3、年齡工齡：
引用《天下無賊》“黎叔”:“隊伍不好帶了”。繼“80后現(xiàn)象”后又出現(xiàn)“90后現(xiàn)象”。自小家庭條件優(yōu)越、年齡較輕、崇尚自由、適應力強等原因，缺乏對工作的忠誠度。員工的年齡越輕、工齡越短，流失的可能就越大。
4、就業(yè)、擇業(yè)觀的轉變：
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的壽命越來越短，被市場更新的速度越來越快。員工對職業(yè)的忠誠度超過了對企業(yè)的忠誠度，他們會想到以更好的方式來保全自己的職業(yè)生涯，而非甘心與企業(yè)共同衰亡。同時，隨著普及教育及高校擴招，畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念也已深入人心。
5、缺乏適當?shù)木蜆I(yè)引導：
還有我認為現(xiàn)在影樓人才流失，最根本的原因，在人才方面是缺少職業(yè)規(guī)劃，盲目。
二、不同層次的職業(yè)訴求點：
1、高層訴求：經(jīng)營理念統(tǒng)一：
高層人員流失的主要原因是經(jīng)營理念、發(fā)展方向有分歧，意見不統(tǒng)一而導致分道揚鑣?！暗啦煌?，不足與謀”。越到高層越看重合作關系融洽、發(fā)展方向一致、利益分配模式統(tǒng)一。
2、中層訴求：關注晉升的空間：
中層流失的主要原因是缺乏晉升空間。當中層人員在崗位上呆了一段時間之后，若影樓沒有相應的晉級機制和學習提高機制，這時升遷越來越慢，機會越來越少，“錢”途未卜。對于現(xiàn)有企業(yè)“沒有新鮮感”，常常處于一種非常尷尬的境況，發(fā)展碰到了事業(yè)的天花板，明明看到高層的職位，但中間隔著一堵“玻璃墻”，只可遠觀不可褻玩焉。欲上不能，欲罷不忍。
3、基層訴求：關注發(fā)展機會：
骨干流失的重要原因是發(fā)展機會太少，掌握著影樓關鍵技術水平的攝影、化妝人員，掌握著大量客戶資源的門市人員，在工作一段時間后，對整體運作模式、對手頭的工作都已熟悉，這些人員常常會尋求更多的機會、更大的挑戰(zhàn)、更廣的發(fā)展空間，如職位晉升晉級、擔任項目負責人、獨當一面等。
4、新人訴求：關注學習成長空間：
有部分影樓處于“無為”管理?？啃氯说淖晕覍W習和努力來適應工作，沒有培訓或老員工“帶單”，剛剛接觸工作，遇到的問題和困難較多，而有沒有合適的渠道解決。時而久之對工作“新鮮感”消失，身心疲憊。
第四節(jié)：影樓因素
一、領導魅力自我評估：
序 魅力維度 領導魅力正值 評分 領導魅力負值 評分
1 志向 志存高遠 敢于爭鋒 ﹢10 小富即安 賺點小錢 －10
2 自信 信心十足 士氣高昂 ﹢10 缺乏底氣 哀聲嘆氣 －10
3 堅持 持之以恒 信念堅定 ﹢10 朝三暮四 朝令夕改 －10
4 沉穩(wěn) 沉穩(wěn)大氣 運籌帷幄 ﹢10 心浮氣躁 散亂無序 －10
5 積極 積極主動 解決問題 ﹢10 恐懼問題 鴕鳥政策 －10
6 大度 心胸寬廣 不計得失 ﹢10 尖酸刻薄 挑剔小氣 －10
7 誠信 有諾必行 一諾千金 ﹢10 見利忘義 急功近利 －10
8 擔當 敢于承擔 自我檢討 ﹢10 推卸責任 驕傲自滿 －10
9 膽識 有膽有識 富有氣魄 ﹢10 膽小怕事 用人唯親 －10
10 細致 細致認真 追求品質 ﹢10 得過且過 粗制濫造 －10
11 務實 踏實肯干 高效樸實 ﹢10 虛榮浮華 夸夸其談 －10
