1.面試時間安排不當，白白讓人空等
某些HR在面試還沒開始前，就讓人感覺很不好，明明約好了時間，準時來面試，結果被告知要等待。等多久？不知道。為什么要等？無可奉告。等個10來分鐘，半個小時也就算了，就當熟悉下公司環(huán)境，但是等個1-2個小時，而且等待期間也不給個原因交代就太過分了吧！是你安排的面試時間，你沒有協調好，有突發(fā)情況可以理解，但好歹有個應急措施或者給個安撫解釋吧，叫人干等著也不說啥，算個什么事兒？更可氣的是，等了2個小時，換來的是5分鐘不到的流水賬面試……
2.當面歧視求職者
還有一些HR面試別人還戴著有色眼鏡，一副高高在上，掌握生殺大權的態(tài)度。問到畢業(yè)學校，發(fā)現不是985、211就立馬優(yōu)越感爆棚：哎喲，這個學校好像沒有聽說過嘛~語氣自帶傲慢和嫌棄，好像一般學校的學生就低人一等！就算你心里真那么想，拜托也請別在面試的時候表現出來好嘛，讓人覺得很不OK，很不專業(yè)！
3.熱衷打探隱私，人群歧視
有一類HR太過咄咄逼人，尤其是針對女性，也不是壓力面試那種，就是問你一些隱私問題，什么家里人都是做什么的呀？有沒有對象？近期會不會結婚？打算什么時候要孩子？……只是問也就算了，畢竟也知道要考慮企業(yè)的承擔風險，但是還不停追問，不管你怎么說都懷疑你的回答，***后還來一句：你這種情況還是先結婚生娃再出來找工作吧！不結婚不生娃還不能自己工作了？？什么道理！
4.事先不看簡歷，面試似陪練
還有一類HR整場面試看起來都非常不走心，心不在焉仿佛就是走個過場，拿人練手！簡歷事先沒有了解，面試者回答問題的時候也沒有認真聽，只是一個個問出公式化的問題，然后結束面試，走人。真的感覺被當了陪練，非常不受尊重！
