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職場經(jīng):如何成為不可替代的員工

  對于人的一生而言,職場生涯幾乎占據(jù)了人生的三分之一甚至更多的時間。從很大程度上來說,每個人在職場中的態(tài)度和行為方式可以折射出他如何對待自己的人生。
  如何取得成功,對于在職場上打拼的朋友們來說,莫過于取得老板和上司的信任,爭取獲得被重用的機會。也就是說,做公司里不可替代的員工,  做一個VIP員工,做老板眼里的紅人,實現(xiàn)從職場龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變,才是取得成功的關(guān)鍵。

  保持旺盛的工作激情

  做事業(yè),謀發(fā)展,更需要激情。在職場生涯中,有激情的人容易成功,沒有激情的人成功的概率不大。對工作的激情可以把我們身上很多休眠的資源激活,調(diào)動我們?nèi)砻恳粋€細胞的活力,去出色地完成一件事情。一旦喪失了激情,就像沸騰的水迅速冷卻,工作效率將大大降低,即使一個能力上完全勝任的員工,也很難保持應(yīng)有的高效率,創(chuàng)造性的業(yè)績更是無從談起。

  我們應(yīng)該對工作充滿激情,因為工作激情是必勝的最大條件。激情是創(chuàng)新工作、追求卓越之活力及動力所在。唯有充滿激情,才更有效能。
工作激情是主動和富有樂趣的,而敬業(yè)精神更像是一種義務(wù),并不能給生活本身帶來樂趣。只有對所從事的工作產(chǎn)生莫大的興趣才會享受工作的快樂,在工作中找到實現(xiàn)自己理想和價值的滿足感。一旦對工作喪失激情,精神便萎靡,人便會不思進取、無所作為、消極悲觀、隨波逐流;忘記了崗位責(zé)任,辦事拖拉,效率低下;沒有鉆勁、韌勁、拼勁,在困難和矛盾面前,只好放棄,最后與成功自然無緣。

  因此,我們對工作要有激情,就是要把工作當做事業(yè),將其融入到自己的生命中,以強烈的責(zé)任感和使命感創(chuàng)造性地開展工作;對工作要有激情,有爭創(chuàng)一流的志氣,百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣。

  機會是拼出來的

  機會都是拼出來的,是埋頭苦干的結(jié)果。任何一位上司或老板都力爭使自己的主管的單位、部門、公司做出卓越的成績,拿出一些光彩的東西來,這自然需要幾名及至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬,為公司他出業(yè)績。所以,要想成為老板眼里的“紅人”,成為公司里不可替代的員工,首先就需要做好本職工作,具有較強的敬業(yè)精神。這是我們在領(lǐng)導(dǎo)面前說得上話,辦得了事的根本。

  因此,企業(yè)員工要能吃苦,能沉住氣,不為眼前利益所動。除了敬業(yè)精神,還要注意工作效率,注意工作方法。苦干是老板喜歡看到的,但老板更喜歡巧干、高效率的下屬 。

  莫把工作當兒戲

  找工作,關(guān)鍵是要看自己的興趣、特長、能力和目前的工作是不是匹配,自己能不能勝任,是不是自己喜歡的,真的不能勉強,這就和找對象、談朋友是一樣的道理。強扭的瓜不甜,做自己不喜歡的事、自己不擅長的事,既做不好,也吃力,不容易取得成績,時間久了,還容易氣餒,對自信心也是沉重的打擊。

  沒有人愿意整天跟一個提不起精神的人打交道,沒有哪一個老板愿意去提升一個毫無熱情的下屬。熱情是成就事業(yè)必不可少的一環(huán)。一個熱情的人,一個熱愛工作的人,一個能從工作中享受到樂趣的人,無論是清潔工,還是公司管理者,都會認為自己的工作非常神圣,不會以游戲心態(tài)對待工作。那些對工作傾注全部熱情的人,不論職位高低,不管付出多少,都會通過努力不斷提升自己。

  勤奮、勤奮、再勤奮

  無論從事什么行業(yè),從事什么性質(zhì)的工作,技術(shù)也好,銷售也罷,最重要的是要能幫助公司賺到錢。公司能賺到錢,你才能賺到錢。不能賺錢的員工,對公司來說,是沒有價值的。

  努力工作,別怕老板看不見。在公司里,刮大風(fēng)下大雨的時候,回去關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門;衛(wèi)生間漏水,主動去修,不用老板交代;東西掉在地上,主動去撿;燈壞了,主動去換。許多時候,做了這些,老板是不知道的。

  老板不知道,是不是就意味著做了無用功呢?絕不是!
  工作不是表現(xiàn)給老板看的!即使老板暫時沒有發(fā)現(xiàn),持續(xù)不斷地努力、勤懇做事,遲早地傳到老板耳朵里的。

  做個簡單的人

  細心的人會發(fā)現(xiàn),在我們有生活和工作中,重要的事反而是簡單的事。把簡單的事情做好是不容易的。我們在工作、生活中經(jīng)常會舍棄簡單而追求復(fù)雜,所謂“把簡單的事情復(fù)雜化”。這就是為什么世界上只有“傻子”才容易成功的道理。所謂的“傻子”,并不是真傻子,而是他們崇尚并始終追求一個堅定的目標,并為此付出不懈的努力。

  做事也是如此,把復(fù)雜的事情簡單化,往往能收到事半功倍的效果。通用電氣CEO杰克•韋爾奇說過:你簡直無法想像,讓人們變得簡單是一件多么困難的事情,他們恐懼簡單,唯恐一旦自己變得簡單,就會被人說成是頭腦簡單。而現(xiàn)實中,事實恰恰相反,那些思路清楚,堅忍不拔的人們往往正是最簡單的人。
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