黑光網(wǎng) 首頁 > 影樓管理 > 門市接單 > 影樓員工管理速遞--學(xué)會使用夸獎的藝術(shù)

影樓員工管理速遞--學(xué)會使用夸獎的藝術(shù)

2012-06-22 作者:巧兒68
  前言:影樓從業(yè)人員中很大一部分是從行業(yè)外走入進(jìn)來的,因此對于這些未經(jīng)培訓(xùn)過的員工,會有各種性格及各種做事風(fēng)格,怎樣讓他們真正的容納到這個行業(yè)中并且成為優(yōu)秀員工呢?這就要求有一定的管理藝術(shù),夸獎和贊美就是一種利器,一起看下文章中所說的,也讓你的影樓員工通過贊美而成為優(yōu)秀人才吧。

  哪個老板不希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實(shí)實(shí)做事的人”。比爾·蓋茨希望自己的員工“忠實(shí)、誠信、勤奮”。星**董事長舒爾茨欣賞“擁有老板沒有的專長和特質(zhì)”的員工。沃爾瑪創(chuàng)始人最看重具有“工作熱情”的員工。百度的李彥宏常常強(qiáng)調(diào)“員工長本事的速度,決定公司前途”。

  好員工是哪里來的?不是天上掉下來的,也不是自己成長起來的。從某種意義上說,好員工是夸獎出來的。

  大家都說**是執(zhí)行力最強(qiáng)的組織,軍人以服從命令為天職。**為什么涌現(xiàn)出那么多杰出的“員工”,除了別的因素之外,**有一套激勵人進(jìn)取,激發(fā)人潛能的機(jī)制,其中最重要的是夸獎。讓戰(zhàn)士受獎立功,把喜報(bào)寄回家。雷鋒是個好員工吧!1962年,他在日記中寫道:回顧入伍兩年來,由于在實(shí)際工作中做出了一點(diǎn)成績,部隊(duì)*委就授予自己“模范共青團(tuán)員”和“節(jié)約標(biāo)兵”稱號,并給記二等功1次、三等功2次。正是部隊(duì)不斷的贊揚(yáng)、獎賞,鼓舞了雷鋒的向上之心、向善之行。

  誰都會說學(xué)校是教育力最好的機(jī)構(gòu),學(xué)校會讓人進(jìn)步和成長。學(xué)校為什么能培育出那么多優(yōu)秀的“員工”。除了別的條件之外,學(xué)校也有一套激勵學(xué)生努力追求的辦法,其中也包括夸獎。我在小學(xué)、中學(xué)、大專時(shí),自己的作文都曾被老師在課堂上夸贊,并當(dāng)作范文讀給全班同學(xué)聽,那種感覺真是好極了。如果沒有那些鼓舞,我可能不會持續(xù)在文字文章上下功夫,使我至今受益。最近,讀五年級的外孫女回家興奮地對我說:“姥爺,你看我得了一塊***!”我一看,酷似一塊運(yùn)動員的獎牌,可以掛在脖子上那種,上邊刻著“創(chuàng)新之星”。一個小孩子,能有什么創(chuàng)新,但它一定是一種鼓舞,一個導(dǎo)向。

  經(jīng)常碰到一些老板,見面就抱怨現(xiàn)在員工素質(zhì)低,訴說找不到有用的人才。我說,員工素質(zhì)低,不是你的責(zé)任,但不能讓員工在你的企業(yè)里提高素質(zhì),那就是你的責(zé)任。說員工素質(zhì)低,但公司的業(yè)績還不是這些員工創(chuàng)造出來的。如果員工素質(zhì)都比你高,你還能當(dāng)老板嗎?

  其實(shí),你真心希望員工是什么樣的人,他們就會是什么樣的人,具體辦法就是夸獎。對新員工要夸獎他們的每一點(diǎn)進(jìn)步,對有缺點(diǎn)的員工也要找出他的長處去激勵他們彌補(bǔ)不足,對做出各種努力的員工就稱贊他們的努力。當(dāng)然對非常優(yōu)秀的員工更要給他們相應(yīng)的榮耀和獎賞??傊?,不能對員工冷漠,更不能認(rèn)為他們做得好是應(yīng)該的,而有一點(diǎn)問題就斥責(zé)和處罰。我們應(yīng)該不吝贊美,真誠大方地夸獎他們,哪怕只是一個小小的進(jìn)步與成功。

  韓非子在《八經(jīng)》中說:“賞莫如厚,使民利之;譽(yù)莫如美,使民榮之。”人活一口氣,佛受一柱香。所有的人都希望自己有用,都需要被別人認(rèn)可。我不反對懲罰,也必須要有懲罰,但應(yīng)該重在夸獎,重在鼓勵!

免責(zé)聲明: 本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自本站用戶上傳發(fā)布,如有侵犯到您的相關(guān)權(quán)益,請點(diǎn)擊《權(quán)利通知指引》,您可根據(jù)該指引發(fā)出權(quán)利通知書,我們將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件立即審核并處理。
網(wǎng)友評論
  • 于先生
    26歲
    攝影師
    8千-1萬+提
    韋先生
    27歲
    兒童攝影師/選片師/門市銷售
    6千-7千
    祥先生
    29歲
    攝影總監(jiān)/主管/攝影師/寫真攝影師
    1.5萬-2萬+提
    符女士
    32歲
    化妝師
    8千-1.2萬+提
    譚先生
    30歲
    攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    8千-1萬+提
    一先生
    32歲
    攝影師
    1萬-1.2萬+提
    阿先生
    30歲
    攝影師/攝影總監(jiān)/主管/寫真攝影師
    8千-1萬+提
    楊先生
    37歲
    店長
    8千-1萬+提
專訪修圖師火山
專訪修圖師火山
提起修圖師,大多數(shù)人腦海中可能浮現(xiàn)的是埋頭苦苦修圖的男性修圖師…
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
徐東老師身上有一種神秘的敘事:浪漫與理智并存,來回切換,游刃有余…
專訪攝影師陳曦
專訪攝影師陳曦
你能夠堅(jiān)持做一件事情多久?三分鐘,三天,三個月,還是三年…
專訪攝影師阿淼
專訪攝影師阿淼
9年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),足以改變一個人一生的軌跡!無意間一個偶然的機(jī)會,讓阿淼老師…
專訪夏天映像團(tuán)隊(duì)
專訪夏天映像團(tuán)隊(duì)
長大后的我們總是懷念著童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那時(shí)候的奇思妙想…
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
沒有人會走的一帆風(fēng)順,阿豪老師剛開始也遇到了非常多的挫折…
專訪攝影師林濤
專訪攝影師林濤
生活中有太多太多的不如意,我們?yōu)榱松?、家人、前程奔波?/dd>
專訪攝影師葛夢群
專訪攝影師葛夢群
俗話說得好,“勤能補(bǔ)拙”,縱使你天分再如何差,只要不斷努力…