如果被問到經(jīng)營企業(yè)***大的困難，很多企業(yè)老大都會愁眉苦臉地回答：“缺人”。然而，企業(yè)真的這么缺人嗎？
今年5月，麥肯錫咨詢公司在一份報(bào)告中尖銳地指出：中國正呈現(xiàn)人才短缺日益嚴(yán)重的趨勢，到2020年，人才供求缺口將達(dá)到約2400萬。
透過這些數(shù)據(jù)，我們還看到另一幅畫面，幾乎每個(gè)企業(yè)里都有員工在慨嘆“英雄無用武之地”，并通過不斷跳槽試圖找準(zhǔn)自己的位置?！?/span>2013年國內(nèi)機(jī)械加工和服務(wù)業(yè)***缺人》、《缺人也是小微企業(yè)發(fā)展的障礙》、《如何解決電商企業(yè)缺人難題》??在互聯(lián)網(wǎng)上，這樣的標(biāo)題比比皆是，人才全線告急。企業(yè)之間關(guān)于人才的攻防戰(zhàn)也經(jīng)久不息，“挖角”事件不斷上演。
對此該做何解釋呢？何陽老師曾說過：“企業(yè)并不是缺人，而是缺少領(lǐng)導(dǎo)力。”正是因?yàn)槿鄙倭祟I(lǐng)導(dǎo)力，才使得企業(yè)之間進(jìn)行著無休止的“人才大戰(zhàn)”，而“人才大戰(zhàn)”是沒有贏家的。所以在解決缺人的問題之前首先要解決的是領(lǐng)導(dǎo)力問題。
那么，從領(lǐng)導(dǎo)力的角度去解決“缺人”問題，又該如何下手呢？
2013年12月4-6日香港何陽培訓(xùn)感恩年會，何陽老師將著重介紹如何招人、育人、留人，如何憑借自身的領(lǐng)導(dǎo)力、魅力來吸引一批又一批的人才心甘情愿的為你所用；還有年底做感恩，如何舉辦老客戶答謝會、員工收心會；同時(shí)還將舉辦“中國好員工”總結(jié)賽，讓你的員工看到、學(xué)到、悟到，回去之后做到！
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