三、“破天窗”之人、法二重唱
健全的法制其實是一種理想狀態(tài)，再好的制度都有漏洞，現(xiàn)實中不存在****健全的制度。有個著名的“破窗理論”是這樣說的，說第一個懷有僥幸心理的員工破之，也就是把窗戶打破跳了出去，為什么跳出去呀？因為屋子里太悶，他要再不跳出去就會被活活悶死，于是他就跳出去了。跳出去后，如果領導者不能及時采取有力的補救措施，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打壞更多的窗戶，破壞更多的制度；假如說是領導者破之，可能就為普通員工打開了一個缺口，大家就會群起仿之，這樣久而久之，再完整的各項規(guī)章制度也會成為一種擺設。
像“破窗理論”中的情形在企業(yè)中并不少見，這種問題的確不好解決。另外，還應認識到，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，規(guī)范與制度或許還會存在，監(jiān)控與約束或許還有必要，但其作用將會大大削弱，因為規(guī)章制度一是只能對共性的問題進行約束，不能適應瞬息萬變的市場經(jīng)濟發(fā)展；二是規(guī)章制度無助于一個企業(yè)抓住稍縱即逝的發(fā)展機遇與處理那些不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題，因為它的等級、程序、過程太復雜了，太復雜了不是一件好事，它會壞事的。
至于說，人治和法治交鋒，問題的實質(zhì)應當是執(zhí)法水平的問題、有法不依的問題，或者是法治本身科學性的問題。這需要具體問題具體分析，不能一概而論。人、法是不分家的，也不能具體的分隔開來。把人治和法治有效的結(jié)合起來才是企業(yè)最行之有效的管理方式。
