偏心。你沒時(shí)間跟所有員工都交朋友。那么必然會(huì)有人懷疑你偏心。誰(shuí)知道小張的加薪是因?yàn)槟銈冴P(guān)系好，還是她真的貢獻(xiàn)超群？誰(shuí)知道老趙被罵是因?yàn)樗龅貌缓茫€是你們私底下關(guān)系不好？一旦猜疑起來(lái)就沒完沒了了。
情感交叉。初創(chuàng)公司的工作環(huán)境一般壓力很大，容易影響公司成員在其他環(huán)境中的情緒。辦公室里出的問(wèn)題可能會(huì)影響你們私下的友誼。在工作時(shí)間以外出現(xiàn)的意見分歧也可能阻礙第二天在工作中的合作。
艱難的決定。總有時(shí)你會(huì)不得不在個(gè)人友誼和職業(yè)責(zé)任之間做出艱難的抉擇。你發(fā)現(xiàn)好友作出有損公司利益的事怎么辦？裁員對(duì)象正好是跟你關(guān)系*好的員工時(shí)怎么辦？跟你走得近的員工要求加薪，你又覺得他資格不夠怎么辦？關(guān)系越好，這個(gè)決定就越難做。
不服從。個(gè)人交情深了，員工會(huì)覺得他對(duì)你有一定的影響力，無(wú)形中會(huì)增加你令行禁止的難度。這有可能會(huì)損害你在組織中的威信。
丟臉。創(chuàng)業(yè)之后，要更加小心地對(duì)待你在社交媒體上發(fā)布的個(gè)人信息。任何尷尬、被人質(zhì)疑的內(nèi)容都會(huì)構(gòu)成污點(diǎn)。比方說(shuō)，你在朋友圈里一不留神，轉(zhuǎn)一條三俗內(nèi)容，或是不顧風(fēng)度地跟人對(duì)懟，只要有一個(gè)員工知道了，你在辦公室里的人設(shè)就崩潰了。
距離感。***的社交關(guān)系需要跟工作保持一定的距離。你覺得下班后和***時(shí)拉著員工一起消遣是增進(jìn)彼此感情，但他們可能因?yàn)槟阏加昧颂嗟乃饺藭r(shí)間而心生不滿。
