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零成本留住好員工 這里有15條激勵員工的好辦法

轉(zhuǎn)載自:世界經(jīng)理人 2016-08-22 作者:是小賀

  都說一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法,照此計算的話,如果員工離職率為10%,則有30%的員工正在找工作;如果員工離職率為20%,則有60%的員工正在找工作。接下來小薪就為大家準(zhǔn)備了以下15條無成本激勵員工的好辦法!

  正確引導(dǎo)

  不只是告訴你的員工做什么,解釋為什么他們應(yīng)該做。當(dāng)你這么做的時候,確保這些原因是好的。

  針對員工的表現(xiàn),給員工提供快速,直接的反饋。如果需要他們改善,幫助他們明白他們需要做什么能做得更好。

  問你的員工要做什么可以改善你們的業(yè)務(wù)。無論何時,這些建議有意義時,實現(xiàn)他們的建議。

  把你經(jīng)驗分享給員工。當(dāng)員工知道他們在工作中做了什么會如何對結(jié)果有貢獻,他們會做的更多。

  期望完美,但是接受更***。
 

  增強互動

  發(fā)現(xiàn)你的員工做的對事情,你要表揚他們。

  真正去傾聽你的員工要做什么。當(dāng)他們和你談話的時候,通過聚精會神地傾聽你的員工,表達你真誠的在意他們。

  問你的員工,“這個月,我能為你做的更好的一件事是什么?”然后告訴他們,這個月他們能為你做得更好的一件事。

  交流對你公司的長期愿景。確保這愿景是令人鼓舞的,也是被清晰闡述的。

  和所有員工分享來自客戶表揚抱怨的信件和電子信息??焖俸投ㄆ谧鲞@件事。

  關(guān)注成長

  給你的員工分配小項目,這可以讓他們學(xué)習(xí)新任務(wù),并在他們的工作中成長。兩個可能的選擇,在一個要應(yīng)對緊迫的業(yè)務(wù)問題的工作中效力,或者給高管們提一個建議。

  在團隊的所有成員中輪流團隊領(lǐng)導(dǎo)力的職務(wù)。給所有員工這樣的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練,以便他們***準(zhǔn)備來領(lǐng)導(dǎo)。

  當(dāng)員工嘗試某件事,又失敗了的時候,不要懲罰員工。相反,要幫助他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗,這樣會幫助他們下一次可以成功。

  總是用尊嚴(yán)和尊敬來對待你的員工。就像你自己期望和想要被對待的一樣。

  讓你的員工更***。你有權(quán)利讓你的員工好,或者讓他們無指望。
 

 

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