有這樣十種員工，是任何公司都珍惜的人才，影樓同行們，看看你符合哪幾種被公司珍惜的條件呢？
1、【公司不能不珍惜的十種員工】1）德才兼?zhèn)洹?）團隊合作精神。3）愿意接受新事物。4）忠于公司。5）追求高效率的工作方式。6）主動做事，樂于助人。7）敬業(yè)精神，高度的責任感。8）較高的執(zhí)行力。9）勤奮踏實，關(guān)注細節(jié)，能夠把事情做到***。10）時刻維護公司聲譽，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。
2、【自主品牌抱團才有大發(fā)展】面對全球經(jīng)濟的高度不確定性與外國品牌的左右夾攻，我們大家都是同一戰(zhàn)壕中的戰(zhàn)友，為了守住這條沒有退路的戰(zhàn)壕，我們一定要抱團求發(fā)展，這個很重要，尤其是我們民營企業(yè)，千萬不要再在窩里斗。抱團取暖、資源整合，這個冬天不再寒冷。民族品牌強大，中國將更受世界之尊敬。
3、1）人應該追求自己真正想要的東西，而不是別人擁有的。2）人必須做好必須做好的事情，然后再去做自己喜歡做的事。3）最重要的不是別人怎么看你，而是你怎么看自己。4）依靠外力也許可以短時間獲得前進的動力，但是要一直向前，必須依托一個強大的內(nèi)心的驅(qū)動。
4、年輕時制定目標，容易犯兩個錯誤，一是目標太低，唾手可得，漸漸人易心生驕傲，目中無人，且將失去沖勁，不思進取；二是目標過高，盡其力也不能及，慢慢人會對自我產(chǎn)生嚴重懷疑，自信也將遭受重創(chuàng)。正確的做法是，在清晰的自我認知的指引下，結(jié)合自身實際，參考他人意見，定一個略高于自身能力的目標。
5、沒有危機意識是商戰(zhàn)中最大的危機。商戰(zhàn)中最痛苦的死法，不是說一箭致你于死地。而是一箭射過去，你不覺得有任何疼痛，血在流你也全然不覺，慢慢地你重生的機會也就被吞噬掉，直到你生不如死、死不如生。中箭是天災，代表大環(huán)境等的不如意，而人的麻痹大意和沒有危機意識，則是致企業(yè)于死地的罪魁禍首。
6、笨鳥先飛——知道自己先天不足，能夠早動手、比別人更努力，此精神可嘉。先飛未必能先到。但是若你不飛，那就必定不到。都說早起的鳥兒有蟲吃，但是生活就是如此，你可能不僅吃不上蟲子，還冒著被射殺的風險。笨鳥先飛，不能盲目飛，方向一定要正確。飛一段，停下來檢視一下自我，不僅重要而且必須。
7、高成長民營企業(yè)的十個優(yōu)勢特征：1、產(chǎn)權(quán)明晰、目標明確；2、具有有效的激勵機制與決策機制；3、社會地位已得到廣泛的認可；4、有較高的知名度、美譽度和忠誠度；5、擁有強大的銷售網(wǎng)絡；6、培育了大批的精英人才；7、具有充分調(diào)配使用資源的能力；8、研發(fā)速度很快；9、成本相對比較低；10、容許試錯。
8、【做品牌，如同織毛衣】1、建品牌，需要一針一線，一步一個腳印，決不盲目圖快、急功近利。2、永葆激情。品牌之路是漫長而艱辛的，你隨時都可能想放棄“織下去”。沒有“幾十年如一日”的激情，難成大品牌。3、憂患意識。高增長的背后，往往潛伏著各種危機，只需“輕輕一拉”，品牌大廈就會瞬間坍塌。
9、1）世界末日的說法荒謬可笑，人最可怕的不是沒有知識，而是沒有常識！2）活著，最重要的是活在當下，而不是后悔過去，迷茫未來。3）一個人如果失去了自我，那才是真正的世界末日。4）12月21日不是世界末日，而是一個新世紀的開始，遠東電纜將持續(xù)為世界傳輸光明與能量。
10、我覺得，人之所以過得不快樂不幸福，原因主要基于三個習慣：1）習慣放大別人的幸福。2）習慣放大自己的痛苦。3）習慣拿自己的痛苦與別人的幸福比、拿自己的短處與別人的長處比。一句話總結(jié)是：沒有獲取幸福的能力。
