門市人員為了能夠迅速成長，除了要進(jìn)行前面所說的各項(xiàng)訓(xùn)練以外，還要運(yùn)用“三不要”哲學(xué)，來加速自己的成功?！叭灰闭軐W(xué)使將出來，無人不為之驚嘆，可以讓門市人員迅速成為影樓的工作人員當(dāng)中的重量級的人物?！叭灰闭軐W(xué)就是門市人員的“武功秘笈”，運(yùn)用得當(dāng)，則破陣殺敵，成功指日可待。
影樓門市人員“三不要”哲學(xué)之一就是為了工作“不要命”。
影樓中為了工作“不要命”的門市人員我們絕少看到。當(dāng)然，這些人必已經(jīng)在影樓內(nèi)擔(dān)任要職。讓門市人員工作“不要命”顯然有些過份。因?yàn)橛皹侵械拈T市工作既不需要流血，也不需要拼命，這里所說的意思主要是指：為了工作不計較個人得失。太多的門市人員在工作中斤斤計較，分毫必爭；也有太多的門市人員一到下班時間就要馬上回家，不愿在公司再多呆一分鐘；還有的門市人員在工作中總是與別的工作人員攀比，絕不肯比別人多干一點(diǎn)兒；更有的門市人員不斷地說別人的壞話，來證明自己的好……這些都是門市人員不智的表現(xiàn)。
以上這些問題其實(shí)就是阻礙你成長的絆腳石。親愛的門市人員，把你的眼光放長遠(yuǎn)一些吧，今天你的超額付出，肯定會在明天得到更大的回報。我們在影樓門市成功學(xué)中已經(jīng)知道，到目前為止，我們還沒有發(fā)現(xiàn)哪一個門市人員獲得的報酬，不超過她所付出的勞動的。在工作中拼命一些吧，在工作中多付出一些吧。這是你在公司里凸顯不同的最好的辦法之一。我們所見到的大多數(shù)的門市人員，都是充滿了自私自利，不肯為公司多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且只講回報，不講付出。這樣的人，永遠(yuǎn)只配做個低薪水的工作人員，因?yàn)檫@樣的人比比皆是。美國微軟公司的董事長比爾蓋茨先生，做為世界首富，在一九七八年到一九八四年七年中，只休假了十五天。他花在吃飯和睡覺上的時間極少，以至于他們競爭對手說：微軟公司為何多年來一直保持著經(jīng)營上優(yōu)勢？一大原因是，董事長比爾蓋茨從來不睡覺。做為個人資產(chǎn)逾千億的世界首富，工作尚且如此拼命。
作為并不算是成功的我們，應(yīng)該怎么做，大家心里都有一桿秤。在工作中全力以赴，甚至達(dá)到拼命的狀態(tài)，門市人員不但自身會有非常高的成就感，而且你內(nèi)心要知道，用不了多久，公司的老板就會開始注意你，了解你，慢慢地開始喜歡你、重用你，你的薪水馬上就會與別人不同了，當(dāng)然你所負(fù)擔(dān)的責(zé)任也會越來越大了?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)時代，大家都有點(diǎn)急功近利，好象你今天做了件好事，別人沒有知道，或沒有人贊美你，你就虧了本一樣。只是我們要知道，在這樣的一個大環(huán)境下，要使自己和別人不同，是多么的容易。做得比你得到的多一些吧，工作的時候拼命一些吧，這是大智慧的門市人員做的事，其妙處不久就會顯現(xiàn)，相信我！
影樓門市人員“三不要”哲學(xué)之二就是殺手級的“不要錢”。
對金錢的態(tài)度常成為檢驗(yàn)門市人員的煉金石。很多的門市人員對別人說，他不在乎錢。此時你可以注意觀察一下這個人，大多數(shù)的人均是口是心非，明明心里喜歡錢，嘴上卻說不在乎?？墒强此麑疱X態(tài)度的具體表現(xiàn)，卻十分地讓人失望。這個人的深度也就一目了然。
而且我們基本上可以說，越是嘴上說不在乎錢的人，其實(shí)是相對于別人來說，對金錢更在乎的人。有趣的是，越是對金錢十分在乎的門市人員，于是處處表現(xiàn)出計較和小氣，就越是得不到更多的錢；而反而對金錢不那么在乎的門市人員，處處可以吃虧的人，金錢反而會找上門去。做一個大氣的門市人員吧，不要為一些蠅頭小利而與同事搞的關(guān)系緊張，這樣即使你暫時贏了，也會讓人小看，對你以后的成長極為不利。
每一個有心成長的門市人員要記得一句話：要想成長，先要學(xué)會吃虧。當(dāng)然在吃虧時，可能心中會暫時的不舒服，但這一會兒就會過去。
門市人員在吃虧時可以心中默念以下兩名話，以自我安慰：
1、吃虧是福（這絕對有道理，能夠理解到什么程度，就看每個門市人員的悟性了）；
