影樓經(jīng)營(yíng)新思路，員工變老板：讓員工加盟成為老板 "金夫人"員工創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)95%
這個(gè)“五一”勞動(dòng)節(jié)，金夫人集團(tuán)總裁周生俊的手機(jī)“很忙”，不停地接收著來自同行老板的短信。這些老板在短信里親切地稱呼周生俊為周老師，幾乎都是表達(dá)對(duì)他的感謝。
原來，這些婚紗攝影行業(yè)的同行老板，以前都是金夫人的員工，大約從10年之前開始，在其它行業(yè)還在千方百計(jì)阻攔員工跳槽或離職創(chuàng)業(yè)時(shí)，金夫人的周生俊卻手把手地帶著員工開店創(chuàng)業(yè)。10年來，從金夫人走出來的大小老板已多達(dá)80人，所開的110家影樓或婚紗攝影機(jī)構(gòu)遍布全國各地，創(chuàng)業(yè)成功率高達(dá)95%。
為何要主動(dòng)培養(yǎng)未來的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？周生俊跟記者回憶了一段往事。
“這里空有一個(gè)頭銜、一個(gè)稱號(hào)，根本就拿不出什么東西來，對(duì)自己內(nèi)心是一種痛苦的折磨。”這是2000年，金夫人集團(tuán)的藝術(shù)總監(jiān)姚巍崴的辭職信中的一段話。當(dāng)時(shí)，看著辭職信，周生俊長(zhǎng)嘆一聲氣，自己最得意的弟子辭職了。
婚紗攝影行業(yè)是非主流行業(yè)，難以留住人才。一個(gè)攝影師，剛?cè)胄凶龅氖率窃O(shè)計(jì)一張照片怎么拍攝，并最終形成作品。就算他成為照相館的藝術(shù)總監(jiān)，做的事也和剛?cè)胄袝r(shí)差不多。行業(yè)特性的限制，無法給予人才上升空間，員工無法體會(huì)到成就感。而層級(jí)化的企業(yè)制度，讓很多在基層工作的優(yōu)秀員工看不到自己未來的方向，最終他們像姚巍崴一樣選擇辭職。
“一個(gè)剛步入社會(huì)的青年，首先要滿足的就是吃飽穿暖。隨著能力的增強(qiáng)，他需要一定的薪酬來證明自己的能力。但工資到達(dá)一定水平之后，人就會(huì)要求實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，滿足自己成功的欲望。”周生俊說。
