偏心。你沒時間跟所有員工都交朋友。那么必然會有人懷疑你偏心。誰知道小張的加薪是因為你們關系好，還是她真的貢獻超群？誰知道老趙被罵是因為他做得不好，還是你們私底下關系不好？一旦猜疑起來就沒完沒了了。
情感交叉。初創(chuàng)公司的工作環(huán)境一般壓力很大，容易影響公司成員在其他環(huán)境中的情緒。辦公室里出的問題可能會影響你們私下的友誼。在工作時間以外出現(xiàn)的意見分歧也可能阻礙第二天在工作中的合作。
艱難的決定。總有時你會不得不在個人友誼和職業(yè)責任之間做出艱難的抉擇。你發(fā)現(xiàn)好友作出有損公司利益的事怎么辦？裁員對象正好是跟你關系*好的員工時怎么辦？跟你走得近的員工要求加薪，你又覺得他資格不夠怎么辦？關系越好，這個決定就越難做。
不服從。個人交情深了，員工會覺得他對你有一定的影響力，無形中會增加你令行禁止的難度。這有可能會損害你在組織中的威信。
丟臉。創(chuàng)業(yè)之后，要更加小心地對待你在社交媒體上發(fā)布的個人信息。任何尷尬、被人質疑的內(nèi)容都會構成污點。比方說，你在朋友圈里一不留神，轉一條三俗內(nèi)容，或是不顧風度地跟人對懟，只要有一個員工知道了，你在辦公室里的人設就崩潰了。
距離感。***的社交關系需要跟工作保持一定的距離。你覺得下班后和***時拉著員工一起消遣是增進彼此感情，但他們可能因為你占用了太多的私人時間而心生不滿。
