還可以說出其他許多原因。但總結(jié)以上所列重要原因，我們就看到了：所有的問題都集中出在個別影樓老板個人的影樓經(jīng)營管理上！思想沒有升華，境界沒有提升，影樓管理的模式和不良現(xiàn)狀永遠停留在原始的狀態(tài)上，當然也就沒有人或顯得沒有辦法改變。個別影樓老板個人在經(jīng)濟上是成功了，但在人生境界是卻沒有及時同步地修煉，最終導(dǎo)致個別影樓老板由一個極端走向另一個極端：由一貧如洗或近乎一貧如洗的精神匱乏狀態(tài)走向了另一個貧如洗或近乎一貧如洗的精神匱乏狀態(tài)。我想，這也絕對不是或不應(yīng)該是老板們當初創(chuàng)造影樓時的根本愿望。
影樓管理的好壞，對員工的生活質(zhì)量和精神狀態(tài)有重大影響。因此，自己的影樓也好，其他影樓也好，在影樓必須獲得生存發(fā)展資源的前提下，必須不斷提升管理水平，做出對改善老板和員工生存狀態(tài)有用的管理改進。而在影樓中，老板們自己改變觀念，提升境界是影樓管理提升的關(guān)鍵。
那么，老板們應(yīng)該如何實事求是地來改善自己的觀念，提升自己的人生境界呢？個人人生修煉又應(yīng)該樹立起哪幾個基本觀念？這是大問題，我不是心理專家也不是成功學(xué)導(dǎo)師，但根據(jù)我個人的體會，仍然可以提出以下幾點。
一、
改變單純賺錢的經(jīng)營目標。只要一心只想賺錢的思想觀念不改變，自己就很難自我超越，影樓管理的很多做法也就很難改變。這是因為目標內(nèi)部隱含著一心謀利的深層思想，有這樣的思想做指導(dǎo)，很多優(yōu)秀和先進的管理方法就要被影樓老板要否定。只有一個人的根本思想變了，他的思想體系和行為體系才有可能隨之改變。
二、在現(xiàn)代社會，人們相互之間的協(xié)作日益增多，經(jīng)濟社會性質(zhì)日益豐富多彩，單一的個體無法在社會上成功。團隊和協(xié)作成為社會生活和經(jīng)濟生活的主旋律。要盡快深刻反思這一點。
三、
金錢并非人生和成功的唯一表現(xiàn)。成熟的思想告訴我們，人生的價值并非一個顯赫的稱呼。成功人生包括了許多方面。家人，朋友，愛好，健康，文化，藝術(shù)，創(chuàng)造，等等，都是成功人生的表現(xiàn)方面。
四、
尊重他人，才能自我實現(xiàn)。把別人當作人才或人來看，做到這件易事，是人生境界達到一定高度的一種表現(xiàn)。人生有等級，但并不表示人與人之間沒有更多的共同點。人生的機遇和背景不同，個人的努力不同，造就了人生的千人萬相。你在展示自己，同樣地，你的員工也在追求，也在成就和完成他自己，所以請你也允許他在你太陽的光輝下有自己那么一點閃耀的光亮。
五、服務(wù)社會，真正為人類做出貢獻。這是個高要求，但并非沒有商人實踐。當然，如何處理好贏利和貢獻的關(guān)系，始終是一個敏感而難以界定清晰的問題，但平衡永遠是存在和可能的。當我們感到自己的付出與許多其他人的生活幸福息息相關(guān)，我相信，就象許多偉大人物和平常百姓所感受到的，這一定是一種平和而幸福的完滿經(jīng)驗。
