人生一世,草木一秋,草木還繁榮昌盛一陣,人生在世,我想也總得有那么一點(diǎn)理想。吃喝玩樂當(dāng)然也是需要并且是完全正當(dāng)?shù)模伎键c(diǎn)問題,做點(diǎn)有意義有意思有價(jià)值的事情,對(duì)別的男女老少多多少少做出點(diǎn)貢獻(xiàn),也同樣是必要的。
我本人一心想對(duì)改善自己生存環(huán)境——包括家庭生活環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、在影樓的工作環(huán)境有所貢獻(xiàn),因而對(duì)現(xiàn)代家庭模式、社會(huì)制度、影樓管理模式發(fā)生極大的研究興趣,我的人生一半時(shí)間在影樓工作,目睹了目前許多影樓管理的好壞,直接對(duì)影樓的生薦狀態(tài)產(chǎn)生巨大影響。
影樓越來越多,婚紗攝影占婚慶文化比例越來越大,預(yù)計(jì)在未來20年內(nèi),會(huì)成為中國(guó)婚慶文化經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁中堅(jiān),因此,作為一名影樓管理學(xué)者,在中國(guó),影樓管理中自然而然成為我十分關(guān)注的對(duì)象。
從前幾年開始,我有意識(shí)地研究影樓的管理升級(jí)問題,研究時(shí)間還不長(zhǎng),但收獲和認(rèn)識(shí)卻一天天在增長(zhǎng)。最近又有了新收獲,有了新想法,覺得發(fā)現(xiàn)的問題還十分重要,因此覺得有必要提出來,認(rèn)真講講。
記得多少年來,我一直主觀地認(rèn)為影樓管理不夠理想是兩個(gè)原因所造成。一個(gè)是影樓小,迫于生存壓力,老板要賺錢,一時(shí)顧不了那么多,所以管理可能差點(diǎn)。二是影樓老板往往文化水平低,沒有學(xué)過管理,做事往往只自己以往個(gè)人的成功經(jīng)驗(yàn),等待影樓大了,自己不會(huì)管理,所以管理也差點(diǎn)。
但這幾年接觸下來的幾十家影樓讓我大吃一驚。事實(shí)勝于雄辯,親身體會(huì)讓我一下子醒悟,影樓管理差點(diǎn)當(dāng)然也有以上兩點(diǎn)原因,但其根本原因卻不在于以上兩點(diǎn)!可能許多影樓老板自己還沒有認(rèn)識(shí)到,影樓管理差,根本不是管理問題,而是影樓經(jīng)營(yíng)者沒有自我超越,人生修煉沒有跟上!
我一直認(rèn)為,人的思想決定人的態(tài)度,人的態(tài)度決定人的行為,人的行為反過來又會(huì)加強(qiáng)人的思想??鬃又v的“心術(shù)”之間的關(guān)系早就闡明了這一點(diǎn)。但就是這個(gè)極其普通的哲學(xué)原理,在生活實(shí)踐中卻往往容易被人們遺忘。
影樓老板為什么對(duì)影樓管理不重視,或影樓管理水平跟不上其它行業(yè)較優(yōu)秀的或同樣是“民營(yíng)”的企業(yè)呢?思索了半天,轉(zhuǎn)了一大圈,才猛然發(fā)現(xiàn),原來是影樓老板自己不想變。為什么不想變?原因在于影樓老板思想觀念沒有提升改變,沒有與時(shí)俱進(jìn),也不愿多想。
你老板自己本人不想變,也不樂于變,影樓是你的,你有決策權(quán),別人都是為你打工的打工仔,除非你主動(dòng)去變或授權(quán)給下屬他們?nèi)プ?,否則,誰(shuí)能讓你的影樓朝著優(yōu)秀影樓管理模式去轉(zhuǎn)變?!就是這么淺顯的道理,但多少人還是迷在了里面。
究其原因,主要有以下幾個(gè)重要因素阻礙影樓老板做出根本改變:
一、影樓做大了,但目標(biāo)還是單一目標(biāo),目標(biāo)就只是怎么快速賺錢。但人是精神與物質(zhì)、理智與情感的綜合動(dòng)物,單純地賺錢的目標(biāo)既不適合老板本人,也不適合員工們的身心健康平衡發(fā)展。
二、影樓做大了,老板還是一個(gè)封建家長(zhǎng)專制,或“生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)”。老板起家時(shí),主要靠個(gè)人自己抓住市場(chǎng)機(jī)遇,個(gè)人作用無比突出。但影樓大了點(diǎn)以后,團(tuán)隊(duì)作用增強(qiáng),這時(shí)影樓有能力的人增多,這些人也都需要找到感覺,完成自我實(shí)現(xiàn)和人生價(jià)值,但老板卻仍然只把自己當(dāng)“人才”看,員工極其壓抑懊喪……
三、居功自傲,迷信自己以往個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)太明顯了,許多人都有認(rèn)識(shí),不用多講。真所謂成功人士,一般情況下聽不進(jìn)旁邊明眼人的金玉良言,思想狀態(tài)極其不開放。
四、一味試圖控制他人、不讓別人分享其經(jīng)濟(jì)利益和精神利益的錯(cuò)誤想法,是其管理不能提升的關(guān)鍵。影樓老板因?yàn)橛皹撬匈Y產(chǎn)都是自己的,對(duì)于金錢的過度重視,使其對(duì)于員工充滿過分的不信任,控制觀念是其骨子里的核心管理思想。但現(xiàn)代影樓和現(xiàn)代人要求的卻是合作的新管理方法和思想。