時光飛轉(zhuǎn)，一大批90后已經(jīng)奔赴職場。影樓行業(yè)在招用新人時也會聘用許多90后員工。無憂的生活是他們身上或多或少的帶著一些年輕人的莽撞和驕縱。企業(yè)管理者面對新一代的年輕打工者，更應該調(diào)整對他們的態(tài)度。
1、不要以為一個員工身上就能反映出他這個年齡階段的年輕人身上所有的特征與態(tài)度。一個人畢竟不能代表一代人。
2、跟上技術發(fā)展的腳步，不要只從工作需要的角度出發(fā)。要跟年輕人對上話，你得比他們懂得更多。這樣他們才可能從心底認可你。
3、及時給這些年輕的員工以反饋、鼓勵和支持。
4、如果他們有不耐煩的表現(xiàn)，不要生氣。年輕人都是需要引導的。
5、.詢問他們對產(chǎn)品開發(fā)計劃或新市場開發(fā)計劃有什么意見或者建議。他們有可能具備全新的視角，提出全新的創(chuàng)意。
6、不要因為你的***受到挑戰(zhàn)就發(fā)怒。年輕人如果只管服從而從不敢挑戰(zhàn)上司，他們就成長不起來。
7、允許有不同的愛好、見解和習慣，因為尊重員工最大的一點就是尊重其愛好，要搞好與他們的關系首先要知道他們喜歡什么。
8、不要有太多的限制，太多的限制會導致創(chuàng)新的毀滅，在管理下創(chuàng)新是不可能的，要給90后更多的自由空間，管理方式要靈活多變，讓其創(chuàng)新和盡力發(fā)揮所長。
9、不要害怕承認自己的錯誤與不足，在管理90后的過程中，你也可能犯錯，你也可能從他們身上學到很多，這是管理90后一代必不可少的流程。
10、不要在公司談論政治話題，因為90后自我約束意識不強，敢做敢為，思想都比較開放容易產(chǎn)生誤導，影響他們的健康成長。
