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看了華為新員工培訓(xùn)，才知道留不住員工的原因在這！
看了華為新員工培訓(xùn)，才知道留不住員工的原因在這！
　　新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致了新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年…
華為, 員工培訓(xùn), 員工 儒思HR人力資源網(wǎng) · 2017-10-23
把員工當(dāng)朋友有什么問(wèn)題？
把員工當(dāng)朋友有什么問(wèn)題？
　　偏心。你沒(méi)時(shí)間跟所有員工都交朋友。那么必然會(huì)有人懷疑你偏心。誰(shuí)知道小張的加薪是因?yàn)槟銈冴P(guān)系好，還是她真的貢獻(xiàn)超群？誰(shuí)知道老趙被罵是因?yàn)樗龅貌缓茫€是你們私底下關(guān)系不好…
員工, 朋友, 問(wèn)題 世界經(jīng)理人 · 2017-10-19
老板你要懂！80、90后6大職場(chǎng)要求
老板你要懂！80、90后6大職場(chǎng)要求
　　大多數(shù)項(xiàng)目要求團(tuán)隊(duì)合作，所以當(dāng)其中一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員完成自己的工作，移交給負(fù)責(zé)下一環(huán)的人，他們希望接手的人能及時(shí)完成。這樣他們就能繼續(xù)進(jìn)行下一項(xiàng)任務(wù)，而不是等著你完成進(jìn)度…
職場(chǎng), 老板 世界經(jīng)理人 · 2017-10-19
說(shuō)了這8句話，你的面試大概就提前結(jié)束了
說(shuō)了這8句話，你的面試大概就提前結(jié)束了
　　面試官又不瞎，你簡(jiǎn)歷上寫著呢。面試的意義在于，讓你有機(jī)會(huì)巧妙地挖掘出簡(jiǎn)歷上看不到的關(guān)聯(lián)，將你的從業(yè)經(jīng)歷與申請(qǐng)當(dāng)前職位，向公司解釋你究竟什么地方適合這份工作…
面試 世界經(jīng)理人 · 2017-10-18
6大標(biāo)準(zhǔn)自測(cè)：你是一個(gè)合格的員工嗎？
6大標(biāo)準(zhǔn)自測(cè)：你是一個(gè)合格的員工嗎？
　　身為員工，你要與其他人共事。就非常依賴你如下能力：與他人進(jìn)行溝通，將自己的想法和觀點(diǎn)展現(xiàn)給他人，讓他們理解你的目的，被你說(shuō)服…
員工, 標(biāo)準(zhǔn) 世界經(jīng)理人 · 2017-10-16
把握四項(xiàng)重點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃
把握四項(xiàng)重點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃
　　好課程始于好題目，我們先看這樣一些培訓(xùn)的題目——“市場(chǎng)營(yíng)銷”、“人力資源管理”、“戰(zhàn)略管理”，這些是我們經(jīng)?？吹降?，也是一些培訓(xùn)師非常喜歡講的題目…
培訓(xùn)計(jì)劃, 重點(diǎn) 世界經(jīng)理人 · 2017-10-13
你有沒(méi)有過(guò)這樣的心聲：有這種面試官的公司，不想去！
你有沒(méi)有過(guò)這樣的心聲：有這種面試官的公司，不想去！
　　某些HR在面試還沒(méi)開始前，就讓人感覺(jué)很不好，明明約好了時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)來(lái)面試，結(jié)果被告知要等待。等多久？不知道。為什么要等？無(wú)可奉告。等個(gè)10來(lái)分鐘，半個(gè)小時(shí)也就算了…
心聲, 公司 世界經(jīng)理人 · 2017-10-13
利潤(rùn)的*大殺手是什么
利潤(rùn)的*大殺手是什么
　　20世紀(jì)50年代，美國(guó)兩家著名的大型企業(yè)-通用電氣公司和西屋電氣都遇到了一個(gè)同樣的麻煩：在銷售不斷增加的情形下公司利潤(rùn)反而越來(lái)越低，這一趨勢(shì)顯然危及到了企業(yè)生存狀態(tài)…
殺手, 利潤(rùn) 世界經(jīng)理人 · 2017-09-25
客戶的這7種謊言，老練的銷售一眼就能看破！
客戶的這7種謊言，老練的銷售一眼就能看破！
　　一篇文章指出，從天性上來(lái)說(shuō)，銷售人員必然屬于樂(lè)觀主義者，他們傾向于相信客戶許下的承諾。這個(gè)機(jī)會(huì)太棒了！客戶對(duì)我的提議很感興趣！這筆生意一定能成…
謊言, 客戶 世界經(jīng)理人 · 2017-09-21
HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
　　時(shí)下針對(duì)人力資源的價(jià)值討論最多的是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）模式，HRBP是從切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中…
人力資源 世界經(jīng)理人 · 2017-09-13
  • 吉女士
    		 36歲
    客服專員/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
    3千-6千+提
    周先生
    		 36歲
    門市銷售/銷售經(jīng)理/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
    5千-8千
    林先生
    		 32歲
    選片師
    面議+提
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員
    3千-6千+提
    龍先生
    		 38歲
    攝影總監(jiān)/主管/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/總經(jīng)理
    1千-2千+提
    林先生
    		 37歲
    新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃
    3千-6千
    常先生
    		 26歲
    運(yùn)營(yíng)專員/新媒體運(yùn)營(yíng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
    2千-4千+提
    陳女士
    		 40歲
    培訓(xùn)講師/銷售經(jīng)理/門市銷售
    5千-1萬(wàn)+提