同樣是打工，為什么你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？或許你會反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現(xiàn)實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至于買不起房子，成天擠在合租房吧？
很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現(xiàn)實是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。
職場是一個復雜的綜合體?？吹絼e人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！
說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己以往的成長經驗的咨詢心得寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，**的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。
一、一定要清楚自己未來的目標是什么
很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現(xiàn)實折磨得太久了，已經被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，**的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。在此需要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業(yè)規(guī)劃！把性格測評與職業(yè)規(guī)劃等同起來，這是大多數(shù)人所犯的一個嚴重錯誤！咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！同時，每個人成長經歷不一樣，職業(yè)價值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業(yè)規(guī)劃的成長路徑也肯定不一樣！因此，做不到一對一的量身定制式的職業(yè)規(guī)劃，是沒有價值的！那種做一套測試題就得出結論的職業(yè)規(guī)劃，根本就沒有任何針對性和指導意義！一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經濟因素等各種情況進行綜合考量，同時，還要結合咨詢師豐富的職場實戰(zhàn)經驗，才能得出具體的結論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專家”，而國內的專家都是做研究的，根本沒有任何職場實戰(zhàn)經驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰(zhàn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃？同時，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，有什么優(yōu)勢，如何發(fā)揮；有什么弱勢，如何彌補；容易犯什么錯誤，如何規(guī)避；如何構建自己的知識體系；如何設計自己的職業(yè)成長路徑，等等，都是在規(guī)劃范圍之內的。而這些，如果沒有進行一對一的、量身定制式的專業(yè)性指導，這種規(guī)劃就是脫離實際的、沒有實際價值的。正因為如此，第一職場網(wǎng)的“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃才這么受歡迎。你向哪個方向走，一定要明確。如果現(xiàn)在不明確，恐怕未來幾十年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！
