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怎樣培養(yǎng)許三多式員工

  精英員工:情感至上

  歷經(jīng)考驗而成為老A一員的許三多,已經(jīng)成為精英士兵,可以承擔(dān)極為嚴(yán)峻的任務(wù),是部隊中不可獲缺的人才。袁朗對待這時的許三多是倍加的珍惜和愛護(hù),以至于在許三多萌生退伍念頭后,毫不吝惜把自己津貼給他,在許三多家里出事時,不惜說出“錢是要還得,即使還上一輩子也要還”的話來以使其留在老A。以情感人,情感至上是這時袁朗對待許三多的方式。

  同樣,對于企業(yè)中的精英員工,不僅要高薪留人,更要用感情留人。管理者對精英員工的關(guān)懷與關(guān)注,不應(yīng)該僅僅是按時發(fā)工資,適時提高報酬,更多的應(yīng)該是在他的日常生活中了解他,關(guān)心他,了解他的個性、內(nèi)心,關(guān)心他的思想、困難,從而用真感情留住企業(yè)的精英員工,最終將其培養(yǎng)成忠誠的精英員工。

  在如今的商業(yè)社會中,人才是企業(yè)的根本,誰掌握了人才誰就能在競爭中處于有利地位。而在資源稀缺的現(xiàn)代社會中,在信息爆炸的商業(yè)社會里,在效率日漸重要的現(xiàn)代競爭中,獲取人才,并采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚囵B(yǎng)人才,留住人才又成為企業(yè)最終擁有人才、保持競爭力的關(guān)鍵。許三多的成功歷程給了我們很大的啟示:對于基礎(chǔ)員工,循循引導(dǎo),不離不棄,加以保護(hù),使其認(rèn)可和接受公司文化,并不斷成長為***員工;對于***員工,苦其心志,用壓力不斷提升其能力上限,最終成為精英員工,為公司貢獻(xiàn)更大價值;對于精英員工,以情留人,使其成為忠誠員工。當(dāng)然,需要強(qiáng)調(diào)一點,不同階段的不同培養(yǎng)方式并不是完全割裂的,會有交叉,只是說不同階段的培養(yǎng)方式側(cè)重點有所不同。

  一千年前我們一度***,一百年前我們一度落后,而今天中國經(jīng)濟(jì)迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇,產(chǎn)業(yè)興國已經(jīng)成為中國的重要國策之一。相信在不久的將來,企業(yè)能夠培養(yǎng)出更多的職場“許三多”,從而使其企業(yè)更具競爭力,最終造就出數(shù)以萬計的完美“許三多”和偉大企業(yè),從而助推大國復(fù)興!
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