很多人認(rèn)為努力工作就代表了一切，但職場生活是一場完全不同的球賽，新人往往意識不到自己正走入歧途。希望本文所說的這些“雷點(diǎn)”能為你掃清一些障礙，帶來一些啟發(fā)。
1、他們問題不夠多
為什么現(xiàn)在有那么多喜歡泡在知乎上？因為*好的學(xué)習(xí)方法是提問。
對職場新人來說，剛開始的前幾周乃至前幾個月是提出疑問的****時機(jī)。一個剛走出校園的新人什么也不知道是很自然的事情，彌補(bǔ)這一差距的唯一辦法就是提問。
然而新人不愿意問問題的原因可能是擔(dān)心自己會看起來很愚蠢，或者只是過于驕傲而不愿尋求幫助……比起在真正需要知道問題的答案時急得跳腳，現(xiàn)在咬緊牙關(guān)去問要好得多。
2、他們不要求反饋
學(xué)習(xí)的另一種方法是要求反饋。
理想情況下，經(jīng)理和***員工應(yīng)該要給新員工一些反饋，但他們也有可能不這樣做。新員工們需要對自己的個人發(fā)展負(fù)責(zé)，就必須持續(xù)地要求反饋，特別是在大型的項目上，這樣才能有所進(jìn)步。
再者，新人往往對自己的工作太過自信從而不要求任何反饋，或者忽視了他們?nèi)绻@樣做了會成長得更快這一事實。
3、他們工作到很晚
比起老員工，大多數(shù)年輕的畢業(yè)生有更多的精力和更少的家庭責(zé)任。這意味著他們更有可能持續(xù)工作到深夜，很多人認(rèn)為這是必要的，甚至值得稱贊。事實上，一直待到很晚是他們沒能好好**地利用時間的跡象。當(dāng)然，也許有時候他們必須因為 deadline 而熬夜，但這不應(yīng)該成為家常便飯。
4、他們沒照顧好自己
好吧，也許這是一個更加普遍的生活方式：當(dāng)你還年輕的時候，你可以承受更多的壓力，更多的酒精和更少的睡眠，當(dāng)然你也應(yīng)該放松，努力工作，盡情玩耍，對吧？
不對！
你犯了一個很大的錯誤：你沒能好好照顧自己。吃不好、不鍛煉、睡眠少不僅會影響年輕職員的健康，也會對職場生活產(chǎn)生影響。他們的形象和表現(xiàn)都可能會受損。
5、他們沒有明確預(yù)期
很多人經(jīng)常在辦公室待到很晚，可能是因為沒有弄清楚上司的預(yù)期是什么。有時候一個任務(wù)需要用數(shù)小時的研究和無休無止的 PPT 做保證，但另一些時候可能只需要基于大概的數(shù)字和假設(shè)做快速的分析。沒有明確預(yù)期的另一個錯誤之處在于如果你不知道預(yù)期是什么，你也就不可能會超越它們。
