很多影樓老板搞事、搞錢都是高手，但時刻面臨著搞人的困惑。尤其企業(yè)到了青春期，對人才的渴望可謂望眼欲穿，但同時又對江湖險惡不知所措。
企業(yè)發(fā)展到青春期,圍繞引進職業(yè)經(jīng)理人會上演一幕幕悲劇甚至鬧劇，結(jié)果三方都是受害者：受傷的經(jīng)理人發(fā)誓再不進青春期民企；元老們時時提醒老板，小心騙子；而老板一朝被蛇咬，十年怕井繩，“還是自己培養(yǎng)吧”。
那么如何選職業(yè)經(jīng)理人呢？我給出的答案是：保底線，看主線。
可用經(jīng)理人的底線
這四條底線分別是:一是不與人為惡；二是不占便宜；三是不拉山頭；四是不吃“窩邊草”。
不與人為惡
職業(yè)經(jīng)理人進入后，是企業(yè)的核心骨干。因此一定要找與人為善的人。有些人在其人生成長道路上受環(huán)境或一些特殊事件的影響，變得兇暴殘忍，正如我們常說的“這人不是善茬兒”。這種人一旦進入企業(yè)，會搞得雞犬不寧，破壞力非常強大。老板千萬要小心，絕對不能引進與人為惡的人。即使招聘普通員工也要注意這一點。
不占便宜
對待便宜的態(tài)度有四種人：一是不占便宜者；二是有機會就占便宜者；三是尋找機會占便宜者；四是創(chuàng)造機會占便宜者。合格的職業(yè)經(jīng)理人一定是第一類，因為職業(yè)經(jīng)理人領導著很多員工，如果有機會就占便宜，怎能服眾？合格的高層領導一定是送給便宜都不占的。有機會就占便宜者，可做基層管理者和普通員工。而那些尋找機會占便宜和創(chuàng)造機會占便宜者，原則上就不能用，他會破壞企業(yè)健康的文化氛圍，帶來很多麻煩。如果一定要用，對尋找機會占便宜者，可安排在需要創(chuàng)新的崗位；創(chuàng)造機會占便宜者，可在組織變革時臨時用一下，用完趕緊轟走。
不拉山頭
有些職場人長期養(yǎng)成了職業(yè)毛病，愛拉山頭，到哪里把山頭建在哪里，建立自己的小圈子，別人不能碰。表現(xiàn)形式就是只對老板負責，且只對老板要的結(jié)果負責，其他事情老板都不能過問，各職能管理部門更不能管理自己的地盤，這就是常說的針插不進、水潑不進。這種人根本稱不上職業(yè)人。其名義上是要排除干擾，盡快作出成績給老板看，其實最終目的還是建立自己的地盤，以撈取私人利益。如一定要用這類人，那就是在某些新項目拓荒階段實在缺人時臨時用一用，用完立即鏟除。即使如此，也會有一系列后遺癥。
不吃“窩邊草”
可能一些老板會認為這不是底線，但作為一個健康的企業(yè)，這條底線是堅決不能破的。要吃草，請遠離組織。香飄飄公司就把這一條寫進了員工手冊：“請你不要吃窩邊草，因為吃窩邊草將會使我們的組織失去尊嚴。”吃“窩邊草”不僅表現(xiàn)在異性之間，同性之間也有。有些人搞同性戀，走馬上任之后第一件事先把美女開走，招聘剛?cè)肼殘霾痪玫膸浉?，利用新進員工的恐懼弱勢心理，大吃窩邊草。這將使全體員工心理失衡，組織渙散，失去公平，戰(zhàn)斗力下降，甚至喪失戰(zhàn)斗力。
所以，民營企業(yè)在挑選職業(yè)經(jīng)理人時，一定要看底線。這四條底線也是企業(yè)每一名成員的基本職業(yè)**底線。破了這四線中的任何一條，將會使企業(yè)組織失去應有的尊嚴。
