六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對(duì)于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識(shí)都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：
1、嚴(yán)于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時(shí)，你是否深刻地反省過自己？工作出現(xiàn)問題的時(shí)候，你是否把責(zé)任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時(shí)，你是否能夠坦然接受？面對(duì)別人的指責(zé)，你是否曾經(jīng)微笑著予以回應(yīng)？人人都有自我防備的本能，這一點(diǎn)無可厚非。但在防備的同時(shí)，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。”出現(xiàn)問題時(shí)，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問題會(huì)出現(xiàn)呢？很多人不知道“嚴(yán)于律己，寬以待人”的道理。正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢?，于是懂得這個(gè)道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會(huì)讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當(dāng)你需要幫助時(shí)，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你如何獨(dú)立。對(duì)待每一個(gè)人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨?，人不是神，不免有錯(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人。”
2、學(xué)會(huì)傾聽。生活中我們往往會(huì)主動(dòng)尋找傾訴對(duì)象，做一個(gè)傾訴者，而回避做一個(gè)傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個(gè)不可缺少的方面，有時(shí)它甚至比交流還要重要。學(xué)會(huì)傾聽，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學(xué)會(huì)傾聽，能博采眾長，彌補(bǔ)自己考慮問題的不足；學(xué)會(huì)傾聽，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學(xué)會(huì)傾聽，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境；學(xué)會(huì)傾聽，能體會(huì)一種默默無語的關(guān)心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學(xué)會(huì)傾聽，還能在矛盾激化時(shí)，讓對(duì)方從另一個(gè)角度重新認(rèn)識(shí)自己，打開僵持的局面……
學(xué)會(huì)傾聽就是學(xué)會(huì)一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會(huì)被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個(gè)謙虛好學(xué)的人，一個(gè)懂得善待他人的人，一個(gè)會(huì)反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽！無論什么時(shí)候，傾聽都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。
3、誠實(shí)守信。誠實(shí)是力量的一種象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全
感與尊嚴(yán)感。社會(huì)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實(shí)守信就變成一種無價(jià)的資產(chǎn)。誠實(shí)守信，才能建立良好的人際關(guān)系，打下牢靠的事業(yè)基礎(chǔ)，取得堅(jiān)實(shí)的人生業(yè)績。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但那種短視的行為，會(huì)讓你慢慢失去很多東西。學(xué)會(huì)尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。
總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人！
七、要學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則
很多人都會(huì)感覺到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如：上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時(shí)候沒有受到過表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒有太多的話語權(quán)（更有許多多年以來自然形成的潛規(guī)則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯(cuò)了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。
記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”
