很多職場新人有類似體驗：領導上司夸獎一句，你立馬笑得好像中了頭獎，以為得了好處，過后才明白那是變相的“批評”；傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”，其實人家只是敷衍了事；職場“小白”們不要埋怨上下級甚至同事間都要打暗語，重要的是能了解說話者一貫以來的表述方式與習慣，設身處地思考利害關系，讀懂別人說話的意思和內涵。
上級的暗語你聽懂了嗎？
茜茜兩年前從武漢科技大學畢業(yè)，在學校就是學霸的她，進入了一家世界500強的日化企業(yè)。入職后，處處嚴格要求自己，更是拿出考試時的學霸精神，常常暗自與同事較勁。年終考核時，她的業(yè)務量遙遙**同一批入職的大學生，還受到了上司的特別贊譽：“你的個人表現(xiàn)很突出。”
聽到領導的夸贊，茜茜自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。一年以后，部門主管調離到其他崗位，茜茜心想：“升職的機會到了。同時進入公司的新人中數(shù)我業(yè)務*好，而且也得到了領導的賞識，不是我，還能有誰？領導的夸贊不正是對我的肯定嘛。”
然而，左等右等，卻撲了一場空。領導并沒有考慮她，而是提拔了一位業(yè)務明顯低于她的同事。茜茜對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善于與團隊合作的人，而你過于在乎自己的個人表現(xiàn)！業(yè)務量是考核能力的其中一個標準，溝通、協(xié)調、合作等能力你還需要加強。”
此時，茜茜這才意識到，過去上司“稱贊”她個人表現(xiàn)突出，其實是在暗示她要注意團隊合作，而她卻完全不知情，*終她與這次升職失之交臂。
同事給你的暗語你聽懂了嗎？
在職場中，暗語不僅出現(xiàn)在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。付菁菁在一家公司市場部做企劃，上周，公司布置了有關***的活動方案，她做了一份自認為極富創(chuàng)意的企劃案，在開會向領導匯報之前熱情地和同事做了交流。
“看起來很有意思，或許你可以多詢問一下別人的意見。”比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁感到很暖心，而且還看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，一連問了好幾個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事小吳聊心事，小吳告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”小吳建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這樣只會讓自己出丑。
付菁菁聽了這些，心里不由得開始責怪師兄，為什么不直接告訴她方案很爛，但后來想到自己當時帶著期許的眼神、洋洋得意的心情去問別人，可能誰都不忍心直接潑冷水。
老板的暗語你聽懂了嗎？
周游跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司老板很器重他。老板是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周游的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周游的贊賞，這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向周游的老板提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協(xié)助渠道商推進市場銷售。老板聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接著，老板轉頭問周游的意見。周游當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
當他說完之后，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老板不得不當眾許諾***季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議后，老板黑著臉將周游訓斥了半個多小時，說周游沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛才在大會上，老板剛才所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的暗語，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
識別暗語，設身處地不可少
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由于說話者所處語境不同而有天壤之別。
有時同事之間的交流，礙于面子或同事關系的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。所以*好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益沖突的前輩討教，低調行事，并與同行業(yè)的其他公司***者多溝通。
