讓工作更具挑戰(zhàn)
星級員工在挑戰(zhàn)下會更加進(jìn)步。盡管員工的性格、角色、天賦或者年齡等方面存在差異。因此，即便員工沒有面對挑戰(zhàn)時該有的技能，但隨著他們成長，他們總是有機(jī)會成功迎接挑戰(zhàn)的。
不要大大小小都管
對高潛人才而言，沒有什么比大事小事都管著他更難過了。星級員工通常都是自我激發(fā)型人才，所以要給予他們一定的自主性，讓他們提出更具有創(chuàng)意的解決方案。
同時，也需要讓他們感受到有人在關(guān)注著他們的成長。給予他們一定的空間，讓他們自己獨(dú)立地去執(zhí)行完成一項工作。
眾人拾柴火焰高
**的員工愿意給其它**的同事一起工作。這種聚合在高質(zhì)量團(tuán)隊中疊加在一起，會產(chǎn)生更加**的團(tuán)隊，同時使團(tuán)隊成員人人受益。畢竟，卓越的成績很少是某個人單打獨(dú)斗打拼出來的。
舍得花錢讓員工學(xué)習(xí)
在預(yù)算緊張的情況下，很多影樓可能會選擇把學(xué)習(xí)或教育相關(guān)的費(fèi)用砍掉。然而，在星級員工身上投入，讓他們參加培訓(xùn)等教育，對影樓而言則算是一種投資——從長遠(yuǎn)角度來看，對影樓、對個人都是好處多多。
認(rèn)可有抱負(fù)的志愿者
老總喜歡看到有人站出來主動提出來完成某月業(yè)績。這種情況下，通常是因為他們自己有自信有能力出色地完成工作。這些主動的志愿者，他們滿懷成長心態(tài)，清晰地明確自己的目標(biāo)，并且期待應(yīng)對挑戰(zhàn)并從中掌握新的技能。不管怎樣，一定要給機(jī)會讓他們?nèi)グl(fā)揮。
組織黑客周
黑客周是內(nèi)部員工迸發(fā)奇思妙想并實現(xiàn)想法的一周。在黑客周期間，產(chǎn)品團(tuán)隊會把日常的工作放在一邊，并著力解決一個問題或完成一個挑戰(zhàn)。這樣的周期性時段，往往可以產(chǎn)生新的創(chuàng)意，而星級員工往往也能在此期間更加投入。
每個人都找到自己的位置
有時候，我們認(rèn)為某些員工具有潛力，但他們的表現(xiàn)卻總是差強(qiáng)人意。遇到這樣的情況時，不要輕易放棄他們，而是要調(diào)整他們的崗位，讓他找到適合他的位置，從而讓他真正有機(jī)會成功。
