三、“破天窗”之人、法二重唱
健全的法制其實(shí)是一種理想狀態(tài)，再好的制度都有漏洞，現(xiàn)實(shí)中不存在****健全的制度。有個(gè)著名的“破窗理論”是這樣說(shuō)的，說(shuō)第一個(gè)懷有僥幸心理的員工破之，也就是把窗戶(hù)打破跳了出去，為什么跳出去呀？因?yàn)槲葑永锾珢?，他要再不跳出去就?huì)被活活?lèi)炈溃谑撬吞鋈チ?。跳出去后，如果領(lǐng)導(dǎo)者不能及時(shí)采取有力的補(bǔ)救措施，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打壞更多的窗戶(hù)，破壞更多的制度；假如說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)者破之，可能就為普通員工打開(kāi)了一個(gè)缺口，大家就會(huì)群起仿之，這樣久而久之，再完整的各項(xiàng)規(guī)章制度也會(huì)成為一種擺設(shè)。
像“破窗理論”中的情形在企業(yè)中并不少見(jiàn)，這種問(wèn)題的確不好解決。另外，還應(yīng)認(rèn)識(shí)到，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，規(guī)范與制度或許還會(huì)存在，監(jiān)控與約束或許還有必要，但其作用將會(huì)大大削弱，因?yàn)橐?guī)章制度一是只能對(duì)共性的問(wèn)題進(jìn)行約束，不能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是規(guī)章制度無(wú)助于一個(gè)企業(yè)抓住稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇與處理那些不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，因?yàn)樗牡燃?jí)、程序、過(guò)程太復(fù)雜了，太復(fù)雜了不是一件好事，它會(huì)壞事的。
至于說(shuō)，人治和法治交鋒，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)應(yīng)當(dāng)是執(zhí)法水平的問(wèn)題、有法不依的問(wèn)題，或者是法治本身科學(xué)性的問(wèn)題。這需要具體問(wèn)題具體分析，不能一概而論。人、法是不分家的，也不能具體的分隔開(kāi)來(lái)。把人治和法治有效的結(jié)合起來(lái)才是企業(yè)最行之有效的管理方式。
