會(huì)三年春，漢安帝東巡岱宗。樊豐等奸臣乘著皇帝出行在外，利用公款，攀比似地建設(shè)豪華府第，楊震的下屬高舒召大匠令史進(jìn)行調(diào)查了解，得樊豐等的假詔書。準(zhǔn)備向皇帝報(bào)告此事，但是皇帝還在巡視地方。樊豐因?yàn)槭羌俳杌实勖顒?dòng)用國(guó)庫(kù)財(cái)政，違規(guī)裝修自己的房屋，都很害怕，正好有太史言星變逆行，于是利用古人迷信，害怕上天降下災(zāi)難的心理，陷害太尉楊震，說(shuō)是楊震做了某種壞事，使上天要降下災(zāi)難。又說(shuō)楊震對(duì)趙騰的事耿耿于懷，怨恨皇帝，還說(shuō)楊震是鄧騭的門生故吏，對(duì)皇帝的怨恨更深了一層。皇帝車駕還朝的時(shí)侯，要使者用計(jì)策沒(méi)收了楊震的太尉官印。楊震于是柴門謝絕賓客，怕一些無(wú)辜的人受牽連。樊豐等又雪上加霜地陷害楊震，請(qǐng)任大將軍的耿寶打楊震的小報(bào)告，說(shuō)楊震不服罪，還存有對(duì)皇帝的怨恨不滿之心。最后，皇帝下詔遣送楊震回老家。楊震在京城城西夕陽(yáng)亭時(shí)，對(duì)兒子們還有門人故吏們說(shuō)，死對(duì)知識(shí)分子來(lái)說(shuō)是一種常事，我受國(guó)家的恩情當(dāng)上太尉一職，但是奸臣貪官?zèng)]有誅殺，受寵信的太監(jiān)與女人們的惡行我沒(méi)有能禁止，我有何面目還活在這人世間！我死時(shí)只用雜木為棺，布單遮體就行了，不要建祠，不要搞豪華墳?zāi)?。說(shuō)后喝鴆酒自殺。樊豐等還指示弘農(nóng)太守使壞，讓楊震的棺露于道路上，還迫害楊震幾個(gè)兒子。讓很多觀望的老百姓滴下了同情的淚水。
漢順帝即位后，樊豐，周廣等貪贓枉法的奸幸都被誅殺。楊震的門生虞放、陳翼請(qǐng)求為楊震翻案，朝廷都說(shuō)楊震是大大的忠臣。漢順帝下詔讓楊震二個(gè)兒子當(dāng)郎官，還贈(zèng)送金錢百多萬(wàn)撫恤金。還禮改葬于華陰潼亭。遠(yuǎn)近的老百姓都來(lái)悼念這位為國(guó)為民的受枉死的大清官。
楊震有五個(gè)兒子，長(zhǎng)子楊牧，富波相國(guó)。楊牧的孫子楊奇，后任侍中衛(wèi)尉。楊奇的兒子楊亮為陽(yáng)成亭侯。楊震少子楊奉，楊奉兒子楊敷早死。楊敷兒子楊眾，累遷御史中丞，拜侍中。楊震中子楊秉，為太尉。楊秉兒子楊賜，為太尉。楊賜兒子楊彪，為太尉。楊家自楊震開始，到楊彪結(jié)束，四世太尉，四世清廉。
我們作為高級(jí)管理人員，要從楊震的人生中總結(jié)如下經(jīng)驗(yàn)：
一是在決策中不要搞公私有兼顧，摻和個(gè)人的好惡。企業(yè)環(huán)境是個(gè)集體的環(huán)境，是個(gè)利益相關(guān)者有聯(lián)系有影響的環(huán)境。所以高級(jí)管理人員在決策中，要舍小家，為大家。把企業(yè)的利益放在第一位，個(gè)人的利益放在第二位。企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，利潤(rùn)賺得多，只要企業(yè)有合理的分配機(jī)制，那么，高級(jí)管理人員的個(gè)人利益也會(huì)得到照顧與兼顧。要大公無(wú)私，不要涉足商業(yè)賄賂，那是人生的懸崖和陷阱。
二是在決策中，不要主觀武斷，要能聽取不同的意見。好的意見是不中聽的，有些還是逆耳的，作為高級(jí)管理人員的首要工作就是要聽聽那些壞的消息，逆耳的忠言，與自己相左的意見。然后，對(duì)比分析，找出差距，得到不同解決問(wèn)題的方法與方案。當(dāng)局者迷，旁觀者清。
三是建設(shè)一個(gè)智囊團(tuán)，請(qǐng)些專家學(xué)者或者是基層的干部職工作為智囊團(tuán)的成員。專家學(xué)者有豐富的知識(shí)學(xué)問(wèn)，有很多先進(jìn)的理論知識(shí)，還有些攻案例的，搞管理咨詢的，辦過(guò)企業(yè)的等等。專家學(xué)者作為智囊團(tuán)是一種好的選擇?；鶎拥母刹柯毠ぴ谝痪€工作比較久，了解生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，這些結(jié)合起來(lái)是個(gè)實(shí)際工作的智囊力量。給予智囊團(tuán)優(yōu)厚的待遇，并且允許智囊團(tuán)成員跟自己唱對(duì)臺(tái)戲。
四是鼓勵(lì)那些敢于獨(dú)行和有創(chuàng)意精神的人發(fā)揮才干。作為高級(jí)管理人員，要去掉那種陳腐的觀念，要重用人才，而不是用奴才。因?yàn)楣芾碚吖芾淼氖瞧髽I(yè)，企業(yè)的興衰成敗決定了管理者的人生成敗。奴才是聽話，但是卻難以創(chuàng)造輝煌的業(yè)績(jī)。如果奴才利用高級(jí)管理人員的信任干一些違法亂紀(jì)的事情來(lái)，那么高級(jí)管理人員就會(huì)惹來(lái)法律的麻煩或者受牽連而有牢獄之災(zāi)。重用人才的話，雖然有些跟自己過(guò)意不去，但是合理化的建議加上盡職盡責(zé)的高績(jī)效，能讓自己分擔(dān)很多憂愁。能讓企業(yè)產(chǎn)生更多利潤(rùn)。
五是增強(qiáng)員工們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。員工們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有三個(gè)方面的原因：一個(gè)原因是企業(yè)文化對(duì)員工們的影響。二個(gè)原因是報(bào)酬與福利待遇對(duì)員工們的影響。第三個(gè)原因是企業(yè)對(duì)員工們的愛護(hù)與關(guān)心對(duì)員工們的影響。員工們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，能使企業(yè)減少人才流失，提高績(jī)效和減少培訓(xùn)費(fèi)用，節(jié)約成本。
