七、協(xié)調內部資源
協(xié)調內部資源對提升執(zhí)行力最有效。同一件事情，如果用命令的辦法不能得到有效執(zhí)行，那么換一個人或是培養(yǎng)另外一個人，或許會更加有效。對內部資源進行有效的整合，能充分調動員工的工作積極性。
人力資源的使用需要溝通、協(xié)調，其目的是讓不同領域、從事不同工作的人充分認識到自己的職責，去主動性地開展工作。
內部資源還包括其他的物力、財力資源。只有內部資源的協(xié)調是屬于自己能掌握完全的控制權的，可以按照下屬的工作能力以及習慣更好地進行人員的調用。
八、收集反饋信息
執(zhí)行過程中，員工會碰到各種各樣的問題，或者發(fā)現更好的解決方案。除了員工主動反饋外，還要建立自上而下的收集渠道。可采取的辦法有：
1.設立“問題反饋箱”與“合理化建立箱”，對收集到的問題，提出解決辦法，及時處理;對員工提出的好的建議，積極采納。
2.深入工作現場，通過觀察或與員工自由交流的方式發(fā)現問題，這種方式同時可與下屬建立特殊的個人關系，員工在執(zhí)行任務時，不僅會把它當做任務來完成，還會考慮到與管理者的這種關系。
執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。企業(yè)要培養(yǎng)執(zhí)行力，應把重點放在管理者身上。管理者的執(zhí)行力能彌補策略的不足，而一個再完美的策略也會死在沒有執(zhí)行力的管理者手中。在這個意義上，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵。
執(zhí)行是一門學問，是戰(zhàn)略的重要組成部分，它貫穿于組織經營管理的始終。選擇行業(yè)、制訂計劃、確定目標、規(guī)劃戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略等都需要執(zhí)行，離開執(zhí)行，組織將寸步難行。組織經營的三個核心環(huán)節(jié)是：制定戰(zhàn)略、人員匹配、實施運營，而執(zhí)行則貫穿于這三個核心環(huán)節(jié)的始終
