五、三字訣:“干得好”
對(duì)于下屬完成的工作,要及時(shí)給予正面反饋。任何人都希望自己的工作能夠得到他人,特別是領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)認(rèn)可。有人認(rèn)為,認(rèn)可是*強(qiáng)有力的工具,而且不需要任何成本,所以,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該學(xué)會(huì)如何毫不拖延地認(rèn)可員工的**表現(xiàn)。
適當(dāng)認(rèn)可員工的努力與能力,不僅對(duì)該員工本人是一種激勵(lì),對(duì)于組織來(lái)說(shuō),還可以起到將***員工的默會(huì)性知識(shí)與技能在組織內(nèi)傳播,從而帶來(lái)員工整體技能與素質(zhì)提升的作用。顯然,這對(duì)整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō),就是一種額外的收獲。
考慮到對(duì)于員工業(yè)績(jī)的正式認(rèn)可,通常會(huì)受考核評(píng)價(jià)周期等因素的影響,不可能在員工取得業(yè)績(jī)的當(dāng)時(shí),就能迅速及時(shí)地做出響應(yīng)。為彌補(bǔ)正式獎(jiǎng)勵(lì)在及時(shí)性上的不足,在工作現(xiàn)場(chǎng),若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)不錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)可采取靈活方式,及時(shí)給予鼓勵(lì)與表?yè)P(yáng)。
表?yè)P(yáng)應(yīng)該針對(duì)具體的人與事,要善于發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)體特色,結(jié)合員工的具體行為,對(duì)其確實(shí)做得特別好的方面給予積極肯定,以表示領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的細(xì)致關(guān)注與尊重,如此做法更能起到滿足員工心理需求的作用,這些效果是一般物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所不可能達(dá)成的。
六、二字訣:“謝謝”
對(duì)于下屬為企業(yè)所做的每一件事,從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看,應(yīng)該心存感激之情,而不應(yīng)看作是理所當(dāng)然。領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系,若簡(jiǎn)單化成“我指揮、你干活”,那么除了工作之外,對(duì)于員工的尊重,對(duì)于其人生價(jià)值,就容易受到忽視。
“人為賺錢而工作,但是為了得到承認(rèn)而活著”。有時(shí)錢搞不定的事,動(dòng)之以情能搞定。用人要情理兼顧,留人首先要留心。領(lǐng)導(dǎo)以心換心,以真情換真情,更有助于與員工建立真誠(chéng)平等的人際關(guān)系,從而提升員工的向心力,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
七、一字訣:“請(qǐng)……”
對(duì)于企業(yè)員工,特別是高層次人才,領(lǐng)導(dǎo)若采取簡(jiǎn)單粗暴的命令式做法,比較容易引發(fā)他們的不滿和抵觸情緒,從而會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意無(wú)意地產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之、敢怒不敢言的想法,顯然,這是不利于其工作主動(dòng)與創(chuàng)造精神的發(fā)揮的。
許多企業(yè)為引進(jìn)高層次人才,通常較為關(guān)注薪酬水平等有形的物質(zhì)待遇的改善,對(duì)無(wú)形的精神文明環(huán)境的建設(shè)卻不太注意,內(nèi)心深處可能有意無(wú)意地存在著“有錢能使鬼推磨”的想法。故此,現(xiàn)實(shí)中多見(jiàn)“引進(jìn)之前是人才,引進(jìn)以后變奴才”的情況。
八、無(wú)字訣:微笑(兩個(gè)字)
令人愉快的工作環(huán)境,不僅包括有形的物質(zhì)環(huán)境,而且還包括無(wú)形的精神環(huán)境。營(yíng)造能讓人忘我投入,積極創(chuàng)新的寬松工作環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)在其中起著主導(dǎo)的作用。在此,領(lǐng)導(dǎo)若什么都不想說(shuō),經(jīng)常面帶微笑,或*簡(jiǎn)單**。真誠(chéng)的微笑,能舒緩壓力,愉悅身心;可化解怨恨,促人平和。
以上所介紹的“領(lǐng)導(dǎo)要訣30 字”,不僅適用于領(lǐng)導(dǎo),也適用于員工,還適用于一般人的為人處事,因?yàn)槠渲兴磉_(dá)的深層理論含義,涉及了管理溝通、團(tuán)隊(duì)合作、組織授權(quán)、報(bào)酬激勵(lì)、人才培養(yǎng)、自我超越等多方面的內(nèi)容,具有一定的普遍適用性。