 時下針對人力資源的價值討論最多的是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）模式，HRBP是從切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中…
人力資源
世界經(jīng)理人 · 09-13
- 點線面三點深入分析蒙娜麗莎人力資源管理之道
- 侯艷從點（如何管理人員）、線（如何管理流程）、面（如何管理服務(wù)）三點出發(fā)，深入分析了人力資源管理的成功之道。
- 婚嫁+互聯(lián)網(wǎng) 線下資源匹配低成本獲客才能**過冬
- 新人籌婚的一站式服務(wù)平臺已經(jīng)開始成為各個婚慶O2O平臺紛紛轉(zhuǎn)型的新方向。不管是早早布局卻又不幸流產(chǎn)的酷結(jié)網(wǎng)還是現(xiàn)在才紛紛轉(zhuǎn)型的婚慶平臺，解決好構(gòu)建自身服務(wù)資源的強(qiáng)體系、開拓低成本獲客渠道的問題，才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)。
婚嫁, 互聯(lián)網(wǎng), 線下資源, 低成本
品途網(wǎng) · 12-07
- 轉(zhuǎn)變旅拍思維 深挖國內(nèi)資源增加消費(fèi)人厚度
- 11月11日，中國人像攝影學(xué)會主席閆太昌做客“成功之道·中國之行”沈陽站的企業(yè)總裁高峰論壇，與婚紗攝影企業(yè)高管一起深入探討了全球旅拍對婚紗攝影行業(yè)產(chǎn)生的影響等問題。
- 婚紗攝影行業(yè)發(fā)展：整合資源成重中之重
- 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，居民生活水平的不斷提高，婚紗攝影也越來越得到廣大青年的普遍關(guān)注和熱忱參與。中國每年大約有1000萬對新人喜結(jié)良緣，僅城鎮(zhèn)新人在婚禮上的消費(fèi)就達(dá)4183億元人民幣，其中婚紗攝影在整個婚慶支出的比例約為15%。
- 婚慶業(yè)者探討產(chǎn)業(yè)前景 舉例說明如何整合相關(guān)行業(yè)
- 昨日（12日）下午，作為兩岸婚博會配套活動，首屆海峽兩岸婚慶產(chǎn)業(yè)論壇在會展中心舉辦。兩岸的婚慶業(yè)者來了一場“頭腦風(fēng)暴”，探討婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。兩岸業(yè)者一致認(rèn)為，中華民族的婚慶文化應(yīng)該得到弘揚(yáng)，兩岸攜手，共贏未來…
- 婚慶企業(yè)開始“抱團(tuán)”資源重組求生存
- 面對“狼來了”的現(xiàn)狀，福州實力較小的本土婚慶公司或者有意進(jìn)入婚慶行業(yè)的人開始打起了“退堂鼓”，部分婚慶企業(yè)開始選擇“抱團(tuán)”，進(jìn)行資源重組求“生存”。
- “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”——影樓老板一舉兩得的“良方”
- 然而，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)員工來說，他們不會甘于在為企業(yè)創(chuàng)造大量利潤和業(yè)績的同時卻無法滿足自身創(chuàng)業(yè)欲望的現(xiàn)狀。當(dāng)傳統(tǒng)的保健因素達(dá)到一定的程度之后，如工作待遇．．．
影樓人力資源
· 11-17
- 影樓人力資源管理的刺猬理論：與上級保持距離
- 引言：在人力資源中有一個經(jīng)典的刺猬理論，說的是刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但它們都會保持一定距離，以免互相刺傷。其實刺猬理論講的就是人際交往中的 “心理距離效應(yīng)”，運(yùn)用到具體的工作實踐中，就是下級與上級要保持適
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