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讓員工保持工作積極性的15條秘訣

轉(zhuǎn)載自:《創(chuàng)業(yè)邦》雜志 2016-09-28 作者:幸會

  保持員工熱情以及工作積極性的秘訣是什么?

  1、對員工要有信任

  你應(yīng)該充分信任你的員工,放手讓他們自己完成工作。創(chuàng)業(yè)者們都喜歡事事親躬,但是如果你能夠在給予員工方向之后,放手讓他們憑借自己的能力解決問題,你的公司將會成長的更快。不要去過分的計較其中的失敗。

  2、問候你的員工、傾聽他們

  一句簡單的問候“你*近怎么樣”就已經(jīng)足夠。員工們或者微笑的回答,或者表達一下關(guān)心。我從來沒有聽過我的老板這樣問候過員工,這讓我感覺我從未被重視過。這樣一句簡單的問候,可以讓你的員工覺得自己是被關(guān)注的。

  3、演唱會門票,有人要么?

  作為獎金的一部分,我把舞會和鎮(zhèn)上臨近***的演唱會門票一起獎勵給員工。在我看來,這些難忘的經(jīng)歷遠比任何物質(zhì)上的獎勵要更重要。當(dāng)員工聽到這個消息時,我從沒發(fā)現(xiàn)她那么興高采烈而且從那以后***的努力工作。

  4、工作時間有一定靈活性

  每個人都有自己的工作節(jié)奏。一些人在早晨的效率出奇的高,而有些人可能更喜歡熬夜工作。除了我們中午前的10分鐘會議外,員工可以在任何時間**率的工作,他們會按進度匯報工作情況并保證在***期限前完成工作。而給與員工這種自由的同時,也向員工展示了對他們的信任,而我們***也能收到意想不到的效果!
 

  5、給員工學(xué)習(xí)的機會!

  每個人都希望自己能學(xué)到更多東西并希望自己技有所長。所以讓員工快樂并提高工作積極性的另一種方法在于提供他們學(xué)習(xí)的機會。無論是花時間讓他們參與一些感興趣的會議,還是維系人際關(guān)系甚至是關(guān)心他們的職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

  6、職位保持一定流動性

  在創(chuàng)業(yè)公司,并不是招什么人來就負責(zé)什么崗位。與其指定這個人讓他去完成一項工作,不如讓他們進入搭檔的角色,這會讓他們熱情盎溢的專注于你需要他們做的事情。

  7、樹立員工的信仰

  與大公司很難晉升相比,創(chuàng)業(yè)公司有更多的機會留給員工,讓他們有機會成為公司宏偉藍圖中的一部分。每位員工都將對創(chuàng)業(yè)公司的成長做出巨大的貢獻,產(chǎn)生深遠的影響。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該讓員工明白,他們將會隨著公司的成長而成長。

  8、給員工量身定制的獎勵

  創(chuàng)業(yè)公司可以詢問員工想要什么樣的獎勵。參加期待已久的會議?更靈活的工作安排?*新的iphone?你的員工會為你愿意花時間去了解他們想法而感到愉快,也會為此更出色的完成工作!

  9、舉行團隊聚餐,無所不談

  一季度舉辦一次聚餐。在一兩次聚餐后,員工彼此之間會更親切,并且會與你分享之前不愿分享的事情。不要把這看成是老板們耍的一個把戲,而是公司的一種文化。每個人都會暢所欲言,而我也會一直傾聽。

  10、創(chuàng)建團隊透明度以及協(xié)作文化

  每周一,我們都會在例會上明確目標(biāo)、安排工作、匯報進度等。對于員工來說,這不僅僅是一個工作匯報,更重要的是,是讓所有的員工都能深入了解我們所在做的事情。我們給與整個團隊一個彼此滲入的機會,讓他們創(chuàng)造更多的價值。從而慢慢的營造出一種強大的公司文化,*終做出更好的產(chǎn)品。

  11、支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者

  讓你的員工享有項目自主權(quán),可以選擇自己感興趣而又利于公司的項目來做。你很快就會意識到你身邊存在著天才般的人物,他們能解決你甚至都沒有想到的問題,提高員工工作的興致!

  12、提升***的員工

  當(dāng)你了解到你的***員工時,應(yīng)該給予他們職位上的晉升或者薪資、獎金方面的獎勵。讓他們明白你看到了他們所付出的努力與做出的成就,某種程度上,這對于留住***員工并他們愉快的工作很重要!

  13、商務(wù)以外的投資

  我提供給我的員工額外的100美元,讓他們?nèi)ラ喿x我挑出來的一些與創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)品相關(guān)的書籍。我相信,這些額外的閱讀能讓他們變得更好。他們在得到獎金以及授權(quán)的同時,我也得到了更加***的員工。

  14、舉辦燒烤聚餐

  沒什么能與圍著燒烤架吃燒烤更美妙的事情了。每當(dāng)此時,大家都很放松,你也會從中了解到員工工作以外的才華。如果一個公司給員工一種大家庭的感覺,這些員工怎么會不喜歡在這里工作?

  15、你自己是否能保持工作的積極性?

  給你的員工樹立一個榜樣。關(guān)心你的團隊,以公司為驕傲、了解員工所有或大或小的成就。保持積極的態(tài)度,給予員工正能量!
 

 

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