當下對影樓老板進行采訪，大部分都說招合適的人才難？對影樓工作人員進行采訪，也是大部分說找到合適的工作難？招聘求職兩方面都有需求，為什么兩方面又都那么難呢？
我們先說說影樓老板，好多影樓老板也從網(wǎng)絡招人，可是大部分都是交代一下工作人員，草草發(fā)個招聘信息就了事，一些最基本的招聘信息也不齊全，對員工的技術要求、崗位職責要求、思想性格、薪資待遇等都含糊不清，其實一個簡單的招聘信息，也能發(fā)映一個企業(yè)領導的管理水平、一個影樓的企業(yè)文化和對人才的重視程度，很多瀏覽信息的優(yōu)秀人才看到含糊不清或者連基本信息都不全的招聘資料，也許就和您的企業(yè)擦肩而過了。
作為影樓企業(yè)，在此過程中是招聘的主角。企業(yè)的態(tài)度與方式是招聘是否成功的關鍵因素。
通過網(wǎng)絡招聘的時間，筆者發(fā)現(xiàn)一個很值得影樓企業(yè)深思的問題，招聘與求職的雙難，從影樓企業(yè)來說，首先是態(tài)度，不論是做企業(yè)還是做人，態(tài)度決定高度，這是不可否認的。
不少企業(yè)注冊之后，就不管不問，或者覺得升級為會員企業(yè)，就把一切交給人才網(wǎng)站，有的甚至一月內(nèi)都不登錄，這肯定不會有效果。人才網(wǎng)站只是一個信息平臺，通過平臺，求職者與企業(yè)都能實現(xiàn)自己的目的，所以雙方都應該客觀的認識到這種狀況。
通過網(wǎng)絡，你可以注冊，也可以升級會員以獲取人才網(wǎng)站更多切實的服務，但不論哪一種方式，企業(yè)都要重視。要投入一定的精力去關注，比如篩選人才簡歷，查看人才的聯(lián)系方式，并跟人才商談，只有這些基礎工作到位了，才能為找到合適人才做鋪墊。
第二個問題就是方法了，企業(yè)都想找個合適的物美價廉的優(yōu)秀職員，但結(jié)果總不能盡人意，原因是沒有好人才么？顯然不是。作為企業(yè)，在與人才商談的時候一定要注意方法，要站在公平合理的基礎上商談。招聘是雙向選擇的過程，單位與個人都滿意才能獲得成功。在篩選簡歷的時候，企業(yè)一定要看到合適的信息再查看聯(lián)系方式進而聯(lián)系，這樣才能有的放矢。企業(yè)更要從現(xiàn)實出發(fā)，不能一味的要求求職者什么都能做。尤其要注意的是，企業(yè)到底能為求職者提供怎樣的一個平臺，給予怎樣的待遇，這也是求職者最關注的。所以只有做到這兩點，雙方的商談才有成功的保證。
求職與招聘的另一個問題就是雙方要本著真誠守信的原則，求職者不漫天要價，企業(yè)不無理由壓價，雙方公平理解，才會有合作的可能。
再來說說求職的工作人員，很多個人簡歷非常簡單，除了聯(lián)系電話，就什么都沒有了，還有的只寫上我想找工作，聯(lián)系QQ是多少？非誠勿擾，試想你希望別人真誠，可是對于一個求職者，連自己的簡歷都不填全，連基本作品都沒有，又如何讓別人相信你的真誠呢？有求職者會說了，簡歷填全了又能怎樣？難道就能證明能力水平高嗎？可是親愛的求職者們，水平高低我們暫且不說，至少能填全簡歷的求職者，我們會感知到他的求職的真誠，做事的認真、嚴謹、負責任的態(tài)度，世上無難事，只怕有心人，做事認真負責的人，只要肯學習肯努力，他的工作一定會很出色。如果一個工作態(tài)度不認真，工作馬虎的人，
即使技術水平高，他的工作也不會出色。這就是著名的水桶短板理論，水桶能裝多少水，不是決定于水桶最長的木板，而是決定于最短的那塊板。
影樓老板板草草填寫一個招聘信息，然后在人才庫里搜索，期待能搜到詳細的人才簡歷和豐富的作品介紹，影樓求職者簡簡單單填寫一份簡歷，然后在招聘信息里搜索，期待能了解到企業(yè)詳細的規(guī)模、企業(yè)氛圍、人員情況、工資待遇等，到最后，雙方的結(jié)果可想而知。
影樓老板們，讓我們的招聘人才從認真的填寫招聘信息開始，不做肯定沒有收獲，認真做了至少會有50％的收獲。
影樓工作者們，讓我們的求職從認真填寫每一份簡歷開始吧。
上帝總是會垂愛那些認真、有所準備的人的。
