人生一世，草木一秋，草木還繁榮昌盛一陣，人生在世，我想也總得有那么一點(diǎn)理想。吃喝玩樂當(dāng)然也是需要并且是完全正當(dāng)?shù)模伎键c(diǎn)問題，做點(diǎn)有意義有意思有價(jià)值的事情，對(duì)別的男女老少多多少少做出點(diǎn)貢獻(xiàn)，也同樣是必要的。
我本人一心想對(duì)改善自己生存環(huán)境——包括家庭生活環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、在影樓的工作環(huán)境有所貢獻(xiàn)，因而對(duì)現(xiàn)代家庭模式、社會(huì)制度、影樓管理模式發(fā)生極大的研究興趣，我的人生一半時(shí)間在影樓工作，目睹了目前許多影樓管理的好壞，直接對(duì)影樓的生薦狀態(tài)產(chǎn)生巨大影響。
影樓越來越多，婚紗攝影占婚慶文化比例越來越大，預(yù)計(jì)在未來20年內(nèi)，會(huì)成為中國(guó)婚慶文化經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁中堅(jiān)，因此，作為一名影樓管理學(xué)者，在中國(guó)，影樓管理中自然而然成為我十分關(guān)注的對(duì)象。
從前幾年開始，我有意識(shí)地研究影樓的管理升級(jí)問題，研究時(shí)間還不長(zhǎng)，但收獲和認(rèn)識(shí)卻一天天在增長(zhǎng)。最近又有了新收獲，有了新想法，覺得發(fā)現(xiàn)的問題還十分重要，因此覺得有必要提出來，認(rèn)真講講。
記得多少年來，我一直主觀地認(rèn)為影樓管理不夠理想是兩個(gè)原因所造成。一個(gè)是影樓小，迫于生存壓力，老板要賺錢，一時(shí)顧不了那么多，所以管理可能差點(diǎn)。二是影樓老板往往文化水平低，沒有學(xué)過管理，做事往往只自己以往個(gè)人的成功經(jīng)驗(yàn)，等待影樓大了，自己不會(huì)管理，所以管理也差點(diǎn)。
但這幾年接觸下來的幾十家影樓讓我大吃一驚。事實(shí)勝于雄辯，親身體會(huì)讓我一下子醒悟，影樓管理差點(diǎn)當(dāng)然也有以上兩點(diǎn)原因，但其根本原因卻不在于以上兩點(diǎn)！可能許多影樓老板自己還沒有認(rèn)識(shí)到，影樓管理差，根本不是管理問題，而是影樓經(jīng)營(yíng)者沒有自我超越，人生修煉沒有跟上！
我一直認(rèn)為，人的思想決定人的態(tài)度，人的態(tài)度決定人的行為，人的行為反過來又會(huì)加強(qiáng)人的思想?？鬃又v的“心術(shù)”之間的關(guān)系早就闡明了這一點(diǎn)。但就是這個(gè)極其普通的哲學(xué)原理，在生活實(shí)踐中卻往往容易被人們遺忘。
影樓老板為什么對(duì)影樓管理不重視，或影樓管理水平跟不上其它行業(yè)較優(yōu)秀的或同樣是“民營(yíng)”的企業(yè)呢？思索了半天，轉(zhuǎn)了一大圈，才猛然發(fā)現(xiàn)，原來是影樓老板自己不想變。為什么不想變？原因在于影樓老板思想觀念沒有提升改變，沒有與時(shí)俱進(jìn)，也不愿多想。
你老板自己本人不想變，也不樂于變，影樓是你的，你有決策權(quán)，別人都是為你打工的打工仔，除非你主動(dòng)去變或授權(quán)給下屬他們?nèi)プ?，否則，誰(shuí)能讓你的影樓朝著優(yōu)秀影樓管理模式去轉(zhuǎn)變？！就是這么淺顯的道理，但多少人還是迷在了里面。
究其原因，主要有以下幾個(gè)重要因素阻礙影樓老板做出根本改變：
一、影樓做大了，但目標(biāo)還是單一目標(biāo)，目標(biāo)就只是怎么快速賺錢。但人是精神與物質(zhì)、理智與情感的綜合動(dòng)物，單純地賺錢的目標(biāo)既不適合老板本人，也不適合員工們的身心健康平衡發(fā)展。
二、影樓做大了，老板還是一個(gè)封建家長(zhǎng)專制，或“生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)”。老板起家時(shí)，主要靠個(gè)人自己抓住市場(chǎng)機(jī)遇，個(gè)人作用無比突出。但影樓大了點(diǎn)以后，團(tuán)隊(duì)作用增強(qiáng)，這時(shí)影樓有能力的人增多，這些人也都需要找到感覺，完成自我實(shí)現(xiàn)和人生價(jià)值，但老板卻仍然只把自己當(dāng)“人才”看，員工極其壓抑懊喪……
三、居功自傲，迷信自己以往個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)太明顯了，許多人都有認(rèn)識(shí)，不用多講。真所謂成功人士，一般情況下聽不進(jìn)旁邊明眼人的金玉良言，思想狀態(tài)極其不開放。
四、一味試圖控制他人、不讓別人分享其經(jīng)濟(jì)利益和精神利益的錯(cuò)誤想法，是其管理不能提升的關(guān)鍵。影樓老板因?yàn)橛皹撬匈Y產(chǎn)都是自己的，對(duì)于金錢的過度重視，使其對(duì)于員工充滿過分的不信任，控制觀念是其骨子里的核心管理思想。但現(xiàn)代影樓和現(xiàn)代人要求的卻是合作的新管理方法和思想。
