今天中國(guó)婚紗攝影市場(chǎng)已經(jīng)從幼稚成長(zhǎng)期逐漸過(guò)渡到了規(guī)模發(fā)展期，這一顯著的變化是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的進(jìn)步結(jié)果。隨著這一市場(chǎng)秩序的日益規(guī)范和完善，婚紗攝影作為這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)體系里的重要單元，無(wú)可置疑地成為了龐大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。由于巨大市場(chǎng)空間及利益的誘惑殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在所難免。因此，日復(fù)一日，你方唱罷我登場(chǎng)，年復(fù)一年輪換替王朝更迭，洗牌再洗牌中國(guó)婚紗攝影市場(chǎng)不斷演繹著殘酷競(jìng)爭(zhēng)的悲嘆離歌。
時(shí)代在前進(jìn)社會(huì)在發(fā)展市場(chǎng)在健全過(guò)去那些傳統(tǒng)、原始低級(jí)的經(jīng)營(yíng)方法將由科學(xué)完善并符合市場(chǎng)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)手段所取代。由于社會(huì)需求的變化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化買賣雙方權(quán)力置換的變化迫使經(jīng)營(yíng)者不得不追隨市場(chǎng)潮流來(lái)變換著經(jīng)營(yíng)角色。
因此，婚紗攝影經(jīng)營(yíng)者要想生存、要想規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)要想在行業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟上規(guī)模、求發(fā)展顯得格外重要。影樓要發(fā)展壯大要上規(guī)模就必須轉(zhuǎn)制才能符合市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律?，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)很多影樓的管理制度不強(qiáng)，如果不改變現(xiàn)有的管理機(jī)制，將很難***于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉開(kāi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的距離。
上規(guī)模、轉(zhuǎn)機(jī)制、擺脫家庭作坊式的管理模式就意味著走企業(yè)化經(jīng)營(yíng)道路。由于在上世紀(jì)改革開(kāi)放末的八十年代，婚紗攝影行業(yè)基本都是以夫妻兄弟姐妹、親朋好友共同創(chuàng)業(yè)這一特殊性質(zhì)決定了婚紗攝影文化產(chǎn)業(yè)的薄弱根基。再加上絕大多數(shù)投資者的文化底子較薄，缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和意識(shí)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地或者更上一層樓就顯得困難重重。
目前新的凈化市場(chǎng)事態(tài)已經(jīng)顯現(xiàn)，新的一輪洗牌聲擾得老板們難以入眠心急如焚、如坐針氈。尋找救命的稻草．為了不被無(wú)情的市場(chǎng)洗牌出局和挽救危在旦夕的企業(yè)，他們挖空心思紛紛南下廣東采購(gòu)***產(chǎn)品，北上京城送人修練，提高工作技能，東上青島、上海聘請(qǐng)秀場(chǎng)高手經(jīng)營(yíng)專家坐陣指揮，高昂的代價(jià)付出得到的卻是較低的市場(chǎng)回報(bào)被動(dòng)的局面，給不堪重負(fù)的企業(yè)雪上加箱?；榧啍z影行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們正思索著我們的路在何方，喧鬧躁動(dòng)的背后必定是寂靜；鼓動(dòng)張揚(yáng)的后面必定是思考焦急，等待、期盼希望婚紗攝影行業(yè)能夠有一批“少一點(diǎn)空洞理論多一些實(shí)際操做；少一點(diǎn)花架子的蠱惑人心多一些坐陣指揮的真正經(jīng)理人出現(xiàn)，用真才實(shí)學(xué)幫助己四面楚歌和危機(jī)四伏的企業(yè)。讓我們的老板們看到實(shí)實(shí)在在的成果，得到皆大歡喜的局面。
經(jīng)理人的出現(xiàn)是市場(chǎng)自然轉(zhuǎn)換的產(chǎn)物，是市場(chǎng)需求的產(chǎn)物是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物。面對(duì)這樣的需求作為投資人和資本所有者你們需要什么樣的經(jīng)理人，你們?cè)鯓邮褂媒?jīng)理人，你們對(duì)經(jīng)理人了解多少，我猜測(cè)大多數(shù)影樓老板都沒(méi)有考慮過(guò)這方面的問(wèn)題。就算是想過(guò)也只是希望經(jīng)理人能夠幫助他們擺脫經(jīng)營(yíng)困境在短時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造人間奇跡。在現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)形勢(shì)需求和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的需求下婚紗影樓掌舵**隨著這一市場(chǎng)演化而迅速崛起聘請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人也勢(shì)在必行。職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)特點(diǎn)與投資人和資本所有者的家族式人才相比較具有無(wú)可比擬的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
那么職業(yè)經(jīng)理人與投資人在經(jīng)營(yíng)管理中具有哪些明顯的優(yōu)勢(shì)和不同呢？ 這些優(yōu)勢(shì)和不同的表現(xiàn)特征又在哪里呢？
1、職業(yè)經(jīng)理人大部分擁有較高的學(xué)歷和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，管理理論知識(shí)豐富屬于知識(shí)型人才。他們具有專業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)觀念意識(shí)和前瞻意識(shí)，能夠較為準(zhǔn)確地判斷市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和動(dòng)態(tài)并做出及時(shí)的調(diào)整和決策。
2 、思想先于行動(dòng)。職業(yè)經(jīng)理人管理意識(shí)強(qiáng)勁善于掌控管理系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)管理手法細(xì)膩，不摻雜私情能夠接受和采納不同意見(jiàn)對(duì)企業(yè)的整改有明顯的促進(jìn)作用。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)人力資源系統(tǒng)的管理、考核、分配更加合理科學(xué)并通過(guò)滿意度調(diào)查及時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)為勞資雙方化解矛盾、調(diào)整平衡擁有無(wú)可替代的作用.
3 、職業(yè)經(jīng)理人能夠通過(guò)量化指標(biāo)所反映的數(shù)據(jù)熟練地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和業(yè)績(jī)表現(xiàn)做出績(jī)效評(píng)估和分析。由于擁有長(zhǎng)期在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立實(shí)際操作能力較強(qiáng)能夠根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
4 、職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)善于調(diào)整組織構(gòu)架、人力資源、企業(yè)硬件等資源進(jìn)行重新分配和整合。對(duì)于重大原則問(wèn)題往往有獨(dú)到和公正的眼光和見(jiàn)解并能看透問(wèn)題實(shí)質(zhì)所在能夠在投資者的強(qiáng)力支持下推動(dòng)企業(yè)迅速有效地變革并保證影樓中、長(zhǎng)期的效益。
5 、職業(yè)經(jīng)理人深知人才的重要性，敢于發(fā)現(xiàn)和使用人才，并且往往擁有強(qiáng)大的人才后備資源庫(kù)能夠圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)迅速找到最需要的人才。
6、職業(yè)經(jīng)理人重視企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)的建立和健全有著較為專業(yè)的操作能力強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理和精細(xì)化經(jīng)營(yíng)，推崇視能授職而不是任人唯親，比較能夠堅(jiān)持原則和貫徹自己的管理理念，易受數(shù)字目標(biāo)的激勵(lì)。
7、職業(yè)經(jīng)理人往往能給企業(yè)帶來(lái)全新思想、全新觀念和全新作風(fēng)有利于整改已經(jīng)失去活力和激情的企業(yè)并用實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)激活員工的工作熱情增強(qiáng)員工信心．減少人才流失對(duì)企業(yè)的重振能夠起到促進(jìn)作用。
