其三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。在影樓內(nèi)應(yīng)注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，要讓各部門員工之間產(chǎn)生高度的信任感，在工作中形成高度的責(zé)任感，逐漸形成一個(gè)有活力、有效率的團(tuán)隊(duì)。員工之間應(yīng)互相茸重、信任、寬容，從而營(yíng)造出團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境。通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和部門與影樓的共同發(fā)展。
四、執(zhí)行力與能力的平衡關(guān)系
在影樓日常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，員工的執(zhí)行力體現(xiàn)在完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量上，影樓的管理者要有意識(shí)地提高員工的基本素質(zhì)和工作能力，工作任務(wù)的完成不僅僅是靠數(shù)量來(lái)決定，更要在質(zhì)量上有所保證。所以影樓管理者要對(duì)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能提出較高的要求。
明確工作的方向、步驟、要求，是影樓管理者的重要工作。讓各部門的員工對(duì)自己的專業(yè)技能熟悉掌握和了解，在執(zhí)行的過(guò)程中就會(huì)避免一些不必要的偏差。員工的執(zhí)行力表現(xiàn)由多種因素來(lái)決定。不同的工作體現(xiàn)出來(lái)的工作效率也是不一樣的。影樓管理者應(yīng)根據(jù)各方面的因素，對(duì)員工執(zhí)行力進(jìn)行影樓的管理者，在對(duì)待員工的問(wèn)題上要一視同仁，給員工提供一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。把工作執(zhí)行力與每位員工的晉升與發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，創(chuàng)造一種機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。讓員工覺(jué)得在這個(gè)影樓工作有自己的發(fā)展空間，可以實(shí)現(xiàn)自己的未來(lái)發(fā)展愿望在同等的工作條件下，展開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，彼此之間保持一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。這樣能夠培養(yǎng)員工積極向上的精神，有助干員工整體素質(zhì)的提升，并提高員工的工作技能與解決問(wèn)題的能力。執(zhí)行力的主體是員工，只有充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，才是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。
五、影樓執(zhí)行力的提升
一些影樓缺乏執(zhí)行力的根源在于沒(méi)有建立起完善的管理制度體系，管理者經(jīng)常朝令夕改，制度本身不合理，缺少針對(duì)性和可行性，只有堅(jiān)持原則才能保證執(zhí)行力的力度。
不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不搖要任何借口的。執(zhí)行層除了各部門經(jīng)理以外影樓生要管理者改變不了別人，就只能改變我自己。所以，作為影樓的管理者一定要保證執(zhí)行力在執(zhí)行過(guò)程中渠道的暢通。門市、攝影、化妝、后期等各部門之間的銜接要做至井然有序，做好各部門之間的溝通和和疏導(dǎo)工作，使影樓的整個(gè)執(zhí)行體系健康，穩(wěn)步的發(fā)展。
執(zhí)行力是決定影樓未來(lái)的關(guān)鍵，如不好好進(jìn)行管理，千里之堤，毀于蟻穴。
