二、能力固然重要,但并不能代表全部
這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會(huì)發(fā)現(xiàn),能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要,它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司,只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢;有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng),但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士,跳槽來到公司,能力也特別強(qiáng),但就是與同事處理不好關(guān)系,自認(rèn)為自己非常牛,喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”,動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士,能力不是特別強(qiáng),但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時(shí),那位女士得到了公司的認(rèn)可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上,一定要對職場有清醒的認(rèn)識,不要生活在夢幻當(dāng)中,不要太理想化,不要標(biāo)新立異,不要恃才傲物,不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要,但是職場發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人,才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì),包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對于有些朋友而言,可能會(huì)對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說,如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學(xué)著去拍馬屁?很不幸,我會(huì)告訴你,答案是肯定的,你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐,拍馬屁也有拍馬屁的藝術(shù),不一定全是“討好”或“謅媚”。中國有句成語,叫“外圓內(nèi)方”,用在人際交往上,就是說你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系,但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則。尤其在中國這種注重人情的社會(huì),這種人際交往的能力一定要好好練練。真正的高手,三教九流皆不在話下。
學(xué)會(huì)欣賞和贊美,別人也會(huì)對你抱之以鮮花和微笑。
三、要有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說,我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”,然后問一句:“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后他就會(huì)啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會(huì)和這位大學(xué)生一樣,有著自己的偉大抱負(fù),但是大學(xué)四年下來,你有沒有想到,要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),你的資本是什么?對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言,你晉升的資本又是什么?
人生在發(fā)展過程中,很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力,要敢于展示,善于展示,這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭,酒香也怕巷子深,是金子未必會(huì)發(fā)光。相反,發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都謙虛地默默無聞,那么,你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
既然具備了“亮劍”的意識,那么,下一步你就要考慮到亮什么劍:我到底拿什么資本給人家看?對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有,你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會(huì)提前被職場淘汰出局!