黑光網 首頁 > 影樓管理 > 門市接單 > 你有沒有過這樣的心聲:有這種面試官的公司,不想去!

你有沒有過這樣的心聲:有這種面試官的公司,不想去!

轉載自:世界經理人 2017-10-13 作者:hyb723

  1.面試時間安排不當,白白讓人空等 

  某些HR在面試還沒開始前,就讓人感覺很不好,明明約好了時間,準時來面試,結果被告知要等待。等多久?不知道。為什么要等?無可奉告。等個10來分鐘,半個小時也就算了,就當熟悉下公司環(huán)境,但是等個1-2個小時,而且等待期間也不給個原因交代就太過分了吧!是你安排的面試時間,你沒有協調好,有突發(fā)情況可以理解,但好歹有個應急措施或者給個安撫解釋吧,叫人干等著也不說啥,算個什么事兒?更可氣的是,等了2個小時,換來的是5分鐘不到的流水賬面試……

 

  2.當面歧視求職者

  還有一些HR面試別人還戴著有色眼鏡,一副高高在上,掌握生殺大權的態(tài)度。問到畢業(yè)學校,發(fā)現不是985、211就立馬優(yōu)越感爆棚:哎喲,這個學校好像沒有聽說過嘛~語氣自帶傲慢和嫌棄,好像一般學校的學生就低人一等!就算你心里真那么想,拜托也請別在面試的時候表現出來好嘛,讓人覺得很不OK,很不專業(yè)!

  3.熱衷打探隱私,人群歧視

  有一類HR太過咄咄逼人,尤其是針對女性,也不是壓力面試那種,就是問你一些隱私問題,什么家里人都是做什么的呀?有沒有對象?近期會不會結婚?打算什么時候要孩子?……只是問也就算了,畢竟也知道要考慮企業(yè)的承擔風險,但是還不停追問,不管你怎么說都懷疑你的回答,***后還來一句:你這種情況還是先結婚生娃再出來找工作吧!不結婚不生娃還不能自己工作了??什么道理!

  4.事先不看簡歷,面試似陪練

  還有一類HR整場面試看起來都非常不走心,心不在焉仿佛就是走個過場,拿人練手!簡歷事先沒有了解,面試者回答問題的時候也沒有認真聽,只是一個個問出公式化的問題,然后結束面試,走人。真的感覺被當了陪練,非常不受尊重!
 

免責聲明: 本站部分內容、觀點、圖片、文字、視頻來自本站用戶上傳發(fā)布,如有侵犯到您的相關權益,請點擊《權利通知指引》,您可根據該指引發(fā)出權利通知書,我們將根據中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件立即審核并處理。
網友評論
  • 劉先生
    37歲
    數碼總監(jiān)/主管/修圖師/調色師
    面議+提
    韓先生
    41歲
    總經理
    面議+提
    韋女士
    35歲
    化妝師
    3千-5千+提
    阿先生
    30歲
    攝影師/寫真攝影師/古裝攝影師
    5千-8千+提
    吳女士
    30歲
    化妝師
    5千-8千
    凱先生
    37歲
    攝影師/攝影講師
    1萬-1.1萬+提
    向先生
    44歲
    攝影師
    5千-8千+提
    韋先生
    35歲
    攝影總監(jiān)/主管/攝影講師/寫真攝影師
    1.5萬-2萬
專訪修圖師火山
專訪修圖師火山
提起修圖師,大多數人腦海中可能浮現的是埋頭苦苦修圖的男性修圖師…
專訪攝影技術總監(jiān)徐東
專訪攝影技術總監(jiān)徐東
徐東老師身上有一種神秘的敘事:浪漫與理智并存,來回切換,游刃有余…
專訪攝影師陳曦
專訪攝影師陳曦
你能夠堅持做一件事情多久?三分鐘,三天,三個月,還是三年…
專訪攝影師阿淼
專訪攝影師阿淼
9年的從業(yè)經驗,足以改變一個人一生的軌跡!無意間一個偶然的機會,讓阿淼老師…
專訪夏天映像團隊
專訪夏天映像團隊
長大后的我們總是懷念著童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那時候的奇思妙想…
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
沒有人會走的一帆風順,阿豪老師剛開始也遇到了非常多的挫折…
專訪攝影師林濤
專訪攝影師林濤
生活中有太多太多的不如意,我們?yōu)榱松睢⒓胰?、前程奔波?/dd>
專訪攝影師葛夢群
專訪攝影師葛夢群
俗話說得好,“勤能補拙”,縱使你天分再如何差,只要不斷努力…