影樓工作者或者任何企業(yè)員工，在工作上，誠實固然為上策，但是魯莽的誠實，就成了下下之策。當你面對以下7種狀況，第一時間誠實表達，只會把事情搞砸，你必須要有其它策略性做法。《富比世》專欄作家卡西?卡布里諾（Kathy Caprino）提供了具體的建議。
1、你的老板或同事個性自戀：會因為你的坦白而受傷。如果你說話過度坦率直白，很可能會讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。
2、當你的情緒氣憤到極點時：當你在盛怒之下說出來的話即使****正確、誠實，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄，而不被信任。這時候誠實不是重點，閉嘴才是上策。等情緒恢復后再溝通也不遲。
3、你覺得自己的價值被低估、薪水太低：用事實證明自己的價值，具體說出你的工作貢獻，累積到足夠數(shù)據(jù)之后，用實際的正名去說服主管，而不要抱怨說“覺得”薪水太低。
4、你或你的團隊某個項目失敗：在你誠實向老板報告失敗的壞消息之前，應該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；在這項目中你的角色與工作內容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞消息，重點是關于這項“壞消息” ，你有沒有做好應做的功課。
5、你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多么不愉快地結束，當你日后談起時，不妨站在旁觀者的立場，客觀地描述事實，不需要再將當時的不愉快情緒一五一十地重述一次。
6、你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時候適不適合，只有實際去嘗試才會知道，不妨將自己的感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發(fā)現(xiàn)自己對這份工作的喜愛，或者在公司內遇到其它適合的機會。
7、即將要離職，提供***的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實過了頭，成了批斗大會。這時候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對于團隊或組織的看法。至于過去工作時的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數(shù)落，才能留給所有人一個好印象。
