今天我的話題是如何快速培養(yǎng)新人上手的方式：
我們知道要培養(yǎng)一個好的門市，關鍵有三個方面一是觀念和態(tài)度，二是知識，三是能力
第一是要他有良好的心態(tài)和信念，我曾寫過一篇文章“想成為成功的門市顧問，重要的是觀念和態(tài)度”可以請他們拜讀一下，里面有很好的解讀，在此我也不想多寫。
第二和第三講道知識和技巧門市區(qū)里面的資料，比我腦子里的東西還多，大家要看的主要內(nèi)容我都把它頂?shù)奖卷撁嫔狭耍蠹矣袝r多看看，當然，對于新人來說，除了這些東西，首先還要學習，套系組成的元素等等，最基本的東西。
學習了這些東西，叫他們上手實戰(zhàn)，顯然是不夠的，所以在這里我重點談一點，讓他們輕易上手的經(jīng)驗，我們知道，上面所學的東西都是理論性的東西，新人上手最大的困惑還是心態(tài)，所以我把實戰(zhàn)演習的教員，請其他影樓的員工為他們培訓。具體做法，我想不說你們也明白。就是要他們帶上男友到其他婚紗店去簽單，看看人家是怎樣為你們服務的，從接待開始，一直到出店一個完整的過程。不同的店和不同的老師，一個城市轉下來，我想也學的差不都了。
這就是整個一個完整培訓過程，培訓完了重點，要他們寫總結報告，總結其他影樓的門市在接待過程中的優(yōu)點和缺點，并能給自己在實戰(zhàn)中設計一套好方式，如果交的出好的作業(yè)就可以上手，反之，他的培訓期也就結束了。
大家試試看，本方式我的確培養(yǎng)了不少新人，而且這些新人在實戰(zhàn)中表現(xiàn)出驕人的業(yè)績。同時也可避免影樓中最常見的老鳥吃菜鳥的惡習。其實這種惡習不僅僅表現(xiàn)在門市部門，其他地方也到處可見，所以一個有才華的人除了要有良好的職業(yè)心態(tài)和信念，同時還要有良好的社會心態(tài)和信念。
摘自：黑光論壇“
管理.策劃.門市
”欄目
作者：suzhoucat
